辭職薪酬管理制度模板

第一章總則第一條為規(guī)范公司員工辭職薪酬管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條本制度的目的是明確員工辭職時的薪酬計算方式，確保辭職流程的規(guī)范性和合理性。第二章辭職條件與程序第四條員工辭職應(yīng)滿足以下條件：1.員工提出書面辭職申請；2.員工與公司簽訂的勞動合同尚未到期；3.員工已履行完勞動合同約定的各項義務(wù)。第五條員工辭職程序：1.員工向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請；2.部門負(fù)責(zé)人審核辭職申請，確認(rèn)無誤后報人力資源部門；3.人力資源部門審核辭職申請，確認(rèn)無誤后通知財務(wù)部門；4.財務(wù)部門根據(jù)辭職員工的情況計算辭職薪酬；5.人力資源部門與辭職員工辦理離職手續(xù)；6.財務(wù)部門按照規(guī)定發(fā)放辭職薪酬。第三章辭職薪酬計算第六條辭職薪酬包括以下部分：1.基本工資：根據(jù)員工離職前最后一個工作月的工資計算；2.崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計算；3.獎金：根據(jù)員工離職前最后一個工作月的獎金計算；4.帶薪年假工資：根據(jù)員工離職前累計的帶薪年假天數(shù)和日工資計算；5.其他應(yīng)發(fā)工資：包括加班費、津貼等。第七條辭職薪酬計算公式：辭職薪酬=基本工資+崗位工資+獎金+帶薪年假工資+其他應(yīng)發(fā)工資第八條特殊情況下的辭職薪酬計算：1.員工在試用期內(nèi)辭職，按試用期內(nèi)工資計算辭職薪酬；2.員工因公司原因解除勞動合同，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.員工因個人原因提出辭職，但公司同意其辭職，且員工在離職前完成工作交接，按正常辭職流程計算辭職薪酬。第四章辭職手續(xù)辦理第九條辭職手續(xù)辦理流程：1.員工填寫辭職申請表，并提交給部門負(fù)責(zé)人；2.部門負(fù)責(zé)人審核辭職申請，簽署意見；3.人力資源部門審核辭職申請，確認(rèn)無誤后通知財務(wù)部門；4.財務(wù)部門根據(jù)辭職員工的情況計算辭職薪酬；5.人力資源部門與辭職員工辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等；6.財務(wù)部門按照規(guī)定發(fā)放辭職薪酬。第十條辭職員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行；2.歸還公司物品，包括辦公用品、工作證等；3.不得泄露公司商業(yè)秘密；4.不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五章附則第十一條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十三條本制度如有未盡事宜，由公司董事會負(fù)責(zé)解釋和修訂。辭職薪酬管理制度實施細(xì)則一、基本工資計算1.基本工資按員工離職前最后一個工作月的實際發(fā)放工資計算。2.基本工資包括崗位工資、崗位補(bǔ)貼、崗位津貼等。二、崗位工資計算1.崗位工資按員工所在崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計算。2.崗位工資包括崗位級別工資、崗位責(zé)任工資等。三、獎金計算1.獎金按員工離職前最后一個工作月的實際發(fā)放獎金計算。2.獎金包括績效獎金、年終獎等。四、帶薪年假工資計算1.帶薪年假工資按員工離職前累計的帶薪年假天數(shù)和日工資計算。2.日工資計算公式：日工資=基本工資÷計薪天數(shù)。五、其他應(yīng)發(fā)工資計算1.其他應(yīng)發(fā)工資包括加班費、津貼、補(bǔ)貼等。2.加班費按國家規(guī)定計算。六、特殊情況處理1.員工辭職時，如有未休年假，按國家規(guī)定計算年假工資。2.員工辭職時，如有未休病假、事假等，按國家規(guī)定計算工資。3.員工辭職時，如有未還公司物品，按公司規(guī)定處理。七、離職手續(xù)辦理1.員工辭職時，應(yīng)向人力資源部門提交辭職申請。2.人力資源部門審核辭職申請，確認(rèn)無誤后通知財務(wù)部門。3.財務(wù)部門根據(jù)辭職員工的情況計算辭職薪酬。4.人力資源部門與辭職員工辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等。5.財務(wù)部門按照規(guī)定發(fā)放辭職