工會工資合同范本

工會工資合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（工會）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，就甲方支付乙方工資的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工資分配1.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量等因素，合理確定乙方的工資水平。2.乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等組成。具體標準和分配辦法詳見附件一《工資分配辦法》。第二條工資支付1.甲方應按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.甲方應在每月____日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.乙方同意，甲方在支付工資時，可扣除乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等法定扣款。第三條工資調(diào)整1.甲方應根據(jù)國家關于工資調(diào)整的政策規(guī)定，適時調(diào)整乙方的工資水平。2.乙方同意，甲方在調(diào)整工資時，應充分考慮乙方的實際工作表現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營狀況。第四條特殊情況工資支付1.乙方在工作期間，因工負傷、疾病等原因?qū)е虏荒苷９ぷ鞯?，甲方應按國家有關規(guī)定支付乙方工資。2.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得降低乙方的工資水平。第五條保密條款1.乙方在簽訂本合同時，應對甲方的經(jīng)營狀況、商業(yè)秘密等予以保密。2.乙方同意，如違反保密義務，乙方應承擔相應的法律責任。第六條合同解除和終止1.本合同在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除或終止。2.如乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權解除或終止本合同。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.附件一：《工資分配辦法》2.附件二：《保密協(xié)議》本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（工會）：__________簽訂日期：__________（注：以上內(nèi)容僅為范本，具體條款請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整和完善。）第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（工會）：__________第三方主體（以下簡稱“第三方”）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，就甲方支付乙方工資的事宜，達成如下協(xié)議：第一條第三方主體職責1.第三方主體作為獨立的第三方，負責對甲方支付乙方工資的過程進行監(jiān)督和協(xié)調(diào)，確保工資的公平、合理支付。2.第三方主體應根據(jù)國家關于工資支付的政策法規(guī)，提供專業(yè)的意見和建議，協(xié)助甲方制定合理的工資分配辦法。第二條甲方權益保障1.甲方權益主導本合同的制定和執(zhí)行，甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益等因素，合理確定乙方的工資水平。2.甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資，并確保乙方的工資水平符合國家規(guī)定的最低工資標準。3.甲方在調(diào)整工資時，應充分考慮乙方的實際工作表現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，并有權根據(jù)實際情況對工資分配辦法進行調(diào)整。第三條乙方的權利和限制1.乙方有權按照本合同的約定獲得工資，并要求甲方按時足額支付。2.乙方應履行保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營狀況。3.乙方同意，如違反本合同的約定，乙方應承擔相應的法律責任。第四條第三方主體的權利和義務1.第三方主體有權對甲方的工資支付情況進行監(jiān)督和檢查，確保甲方遵守國家關于工資支付的法律法規(guī)。2.第三方主體應提供專業(yè)的意見和建議，協(xié)助甲方制定合理的工資分配辦法。3.第三方主體有權對乙方的工資要求進行調(diào)解，協(xié)調(diào)解決乙方與甲方之間的工資糾紛。第五條違約責任1.甲方如違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。2.乙方如違反本合同的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或違反保密義務，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。第六條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條第三方主體介入的意義和目的1.第三方主體的介入，有助于確保工資支付的公平性和合理性，維護甲乙雙方的合法權益。2.第三方主體可以提供專業(yè)的意見和建議，協(xié)助甲方制定合理的工資分配辦法，提高工資管理的效率和效果。3.第三方主體的監(jiān)督和調(diào)解作用，有助于解決甲乙雙方在工資支付方面的糾紛，維護勞動關系的穩(wěn)定。甲方（用人單位）：__________乙方（工會）：__________第三方主體：__________簽訂日期：__________（注：以上內(nèi)容僅供參考，具體條款請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整和完善。）第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（工會）：__________第三方主體（以下簡稱“第三方”）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，就甲方支付乙方工資的事宜，達成如下協(xié)議：第一條第三方主體職責1.第三方主體作為獨立的第三方，負責對甲方支付乙方工資的過程進行監(jiān)督和協(xié)調(diào)，確保工資的公平、合理支付。2.第三方主體應根據(jù)國家關于工資支付的政策法規(guī)，提供專業(yè)的意見和建議，協(xié)助乙方制定合理的工資分配辦法。第二條乙方權益保障1.乙方權益主導本合同的制定和執(zhí)行，乙方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益等因素，合理確定甲方的工資水平。2.乙方應按照本合同的約定，按時足額支付甲方工資，并確保甲方的工資水平符合國家規(guī)定的最低工資標準。3.乙方在調(diào)整工資時，應充分考慮甲方的實際工作表現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，并有權根據(jù)實際情況對工資分配辦法進行調(diào)整。第三條甲方的權利和限制1.甲方有權按照本合同的約定獲得工資，并要求乙方按時足額支付。2.甲方應履行保密義務，不得泄露乙方的商業(yè)秘密和經(jīng)營狀況。3.甲方同意，如違反本合同的約定，甲方應承擔相應的法律責任。第四條第三方主體的權利和義務1.第三方主體有權對甲方的工資支付情況進行監(jiān)督和檢查，確保甲方遵守國家關于工資支付的法律法規(guī)。2.第三方主體應提供專業(yè)的意見和建議，協(xié)助乙方制定合理的工資分配辦法。3.第三方主體有權對甲方的工資要求進行調(diào)解，協(xié)調(diào)解決甲方與乙方之間的工資糾紛。第五條違約責任1.乙方如違反本合同的約定，未按時足額支付甲方工資，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。2.甲方如違反本合同的約定，泄露乙方的商業(yè)秘密或違反保密義務，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。第六條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第七條第三方主體介入的意義和目的1.第三方主體的介入，有助于確保工資支付的公平性和合理性，維護甲乙雙方的合法權益。2.第三方主體可以提供專業(yè)的意見和建議，協(xié)助乙方制定合理的工資分配辦法，提高工資管理