TSFIE 001-2024 企業(yè)ESG 環(huán)境、社會、治理報告編制指南

ICS 03.100.01A 00團(tuán) 體 標(biāo) 準(zhǔn)T/SFIE001-2024企業(yè)ESGGuidelinesforthePreparationofCorporateEnvironmental,SocialandGovernanceReports2024-03-19發(fā)布

2024-03-20實施上海市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會（上海市經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會）發(fā)布PAGEPAGE60目 錄第一章 《企業(yè)ESG環(huán)境、社會、治理報告編制指南》簡介 3一、前 言 3二、引 言 5三、指南范圍 6四、指南規(guī)范性使用文件 5第二章 報告編制內(nèi)容體系 5一、報告的范圍和目標(biāo) 7二、報告的原則 5三、報告主體的內(nèi)容 5(一)高管致辭 5(二)企業(yè)簡介 6(三)ESG管理與績效 8(四)環(huán)境（E） 15(五)社會（S） 26(六)治理(G) 37第三章 報告編制的程序和實施 51一、搭建報告編制工作小組 52二、制定報告編制的工作計劃 52三、確定報告范圍和標(biāo)準(zhǔn) 52四、明確報告目標(biāo) 52五、收集數(shù)據(jù)和信息 52六、分析和評估 52七、確定實質(zhì)性議題 52八、編寫報告 53九、審核和驗證 53十、報告公告和披露要求 54附 錄 57一、術(shù)語和定義 55二、指標(biāo)參照表 58三、資源參考表 63第一章《企業(yè)ESG環(huán)境、社會、治理報告編制指南》簡介一、 前 言GB/T1.1—20201則》的規(guī)定起草。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利等知識產(chǎn)權(quán)。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識別這些專利的責(zé)任。本文件由上海市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會（上海市經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會）提出并歸口。本文件為首次發(fā)布。本文件起草單位:上海市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會法制專委會、藍(lán)旗（上海）法律咨詢有限公司、上海萊巍爵供應(yīng)鏈管理有限公司、綠技行（上海）任公司、IPC公司、北京浩天（上海）律師事務(wù)所、金光紙業(yè)（中國）務(wù)所上海分所、上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司、上海城投環(huán)境（集團(tuán)）國)投資有限公司、帝斯曼（中國）有限公司、開利空調(diào)銷售服務(wù)（上海）弗勒（中國）久事（集團(tuán)）展研究中心；本文件主要起草人:管維鏞、蔣偉松、熊晨曜、呂建中、瞿偉鋒、石在峰、倪受彬、趙江珍、林志文、黃穎、劉春蕾、顧皓、暢會玨、周緒艷、周國銀、高奇琦、楊力、陸志趙可青、王悅建、張繼平、李平、陳熾、傅成睿、費承、張茵潔、張雅靜、周小潔、顧佳楠、付丹丹，葉韶，張凱南、張娟、廖璇；本文件由上海市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會（上海市經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會）2024年03月19日批準(zhǔn)。本文件自2024年03月20日起實施。本文件由上海市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會（上海市經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會）負(fù)責(zé)管理和解釋。在應(yīng)用過程中如有需要修改與補(bǔ)充的建議，請將相關(guān)資料寄送至上海市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會（上海市經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會）通訊地址：上海市江西中路181號 郵編聯(lián)系人：蔣偉松 電郵：jyw460@163.com;電話傳真、 引 言隨著全球經(jīng)濟(jì)和社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展問題日益受到關(guān)注。環(huán)境、社會和治理（ESG）成為了評估企業(yè)可持續(xù)性的重要維度。ESGESG企業(yè)可以向投資者、消費者、雇員和其它利益相關(guān)者展示其在可持續(xù)發(fā)展方面的承諾和行動，從而樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽(yù)和競爭力。ESGESGESGESG出臺有助于推動企業(yè)在環(huán)境、社會和治理方面做出更多的貢獻(xiàn)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為了不斷適應(yīng)市場的新變化，推動企業(yè)綠色低碳戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，引導(dǎo)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，建ESGESGESG為指導(dǎo)，按照上海市《加快提升本市涉外企業(yè)環(huán)境、社會和治理（ESG）能力三年行動方案（2024-2026）ESG（上海市經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會）法制專委會牽頭制定了《企業(yè)ESG環(huán)境、社會、治理報告指南》。上海市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會邀請了眾多來自于不同行業(yè)、專業(yè)和領(lǐng)域的社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展專家參加了該標(biāo)準(zhǔn)指南的制定，并就標(biāo)準(zhǔn)指南的制定發(fā)起了廣泛的調(diào)研，本標(biāo)準(zhǔn)指南的制定充分地反映了調(diào)研的結(jié)果。希望此標(biāo)準(zhǔn)指南可以幫助企業(yè)提升其可持續(xù)發(fā)展水平，并增強(qiáng)與利益相關(guān)者的溝通和信任。ESGESGESGESGESG提供評估和決策的依據(jù)：ESG險，作為投資決策的依據(jù)。同時，本指南可作為政府、國資委、財政部、聯(lián)合會、監(jiān)管機(jī)ESG三、 指范圍本指南提供了企業(yè)ESG報告編制的具體內(nèi)容和方法，包括報告編制的原則、報告內(nèi)容、報告撰寫與審核流程等。同時，本指南還提供一些編寫示例，以幫助企業(yè)更好地理解和應(yīng)用ESG報告編制。本指南適用于各種行業(yè)、不同規(guī)模、不同類型企業(yè)ESG報告的編制。四、 指規(guī)范使用件下列文件中的內(nèi)容通過文中的參考引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T19000—2016質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語GB/T19580—2012卓越績效評價準(zhǔn)則GB/T23331—2020能源管理體系要求及使用指南GB/T24001—2016環(huán)境管理體系要求及使用指南GB/T36000—2015社會責(zé)任指南GB/T45001—2020職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南ISO14090:2019適應(yīng)氣候變化—原則、要求和指南（Adaptationtoclimatechange—Principles,requirementsandguidelines）ISO37301:2021合規(guī)管理體系要求及使用指南（Compliancemanagementsystems—Requirementswithguidanceforus）《環(huán)境、社會及管治報告指引》附錄二十七國際標(biāo)準(zhǔn)化組織《社會責(zé)任指引》(GuidanceonSocialResponsibility(ISO26000:2010)(ISO)全球報告倡議組織《可持續(xù)發(fā)展報告準(zhǔn)則》(SustainabilityReportingStandards)金融穩(wěn)定委員會氣候相關(guān)財務(wù)信息披露工作組建議結(jié)論報告(RecommendationsoftheFinancialStabilityBoard’sTaskForceonClimate-relatedFinancialDisclosures)（TCFD）《國際財務(wù)報告可持續(xù)披露準(zhǔn)則第1號——可持續(xù)相關(guān)財務(wù)信息披露一般要求》2經(jīng)合組織公司治理原則（OECD）ISO14064-1:201811放和清除的量化與報告的規(guī)范及指南ISO14064-2:20192和報告進(jìn)行指導(dǎo)的規(guī)范IS014064-3:2019溫室氣體第3部分:溫室氣體聲明的驗證和確認(rèn)指南規(guī)范ISO14067:2018溫室氣體產(chǎn)品碳足跡量化和通報的要求和指南ISO14068-1:2023碳中和管理體系SA80000:2021社會責(zé)任管理體系ISO26000:2010社會責(zé)任指南第二章 報告編制內(nèi)容體系一、 報的范和目標(biāo)實體、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或服務(wù)，涵蓋的地區(qū)和時間段。ESG以及報告的受眾。在確定報告目標(biāo)時，需要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、ESG風(fēng)險和機(jī)會，以及利益相關(guān)者的需求和期望。二、 報的原則企業(yè)編制報告主要采取以下原則：明企業(yè)的業(yè)務(wù)和決策對環(huán)境、社會及管治的重要影響。益相關(guān)者能夠全面了解公司的環(huán)境、社會及管治表現(xiàn)。平衡性：報告應(yīng)當(dāng)不偏不倚地報告信息，并公允地表述企業(yè)的優(yōu)點和面對的挑戰(zhàn)。相關(guān)者可以與該企業(yè)不同時間段提供的信息進(jìn)行比較，或?qū)⑵渑c其他企業(yè)進(jìn)行比較?？沈炞C性：報告應(yīng)該提供可驗證的信息和數(shù)據(jù)來源，以確保報告的準(zhǔn)確性和可靠性。社會和治理等方面的影響和表現(xiàn)。利益相關(guān)方原則：報告應(yīng)該識別并考慮所有可能對企業(yè)經(jīng)營活動產(chǎn)生影響，或者可政府、社區(qū)等。三、 報主體內(nèi)容(一) 高管致辭【指標(biāo)解讀】ESGESG理方面的表現(xiàn)和成果。的責(zé)任和承諾。業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面的成就和努力。在可持續(xù)發(fā)展方面的承諾和愿景。利益相關(guān)者的支持和合作。【示例】【示例】尊敬的投資者、客戶、員工和社會公眾：ESGESG部分，我們一直致力于在環(huán)境、社會和治理方面取得良好的表現(xiàn)。10的愿景是成為全球領(lǐng)先的品牌，為人類創(chuàng)造更美好的未來。我們的使命是讓客戶滿意，為員工謀福祉，為社會創(chuàng)造價值。我們一直秉承“誠信、創(chuàng)新、責(zé)任、共贏”的核心價值觀，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為員工提供良好的成長環(huán)境和福利待遇，為社會創(chuàng)造更多的價值。ESG和道德操守，建立完善的內(nèi)部治理機(jī)制，保障利益相關(guān)者的權(quán)益。ESGESG共贏的理念，與各方攜手共創(chuàng)更加美好的未來。(二) 企業(yè)簡介【指標(biāo)解讀】公司概況公司概況包括公司的基本信息，例如公司名稱、成立時間、注冊地點、主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場地位等基本信息。公司歷史和發(fā)展描述企業(yè)的發(fā)展歷程、重要里程碑、戰(zhàn)略規(guī)劃等信息。組織結(jié)構(gòu)和治理描述企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、董事會和高管團(tuán)隊、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理等信息。經(jīng)營理念和價值觀描述企業(yè)的經(jīng)營理念、價值觀、企業(yè)文化等信息。企業(yè)重大變化描述企業(yè)在規(guī)模、結(jié)構(gòu)、所有權(quán)或供應(yīng)鏈等方面的重大變化對ESG的影響（如有）?！臼纠俊臼纠?965我們的董事會由5名董事組成，包括董事和獨立董事，其中一名提任董事長 。我們設(shè)有監(jiān)事會和董事會委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理公司的業(yè)務(wù)運營。此外，我們的高級管理層包括總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和其他幾位副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的戰(zhàn)略和運營決策。我們秉承誠信、透明、合規(guī)的原則，建立了完善的內(nèi)部控制和風(fēng)險管理體系，確保公司運營符合法律法規(guī)和道德標(biāo)準(zhǔn)。我們注重與利益相關(guān)者的溝通和合作，在可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。(三) ESG管理與績效ESGESG般主要包括董事會、可持續(xù)發(fā)展（ESG）ESGESGESGESGESG關(guān)者參與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展活動和決策?？沙掷m(xù)發(fā)展委員會（SustainableDevelopmentCommittee）ESGESGESGESGESGESGChiefSustainabilityOfficer（CSO）ESGESGESGESGESGESGESGESGESG以及展現(xiàn)的成果?！臼纠俊臼纠縂RI、TCFDESGESGESG現(xiàn)，滿足利益相關(guān)者的期望。具體措施包括：ESGESGESG策的有效實施。ESGESGESG落實。ESGESGESGESGESGESGESG進(jìn)和創(chuàng)新。ESG【指標(biāo)解讀】ESGESG環(huán)境方面：包括碳排放量、能源消耗、水資源利用率、廢棄物處理等指標(biāo)。社會方面：包括員工福利、多元化和包容性、社區(qū)關(guān)系、供應(yīng)鏈管理等指標(biāo)。除了上述指標(biāo)，還有一些綜合指標(biāo)，如明晟（MSCI）、晨星（Sustainalytics）普（S&PGlobal）ESGESGESGESG【示例】【示例】我們致力于在環(huán)境保護(hù)、社會影響和公司治理方面實現(xiàn)可持續(xù)增長。在環(huán)境保護(hù)方面，我們建立環(huán)境管理體系（ISO14001）和能源管理體系（ISO50001）及認(rèn)證，在2020年5%10%的使用可再生能源。我們也在2020ISO1406415%的直接溫室氣體排放，我們2010%5估，并采取了相應(yīng)的措施來降低風(fēng)險。15202090%的目標(biāo)。我們也積極參2020100Leverage（SA8000:2014）2020ISO370016在公司治理方面，我們實施有效的公司治理結(jié)構(gòu)和監(jiān)管制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制和風(fēng)險管202040%2020ESG2020公眾關(guān)注和批評意見，在2020年回應(yīng)了50條社會反饋。。利益相關(guān)方溝通【指標(biāo)解讀】利益相關(guān)方包括股東、員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)、政府等。利益相關(guān)方溝通主要描述與利益相關(guān)方的溝通方式、頻率和結(jié)果，并描述企業(yè)如何考慮和回應(yīng)利益相關(guān)方的觀點和反饋。通計劃。溝通渠道可以包括股東大會、投資者關(guān)系、員工會議、客戶反饋等。ESG策流程的信息，以及關(guān)于反腐敗和反賄賂、消費者保護(hù)和隱私保護(hù)等方面的信息。采取了什么措施來解決這個問題，以及最后的結(jié)果?！臼纠俊臼纠?021ESG在與客戶和供應(yīng)商的溝通方面，我們通過客戶反饋調(diào)查和供應(yīng)商評估機(jī)制，了解客戶和供應(yīng)商的需求和期望，并持續(xù)改進(jìn)公司的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。ESG解和滿足他們的需求和期望，提升公司的聲譽(yù)和價值。實質(zhì)性議題【指標(biāo)解讀】實質(zhì)性議題（MaterialityIssues）是對企業(yè)環(huán)境、社會和治理（ESG）領(lǐng)域具有重大影響，或?qū)嵸|(zhì)上影響利益相關(guān)方評價和決策的議題。關(guān)于實質(zhì)性議題的描述應(yīng)涵蓋識別、分類、優(yōu)先級、目標(biāo)、策略、監(jiān)測、評估和溝通等方面。ESG級。和長期目標(biāo)、實施步驟、責(zé)任分配等。分析數(shù)據(jù)、開展內(nèi)部審計、邀請外部專家評估、第三方報告鑒證等。ESG面的表現(xiàn)。報告描述企業(yè)在實質(zhì)性議題上的進(jìn)展、挑戰(zhàn)、成果等，以及對未來的展望?！臼纠俊臼纠考僭O(shè)某公司是一家制造業(yè)企業(yè)，其ESG報告中關(guān)于實質(zhì)性議題的描述可能如下：管理方法與目標(biāo)：針對這些實質(zhì)性議題，我們采取了以下措施和目標(biāo)：能源效率：我們將提高生產(chǎn)過程中的能源利用率，通過技術(shù)改進(jìn)和設(shè)備更新，力爭在未來三年內(nèi)實現(xiàn)10%的能源消耗降低。員工健康與安全：我們將加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高安全意識，完善事故應(yīng)急預(yù)案，旨在將工傷事故率降低至行業(yè)平均水平以下。公司治理：我們將進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制和風(fēng)險管理，提高透明度和問責(zé)制度。ESG告中披露相關(guān)信息，以便利益相關(guān)者了解公司在應(yīng)對這些議題方面的進(jìn)展和成果。風(fēng)險識別與管控體系【指標(biāo)解讀】ESG政策和流程、內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制等。包括戰(zhàn)略風(fēng)險、運營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、氣候風(fēng)險和合規(guī)風(fēng)險等。發(fā)生概率等，定量評估主要側(cè)重于對風(fēng)險的影響程度進(jìn)行量化分析。括政策調(diào)整、流程改進(jìn)、人員培訓(xùn)等。并根據(jù)實際情況調(diào)整風(fēng)險管控措施?！臼纠俊臼纠课覀兘⒘艘惶淄晟频娘L(fēng)險識別與管控體系。這個體系主要從以下幾個方面進(jìn)行描述：ESGESG通過這個風(fēng)險識別與管控體系，我們能夠更好地了解實質(zhì)性議題中存在的風(fēng)險，并采取有效的措施降低這些風(fēng)險對我們組織的影響，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。成就和榮譽(yù)【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)獲得的相關(guān)獎項、認(rèn)證和評級，以及在環(huán)境、社會和治理方面取得的具體進(jìn)展和成果。ESG：ESGESGESGESGISO14001ISO45001理認(rèn)證、SA8000ESGESGESGESGESGESGESGESGESGESGESG到了專業(yè)人士的認(rèn)可。低等?！臼纠俊臼纠縀SGESG2022XXISO14001認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的環(huán)保標(biāo)志。我們在環(huán)境保護(hù)方面取得了一些顯著成就，包括以下幾個方面：20%。此外，我們還購買了綠色電力證書，以支持可再生能源的發(fā)展。15%。90%70%。未來展望【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)在可持續(xù)性方面的目標(biāo)和計劃，以及如何實現(xiàn)這些目標(biāo)和計劃。具體內(nèi)容可以包括，環(huán)境方面的目標(biāo)，減少能源消耗、增加可再生能源使用、減少廢物產(chǎn)生；社會責(zé)任方面的目標(biāo)，加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提高員工福利、擴(kuò)大慈善捐贈。此外，企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面的投資和創(chuàng)新計劃，例如研發(fā)新的環(huán)保技術(shù)、投資可再生能源項目、積極參與可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)等?！臼纠俊臼纠课覀冎铝τ趯崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并將此目標(biāo)納入我們的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和運營中。我們相信，通過采取積極的措施和政策，我們可以實現(xiàn)可持續(xù)增長，同時對環(huán)境和社會產(chǎn)生積極的影響。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們計劃在未來三年內(nèi)減少能源消耗量10%，并且在未來五年內(nèi)實現(xiàn)100%的可再生能源使用。在未來兩年內(nèi)增加員工培訓(xùn)預(yù)算，并在未來五年內(nèi)將慈善捐贈額度提高至每年公司利潤的5%。此外，我們計劃增加對環(huán)保技術(shù)研發(fā)的投資，并在未來三年內(nèi)投資10億美元用于可再生能源項目。總之，我們的未來展望是成為可持續(xù)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者，通過創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型推動可持續(xù)發(fā)展，并采取明確的措施和政策來實現(xiàn)我們的目標(biāo)。(四) 環(huán)境（E）環(huán)境管理體系環(huán)境管理政策與目標(biāo)【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)制定的環(huán)境管理總體政策，以及明確且切合實際的在氣候變化、能源管理、水資源利用、污染治理、資源回收利用、生物多樣性保護(hù)等方面的環(huán)境管理目標(biāo)。環(huán)境管理目標(biāo)應(yīng)該具體、可行、可量化。環(huán)境管理制度【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)基于環(huán)境管理的政策和目標(biāo)，為規(guī)范和促進(jìn)環(huán)境管理而建立的一整套管理制度，包括規(guī)章制定、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、管理措施、風(fēng)險識別、績效評估、應(yīng)急處理機(jī)制、負(fù)面事件披露、投入資金等。環(huán)境風(fēng)險或機(jī)遇的識別與評估【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中識別、監(jiān)測到的現(xiàn)有或潛在的環(huán)境風(fēng)險或機(jī)遇并評估其產(chǎn)生的影響，以及企業(yè)基于該評估采取的措施或方案。環(huán)保政策與自愿協(xié)議【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)須遵守的環(huán)保政策及與環(huán)保部門簽訂的環(huán)境保護(hù)自愿協(xié)議概要。環(huán)保投資與技術(shù)應(yīng)用【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面的投資額、投資方向、環(huán)保技術(shù)的應(yīng)用和技術(shù)升級情況及效果。綠色供應(yīng)鏈【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)使用環(huán)境評價因素篩選的新供應(yīng)商數(shù)量和占比，以及供應(yīng)鏈的負(fù)面環(huán)境影響和采取的行動。環(huán)保培訓(xùn)與宣傳【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)對對高管、環(huán)境管理各層級負(fù)責(zé)人、全體員工、上下游供應(yīng)鏈開展的環(huán)境管理培訓(xùn)與宣傳活動，包含培訓(xùn)與宣傳的主題、頻次、覆蓋范圍、參與人數(shù)、投入資金、成效等。環(huán)保重大事件披露【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)環(huán)境管理方面的違法違規(guī)事件、重大事故或?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等帶來重大影響的事件，包括政府處罰事件、媒體曝光事件、處理環(huán)保投訴舉報、訴訟等，應(yīng)披露具體事件數(shù)量、處理措施及結(jié)果。環(huán)境績效評估及改進(jìn)措施【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)對其環(huán)境管理工作進(jìn)行全面評估的情況，包括環(huán)境政策、目標(biāo)、計劃、執(zhí)行和監(jiān)測等方面的落實情況，以及根據(jù)評估結(jié)果所制定的改進(jìn)措施。改進(jìn)措施應(yīng)該具體、可行、可量化，并應(yīng)該包括時間表和責(zé)任人。外部認(rèn)證和獎勵【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)通過的國內(nèi)外環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO14067碳足跡、綠色產(chǎn)品認(rèn)證、回收認(rèn)證以及獲得環(huán)保部門獎勵的情況。環(huán)境項目案例【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)在報告期內(nèi)具體實施的環(huán)境管理項目優(yōu)秀或典型案例。【E.1示例】【E.1示例】我們的環(huán)境管理方針政策是：以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向，積極推廣清潔生產(chǎn)、優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測和修復(fù)、減少環(huán)境污染和資源浪費，全力保護(hù)生態(tài)環(huán)境。202520%，20%，提高廢棄物回收率至50%。在嚴(yán)格遵守《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)的前提下，我們建立了一套完整的環(huán)境管理體系。我們在公司董事會層面成立了可持續(xù)發(fā)展委員會，由董事長擔(dān)任主席，直接向董事會報告工作。我們制定了《XXXXX》《XXXXX》《XXXXX》等環(huán)境管理規(guī)章制度，從董事會、總經(jīng)理到具體每個部門、車間均設(shè)置了環(huán)境管理負(fù)責(zé)人，明確了環(huán)境管理各層級的職責(zé)和流程，并將環(huán)境管理的實際效果與部門或個人績效考核直接掛鉤?？沙掷m(xù)發(fā)展委員會每年對環(huán)境管理工作進(jìn)行一次內(nèi)部評估，評估內(nèi)容包括環(huán)境政策、目標(biāo)、計劃、執(zhí)行和監(jiān)測等方面的落實情況。內(nèi)部評估結(jié)果顯示，我們的環(huán)境管理工作在環(huán)保培訓(xùn)及宣傳力度不足、上下游供應(yīng)鏈相關(guān)的環(huán)境管理措施有待強(qiáng)化、廢物回收利用率不夠高，污染物治理成本過高、個別車間環(huán)境管理負(fù)責(zé)人責(zé)任性不足等情況。為此，在董事長領(lǐng)導(dǎo)下，我們制定了一系列短期、中期、長期改進(jìn)措施，包括：大力宣傳垃圾科學(xué)分類、節(jié)約能源、節(jié)約辦公物資，開展垃圾分類比賽，環(huán)保工作績效與員工工資掛鉤，對于履行環(huán)保職責(zé)不合格的員工進(jìn)行了約談并按一定比例扣減其績效獎金；加強(qiáng)廢物分類和回收利用，優(yōu)化廢物處理流程，降低廢物處理成本；積極推進(jìn)環(huán)保技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，減少污染物排放量，降低污染治理成本。通過不斷改進(jìn)和完善環(huán)境管理措施，不斷提高公司員工的環(huán)保意識，我們有效提高了環(huán)境績效，降低了環(huán)境風(fēng)險。資源利用與保護(hù)能源管理內(nèi)部能源消耗量【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)自身擁有或控制的設(shè)備、車輛、設(shè)施等所需的采購或自產(chǎn)的能源消耗量（以焦耳或千瓦時為單位），核能等。企業(yè)分別描述不可再生能源及可再生能源。其中自產(chǎn)的能源用于自身消耗應(yīng)避免重復(fù)計算。企業(yè)可就能源來源不同分別描述：直接利用的能源如汽油、柴油、燃煤、天然氣等；間接利用的能源如電力、供暖、制冷、蒸汽等。外部能源消耗量【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)經(jīng)營活動的上游端及下游端的外部能源消耗量。包括但不限于：動、運營中的廢棄物、商務(wù)差旅、員工通勤、上游租賃資產(chǎn)等；資等。能源消耗強(qiáng)度【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)每單位產(chǎn)品、服務(wù)或銷售額所需的內(nèi)部、外部能耗量。企業(yè)可根據(jù)不同能源類型能耗總量為分子，以單位產(chǎn)值、單位產(chǎn)品、產(chǎn)量、規(guī)模大小、全職員工數(shù)或銷售額等為分母計算能耗強(qiáng)度。節(jié)能管理【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)實施的且有效降低能源消耗的節(jié)能措施、依據(jù)的基準(zhǔn)年或基線、投資額、節(jié)能量及績效評價機(jī)制。節(jié)能措施包括但不限于：綠色辦公、生產(chǎn)流程的優(yōu)化、設(shè)備更新和改造、新技術(shù)的應(yīng)用、員工節(jié)能培訓(xùn)及節(jié)能績效考核、運營模式的變化等。但企業(yè)應(yīng)排除產(chǎn)能下降、業(yè)務(wù)外包導(dǎo)致的能耗減少。清潔能源使用【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)使用清潔能源代替?zhèn)鹘y(tǒng)能源以減少排放和污染的政策、管理措施、投資額、清潔能源種類及使用總量或占比。清潔能源包括但不限于：風(fēng)力發(fā)電、潮汐能、地?zé)?、太陽能等。水資源管理企業(yè)與水資源的相互影響【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)經(jīng)營活動中如何管理水資源及水資源對企業(yè)經(jīng)營活動造成的影響。水資源使用量【指標(biāo)解讀】來自第三方供水。耗水強(qiáng)度【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)每單位產(chǎn)品、服務(wù)或銷售額所需的耗水量。企業(yè)可以耗水總量為分子，以單位產(chǎn)值、單位產(chǎn)品數(shù)、產(chǎn)量、規(guī)模大小、全職員工數(shù)或銷售額等為分母計算能耗強(qiáng)度。節(jié)水管理【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)實施的且有效降低水資源消耗的措施、依據(jù)的基準(zhǔn)年或基準(zhǔn)線、投資額、節(jié)水總量、循環(huán)用水總量及節(jié)水績效評價機(jī)制。節(jié)水措施包括但不限于：生產(chǎn)流程的優(yōu)化、設(shè)備更新和改造、新技術(shù)的應(yīng)用、員工節(jié)水意識的提高及節(jié)水績效考核、運營模式的變化等。但企業(yè)應(yīng)排除產(chǎn)能下降、業(yè)務(wù)外包導(dǎo)致的耗水減少。生物多樣性保護(hù)【指標(biāo)解讀】描述受企業(yè)運營場所、運營模式、產(chǎn)品或服務(wù)影響的生物種類、生存環(huán)境、棲息地及受到影響的程度，以及采取的生物多樣性保護(hù)措施、行動及效果。土地等其他自然資源利用與保護(hù)【指標(biāo)解讀】描述受企業(yè)運營場所、運營模式、產(chǎn)品或服務(wù)影響的自然資源種類（土地、森林、河流、海洋、草原等）、范圍、受到影響的程度，可持續(xù)性利用及采取的修復(fù)或保護(hù)措施。區(qū)域居住環(huán)境保護(hù)【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)運營場所、運營模式、產(chǎn)品或服務(wù)對區(qū)域內(nèi)居民居住環(huán)境的影響、受影響范圍及程度，以及企業(yè)采取的減少或消除相關(guān)影響的措施?？稍偕Y源應(yīng)用【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中應(yīng)用可再生資源的種類、總量及占比。資源循環(huán)利用【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中循環(huán)利用資源的種類、總量及占比。包裝材料管理【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)產(chǎn)品使用包裝材料的總量、單位制成品所用包裝材料比重（按重量或體積計算）、減少包裝材料使用的措施、包裝材料回收利用的比例和回收措施等。【E.2示例】【E.2示例】委員會，確保能源管理的有效性和持續(xù)性。2022XX（其中XX），2021XXXX2021XXXX2021XX通過對能源消耗進(jìn)行監(jiān)測和分析，包括電力、燃?xì)狻⑷加偷确矫娴哪茉聪臄?shù)據(jù)，公司評估了能源消耗的瓶頸和不足之處，制定了有效的節(jié)能措施。其中，電力消耗的減少得益于生產(chǎn)線的技術(shù)革新，以及公司逐步安裝太陽能發(fā)電設(shè)備，積極提倡綠色辦公，取得較好的節(jié)能效果。公司未來將采用更多節(jié)能技術(shù)，包括能源高效設(shè)備、節(jié)能控制系統(tǒng)、節(jié)能燈具等，以提高能源使用效率和降低能源消耗。我們持續(xù)健全水資源管理措施，鑒于公司處于我們西部較干旱地區(qū)，水資源較為緊張，故我們投資了XX萬元采購節(jié)水型設(shè)備、水資源循環(huán)利用設(shè)備及水污染過濾設(shè)備，并大力提倡公司上下節(jié)約用水和使用循環(huán)再生水，減少了廢水排放和避免水資源污染。2022XXXXXX2021XXXXXX%XX2021XX2022XX，取得較好的節(jié)水效果。公司擬進(jìn)一步改進(jìn)生產(chǎn)工藝加大循環(huán)用水量、減少新鮮水作為露天煤礦的開采企業(yè)，針對礦區(qū)周邊脆弱的生態(tài)系統(tǒng)和存在的珍稀動植物資源，我們采取了一系列措施保護(hù)當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境和物種多樣性。XX152201101100XXXX5土壤流失、植被破壞等問題，盡可能避免開采行為給生態(tài)環(huán)境和自然資源造成壓力和破壞。氣候變化氣候變化應(yīng)對【指標(biāo)解讀】披露企業(yè)為應(yīng)對氣候變化給企業(yè)業(yè)務(wù)、經(jīng)營策略和財務(wù)管理帶來的實際或潛在的風(fēng)險或機(jī)遇，以及為實現(xiàn)“碳中和”、“碳達(dá)峰”目標(biāo)所采取的措施、計劃。溫室氣體排放【指標(biāo)解讀】GRI305-11、305-22、305-33種類、總排放量（不含溫室氣體交易數(shù)據(jù)）度、減排的目標(biāo)和措施。納入統(tǒng)計的溫室氣體包括二氧化碳（CO2），甲烷（CH4），氧化亞氮（N2O），化物（HFCs），全氟化碳（PFCs），六氟化硫（SF6），三氟化氮（NF3），CO2當(dāng)量公噸數(shù)表示。直接溫室氣體排放量【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)自身擁有或控制的溫室氣體源直接排放的溫室氣體（GRI305-11），包括但不限于：固定源頭的排放：如發(fā)電、供暖、制冷、蒸汽過程中的排放；控制的交通工具等的排放；生產(chǎn)加工排放：以物理或化學(xué)方式進(jìn)行生產(chǎn)加工過程中的排放；逸散排放：未經(jīng)物理控制如氣體泄露等產(chǎn)生的排放。能源間接溫室氣體排放量【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)消耗的通過購買或獲取的非企業(yè)自身擁有或控制的溫室氣體源所形成的排放（對應(yīng)GRI標(biāo)準(zhǔn)305-2范圍2），包括但不限于：電力、供暖、制冷、蒸汽等。其他間接溫室氣體排放量【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的上游端和下游端產(chǎn)生的非企業(yè)自身擁有或控制的來源產(chǎn)生的排放（對應(yīng)GRI標(biāo)準(zhǔn)305-3范圍3），包括但不限于：資本貨物，除（1）（2）外與燃料和能源相關(guān)的活動，運營中產(chǎn)生的廢棄物等；賃資產(chǎn)，投資等。溫室氣體排放強(qiáng)度【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)每單位產(chǎn)品、服務(wù)或銷售額所產(chǎn)生的溫室氣體排放量。企業(yè)根據(jù)溫室氣體總排放量為分子，以單位產(chǎn)品、產(chǎn)量、規(guī)模、全職員工數(shù)或銷售額等為分母計算溫室氣體排放強(qiáng)度?！綞.3.2示例】我們非常重視氣候變化給公司帶來的風(fēng)險和機(jī)遇，為積極響應(yīng)國家實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的號召，公司董事會特設(shè)可持續(xù)發(fā)展委員會，由公司董事長直接領(lǐng)導(dǎo)。公司與氣候變化相關(guān)的目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督執(zhí)行、績效考核等事項均由可持續(xù)發(fā)展委員會負(fù)責(zé)。我們已充分認(rèn)識到氣候變化對公司業(yè)務(wù)、供應(yīng)鏈、資產(chǎn)和財務(wù)狀況等方面都存在潛在的影響，公司已經(jīng)進(jìn)行了風(fēng)險評估，并制定了應(yīng)對措施和計劃，包括加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理、推廣低碳產(chǎn)品、提高能源效率等。公司認(rèn)為應(yīng)對氣候變化也帶來了商業(yè)機(jī)會，包括在可再生能源、清潔技術(shù)、能源效率等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)發(fā)展。XX2025X%、提高可再X%，20282040公司也將繼續(xù)加強(qiáng)環(huán)保投資，推廣低碳產(chǎn)品，提高能源效率等，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。2020XXCO22019XX%，入統(tǒng)計的溫室氣體包括：二氧化碳（CO2）、甲烷(CH4)、氧化亞氮(N2O)。公司目前溫室氣XX/百萬產(chǎn)值。溫室氣體減排管理【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)降低溫室氣體排放量的減排措施、依據(jù)的基準(zhǔn)年或基線、投資額、減排量。減排措施包括但不限于：生產(chǎn)或服務(wù)流程優(yōu)化、設(shè)備更新或改造、能源更新或轉(zhuǎn)換、排放抵消、行為變化等。但企業(yè)應(yīng)排除產(chǎn)能下降、業(yè)務(wù)外包導(dǎo)致的減排。碳中和路徑圖是企業(yè)實現(xiàn)碳中和目標(biāo)所需的一系列行動計劃、目標(biāo)和策略，包括減少溫室氣體排放、增加可再生能源使用、改善能源效率等措施。企業(yè)根據(jù)自身實際情況，分析實現(xiàn)路徑圖的可行性和可持續(xù)性，制定具體的實施方案和時間表，并不斷調(diào)整和完善。碳排放交易【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)碳排放交易的次數(shù)、總量、交易金額、類型、憑證等說明。。臭氧消耗物質(zhì)（ODS）的排放【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)臭氧消耗物質(zhì)三氯氟甲烷（ODS）的輸入、生產(chǎn)、輸出及排放量（以噸為單位），排除再生利用與再使用的ODS量，減少或停止ODS排放的措施。其他重大氣體的排放【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx）和其他重大氣體排放量（以公斤為單位）及減排措施。其他重大氣體排放包括持久性有機(jī)污染物（POP）、揮發(fā)性有機(jī)化合物（VOC）、危害性空氣污染物（HAP）、顆粒物質(zhì)（PM）等。污染和廢棄物管理污染治理【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)針對污染物的治理體系，包括但不限于：污染治理政策、目標(biāo)、計劃、措施及績效評估；污染源的識別、監(jiān)測、控制、處置程序等。廢氣及大氣污染處理措施【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)產(chǎn)生的廢氣（除溫室氣體外）來源、種類、總量、排放途徑、排放許可、大氣污染處理措施、投資額、處理大氣污染的效果等。廢水及水污染處理措施【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)產(chǎn)生的廢水來源、種類、總量、排放途徑、排放許可、水污染處理措施、投資額、處理水污染的效果等。具體水污染物類別參照《水污染物名稱代碼》披露。一般廢棄物管理【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的一般廢棄物的來源、種類、總量、減少一般廢棄物的措施等。一般廢棄物分類可參考《一般固體廢物分類與代碼》（GB/T39198-2020）。危險廢棄物管理【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的危險廢棄物的來源、種類、總量、處置措施、運輸方式、減少危險廢棄物的措施等。危險廢棄物分類和來源可參考《國家危險廢物名錄（2021年版）》。電子垃圾管理【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)產(chǎn)生的電子垃圾的總量、處置措施、減少電子垃圾的措施及回收利用措施等。其他類型污染管理【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)產(chǎn)生的其他類型污染源及管理措施、減少或避免措施，其他類型污染包括光污染、噪聲污染、放射性污染、電磁輻射污染、病蟲害污染、外來生物等?！綞.4示例】【E.4示例】XX了有效控制。2022XX2021XXODSXXXXXX同時我們致力于減少廢棄物的產(chǎn)生和優(yōu)化廢棄物處理流程。2022棄物（廢氣廢水除外）XXXXXXXXXXXXXX未造成環(huán)境污染。(五) 社會（S）社會責(zé)任管理體系社會責(zé)任政策和目標(biāo)企業(yè)及管理層依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或要求制定的發(fā)展戰(zhàn)略、愿景、組織架構(gòu)安排、管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)等，以及設(shè)定的社會責(zé)任目標(biāo)及目標(biāo)分解等。社會責(zé)任政策【指標(biāo)解讀】社會責(zé)任政策通常包含以下內(nèi)容：社會和環(huán)境方面承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)鏈管理、反賄賂和反腐敗等。社會責(zé)任目標(biāo)【指標(biāo)解讀】推廣可持續(xù)發(fā)展、支持社區(qū)發(fā)展和慈善捐贈等。工滿意度、改善供應(yīng)鏈管理等?！維.1.1示例】【S.1.1示例】社會責(zé)任使命和價值觀：我們致力于成為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，通過創(chuàng)新和可持續(xù)的方式為社會和環(huán)境做出貢獻(xiàn)。社會責(zé)任政策：我們的社會責(zé)任政策包括以下方面：員工權(quán)益：我們致力于為員工提供安全、健康和公平的工作環(huán)境，并為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。人權(quán)：我們尊重人權(quán)，反對任何形式的歧視和虐待。用工標(biāo)準(zhǔn)：我們遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的權(quán)益。供應(yīng)鏈管理：我們要求供應(yīng)商遵守我們的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并與他們合作，推動可持續(xù)供應(yīng)鏈發(fā)展。反賄賂和反腐敗：我們反對任何形式的賄賂和腐敗，遵守當(dāng)?shù)氐姆促V賂和反腐敗法規(guī)。社會責(zé)任目標(biāo)：我們的社會責(zé)任目標(biāo)包括以下方面：減少碳排放：我們致力于減少我們的碳排放量，通過改善能源效率、使用可再生能源和推廣低碳生產(chǎn)方式等手段來實現(xiàn)。推廣可持續(xù)發(fā)展：我們致力于推廣可持續(xù)發(fā)展，通過產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新來滿足客戶的需求，同時減少對環(huán)境的影響。支持社區(qū)發(fā)展和慈善捐贈：我們致力于支持社區(qū)發(fā)展和慈善事業(yè)，通過捐贈和志愿服務(wù)來回饋社會?？冃Ш统晒何覀兊目冃Ш统晒ㄒ韵路矫妫簻p少碳排放量：我們在過去一年中成功減少了10%的碳排放量。員工滿意度：我們的員工滿意度調(diào)查得分達(dá)到了85%。供應(yīng)鏈管理：我們與供應(yīng)商合作，推廣可持續(xù)供應(yīng)鏈的發(fā)展，對供應(yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任評估與管理，已經(jīng)實現(xiàn)了100%的合規(guī)性?？沙掷m(xù)發(fā)展：我們推出了一系列創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，滿足客戶的需求，同時減少對環(huán)境的影響。社會責(zé)任項目【指標(biāo)解讀】社會責(zé)任項目是指企業(yè)為了履行社會責(zé)任，而采取的一系列行動和計劃。這些項目通常涉及到環(huán)境、社會和治理等方面，旨在推動可持續(xù)發(fā)展、改善社會福利和促進(jìn)企業(yè)長期發(fā)展。以下是一些常見的社會責(zé)任項目：生態(tài)及生物多樣性資源保護(hù)等。鄉(xiāng)村振興、提高當(dāng)?shù)鼐用竦纳钯|(zhì)量等。員工的工作滿意度和幸福感。減少供應(yīng)鏈風(fēng)險及負(fù)面影響。企業(yè)的商業(yè)行為合法、公正和透明?！維.1.2示例】我們一直致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)，通過與當(dāng)?shù)卣蜕鐓^(qū)合作，為農(nóng)村地區(qū)提供技術(shù)支持和資金支持，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。政策措施方面：我們積極參與農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提供資金支持和技術(shù)服務(wù)。在過去一年中，我們在農(nóng)村地區(qū)投資了XX萬元用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，包括道路、橋梁、水利等。同時，我們還向當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提供了XX萬元的無息貸款，支持他們開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)方面：我們通過采購當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品和向農(nóng)村地區(qū)提供就業(yè)機(jī)會，支持當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)XXXXXX社會貢獻(xiàn)方面：我們積極參與教育、醫(yī)療和文化等方面的工作，提高當(dāng)?shù)鼐用竦纳钏?。在過去一年中，我們捐款XX萬元支持當(dāng)?shù)匦W(xué)的建設(shè)，并為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┝嗣赓M的健康檢查和醫(yī)療服務(wù)。環(huán)境貢獻(xiàn)方面：我們推廣環(huán)保技術(shù)和理念，促進(jìn)農(nóng)村地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。在過去一年中，我們公司推廣了有機(jī)農(nóng)業(yè)技術(shù)，減少了農(nóng)藥和化肥的使用，提高了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。在社會責(zé)任方面：我們承諾將繼續(xù)致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)，并定期評估和報告這些行動的成果。社會績效指標(biāo)【指標(biāo)解讀】社會績效指標(biāo)是評估企業(yè)社會責(zé)任的重要工具，是指企業(yè)在履行社會責(zé)任過程中，可以被衡量的各種行為結(jié)果和外在影響的總和。社會績效指標(biāo)通常包括以下方面：作場所安全等。社區(qū)關(guān)系：社區(qū)參與、慈善捐贈、環(huán)保倡議、社區(qū)投資等?？蛻絷P(guān)系：客戶滿意度、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品安全、消費者權(quán)益保護(hù)等。人權(quán)和員工權(quán)益：反歧視、工會自由、工作時間和工資、童工和強(qiáng)迫勞動等。供應(yīng)鏈管理：供應(yīng)商合規(guī)性、供應(yīng)鏈透明度、供應(yīng)鏈可持續(xù)性等。公共事務(wù)：反賄賂、反腐敗、法律遵從等。企業(yè)需要對這些社會績效指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)描述，并提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)和指標(biāo)來證明自己的表現(xiàn)。同時，企業(yè)還需要注明其在這些方面的目標(biāo)和計劃，以及已經(jīng)采取的措施和成果。【S.1.3示例】企業(yè)可以如下描述：員工福利方面：我們提供全面的員工福利計劃，包括醫(yī)療保險、健身房會員、帶薪休假等。在過去一年中，企業(yè)員工福利支出占總收入的10%。XXXXXXXXXXXX%，董事和高級XX%。（國籍、殘障人士等方面數(shù)據(jù)以表格的形式來披露）。企業(yè)人員年度流失率：依據(jù)性別、年齡組別、地區(qū)、少數(shù)群體、種族、國籍、殘障人士等要素輔披露雇員流失比率。企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展情況，我們提供廣泛的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，有入職培訓(xùn)和專項技能培訓(xùn)等，形式包括在線培訓(xùn)、面對面培訓(xùn)、導(dǎo)師計劃等。在過去一年中，企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展支出占總收入的XX%。工作場所安全：我們重視工作場所安全，采取了一系列措施來確保員工的安全和健康。在過去一年中，我們企業(yè)沒有發(fā)生重大的工傷事故。員工權(quán)益企業(yè)的多元化與包容性【指標(biāo)解讀】企業(yè)可以描述其在多元化和包容性方面所采取的措施，以及這些措施對企業(yè)的業(yè)務(wù)和社會的影響。具體來說，企業(yè)可以描述以下內(nèi)容：員工招聘和晉升方面：企業(yè)采取了多元化和包容性的政策，確保機(jī)會平等和公正性（通常以女性、有色人種、殘障人士和性少數(shù)群體（LQBT)、特殊疾病等員工的數(shù)量和占比來衡量一個企業(yè)的“多樣性”程度)。求和背景。取向等多樣性的文化，并制定了相關(guān)政策和宣傳活動。對企業(yè)和社會多樣性的發(fā)展帶來了積極影響?！維.2.1示例】我們在日常企業(yè)管理中強(qiáng)調(diào)多元化和包容性的政策和措施。企業(yè)在員工招聘和晉升方面，采取了一系列措施，以確保機(jī)會平等和公正性。這些措施包括：在招聘廣告中使用包容性語言，避免歧視性詞匯；在面試和評估過程中，采取公正的標(biāo)準(zhǔn)和程序，避免主觀性評價；在晉升和職業(yè)發(fā)展方面，采用透明的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保機(jī)會平等和公正性。此外，我們還在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面提供了多樣化的機(jī)會，以滿足員工不同的需求和背景。例如，公司提供了多種培訓(xùn)課程，包括文化多樣性、性別平等、跨文化溝通等方面的課程，以幫助員工更好地理解和尊重不同背景的同事。性取向等多樣性。公司制定了相關(guān)政策和宣傳活動，以鼓勵員工尊重和欣賞多樣性，避免歧視和偏見。最后，我們還積極參與社會多元化和包容性的倡議和活動。例如，贊助了一些殘疾、兒童、婦女、少數(shù)裔等也為公司帶來了更廣闊的視野和創(chuàng)造力。勞動權(quán)利和就業(yè)【指標(biāo)解讀】企業(yè)可以描述其在勞動權(quán)利和就業(yè)方面所采取的措施，以及這些措施對企業(yè)的業(yè)務(wù)和社會的影響。具體來說，企業(yè)可以描述以下內(nèi)容：招聘和用工時如何反歧視、避免童工及強(qiáng)制勞動。求和背景?；緳?quán)利得到保障。防護(hù)設(shè)備等。護(hù)。秀及潛力員工重點關(guān)注及培訓(xùn)。加入工會等符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并依法保障勞務(wù)工的用工安全、防范用工風(fēng)險。【S.2.2示例】我們在員工招聘和晉升方面，采取了一系列措施，以確保機(jī)會平等和公正性。這些措施包括：在招聘廣告中使用公平和公正的語言，避免歧視性詞匯；在面試和評估過程中，采取公正的標(biāo)準(zhǔn)和程序，避免主觀性評價；在晉升和職業(yè)發(fā)展方面，采用透明的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保機(jī)會平等和公正性。此外，企業(yè)還在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面提供了多樣化的機(jī)會，以滿足員工不同的需求和背景。例如，我們提供了多種培訓(xùn)課程，包括安全培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計劃等方面的課程，以幫助員工提高技能和發(fā)展職業(yè)。在員工福利和福利方面，我們提供了公平和合理的薪酬、福利和工作條件。企業(yè)的薪酬體系基于員工的工作內(nèi)容、技能、經(jīng)驗和績效等因素，以確保薪酬的公正性和合理性。此外，我們還為員工提供了福利和保險，例如醫(yī)療保險、意外傷害保險、退休金等。在員工健康和安全方面，我們采取了一系列措施保障員工的健康和安全。企業(yè)為員工提供了安全培訓(xùn)和防護(hù)設(shè)備，以確保員工在工作中的安全。此外，我們還定期進(jìn)行安全檢查和評估，以發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患。在員工參與和溝通方面，我們鼓勵員工參與決策和溝通。我們定期與員工進(jìn)行溝通，收集員工的反饋和建議，并采取措施解決員工的問題和需求。此外，企業(yè)還建立了員工代表會議，以確保員工的權(quán)益得到尊重和保護(hù)。通過這些措施，企業(yè)為員工提供了公平、公正、安全和健康的工作環(huán)境，促進(jìn)了員工的發(fā)展和士氣，同時也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。員工的健康與安全【指標(biāo)解讀】員工的健康與安全包括提供安全的工作環(huán)境、實施必要的安全防范措施、避免職業(yè)危害、為員工購買保險等。具體包含：EHS部門的構(gòu)建、職工健康與安全管理體系建立和認(rèn)證、職業(yè)健康檢查和防控、工作環(huán)境危險因素排查、職業(yè)病防護(hù)、安全生產(chǎn)管理、日常環(huán)境與健康安全宣導(dǎo)及職工心理健康管理等。企業(yè)可以描述以下內(nèi)容：咨詢等。機(jī)制等。生活中的壓力和挑戰(zhàn)；事故和緊急情況方面：企業(yè)制定了應(yīng)急預(yù)案和逃生路，并進(jìn)行了演練和培訓(xùn)。命工傷的數(shù)量及百分比；生產(chǎn)事故的等級和數(shù)量等。【S.2.3示例】我們采取了一系列措施，完成了ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的建設(shè)及認(rèn)證，以確保員工的健康與安全，例如：提供安全培訓(xùn)和防護(hù)設(shè)備：我們?yōu)閱T工提供了必要的安全培訓(xùn)和防護(hù)設(shè)備，以確保員工在工作中的安全。例如，員工需要接受機(jī)器操作和化學(xué)品使用的培訓(xùn)，同時需要佩戴防護(hù)眼鏡、手套等防護(hù)設(shè)備。提供健康促進(jìn)和疾病預(yù)防措施：我們?yōu)閱T工提供了健康檢查、健康咨詢等服務(wù)，以幫幫助員工了解和管理自己的健康狀況。采取措施保障員工的安全：我們建立了安全管理機(jī)制，包括安全巡查、隱患排查、事故調(diào)查等，以確保員工在工作中的安全。此外，我們還定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練，以幫助員工了解應(yīng)急預(yù)案和逃生路線。提供心理健康支持和咨詢服務(wù)：我們?yōu)閱T工提供了心理健康支持和咨詢服務(wù)，以幫助員工應(yīng)對工作和生活中的壓力和挑戰(zhàn)。例如，我們?yōu)閱T工提供了心理咨詢服務(wù)，幫助員工解決工作和生活中的心理問題。制定應(yīng)急預(yù)案和逃生路線：我們制定了應(yīng)急預(yù)案和逃生路線，并進(jìn)行了演練和培訓(xùn)，以應(yīng)對事故和緊急情況。通過這些措施，我們?yōu)閱T工提供了安全、健康和穩(wěn)定的工作環(huán)境，促進(jìn)了員工的發(fā)展和士氣，同時也為公司的可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。通過這些措施，我們?yōu)閱T工提供了安全、健康和穩(wěn)定的工作環(huán)境，促進(jìn)了員工的發(fā)展和士氣，同時也為公司的可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)?？沙掷m(xù)發(fā)展社區(qū)和社會【指標(biāo)解讀】社區(qū)和社會主要關(guān)注企業(yè)運營點對所在社區(qū)及社會帶來的綜合影響。包含提升運營點社區(qū)參與度及運營過程中為社區(qū)利益而采取的措施、決策等，及企業(yè)的經(jīng)營活動可能對社區(qū)和社會產(chǎn)生積極或消極的影響。社區(qū)和社會的描述通常包括以下內(nèi)容：對這些社區(qū)和社會的影響，包括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會方面的影響。何收集、反饋和處理社區(qū)和社會的反饋和意見。社區(qū)和社會的參與和支持：描述企業(yè)在社區(qū)和社會中的參與和支持，涵蓋領(lǐng)域（康、文化、環(huán)境、教育、體育、社區(qū)治理），諧社會構(gòu)建、弱勢群體幫扶、普惠金融、凈零城市建設(shè)等。系風(fēng)險、社會責(zé)任風(fēng)險等。非政府組織、社會團(tuán)體等。提高產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量、提升客戶滿意度等方面而采取的行動和措施。為社區(qū)和社會利益投入成本：企業(yè)為此而耗費的資源（人力、時間、金錢等）?！維.3.1示例】【S.3.1示例】我們認(rèn)識到公司的業(yè)務(wù)活動對社區(qū)和社會產(chǎn)生的影響，因此我們致力于積極管理這些影響并與社區(qū)和社會保持緊密聯(lián)系。我們的業(yè)務(wù)活動主要集中在亞洲、歐洲和北美地區(qū)，我們對這些地區(qū)的社區(qū)和社會產(chǎn)生了積極的經(jīng)濟(jì)影響。我們的業(yè)務(wù)活動為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了就業(yè)機(jī)會，提供了稅收收入，并促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長。同時，我們也意識到公司的業(yè)務(wù)活動可能對當(dāng)?shù)丨h(huán)境和社會造成消極影響。為了管理這些影響，我們采取了一系列措施，包括：與當(dāng)?shù)卣?、非政府組織和社區(qū)團(tuán)體保持密切聯(lián)系，了解他們的需求和關(guān)注點，并積極回應(yīng)他們的反饋和意見。與當(dāng)?shù)卣?、非政府組織和社區(qū)團(tuán)體保持密切聯(lián)系，了解他們的需求和關(guān)注點，并積極回應(yīng)他們的反饋和意見。實施環(huán)境管理計劃，確保我們的業(yè)務(wù)活動符合環(huán)境法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并減少對環(huán)境的負(fù)面影響。投資于當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)發(fā)展項目，包括教育、文化、健康和社會福利等方面，以支持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的可持續(xù)發(fā)展。與供應(yīng)商和業(yè)務(wù)合作伙伴合作，確保他們也符合公司的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并推動他們采取可持續(xù)的商業(yè)實踐。我們將繼續(xù)與社區(qū)和社會保持緊密聯(lián)系，并積極管理公司的社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。可持續(xù)采購【指標(biāo)解讀】可持續(xù)采購是將經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會可持續(xù)性納入供應(yīng)鏈管理的的綠色采購方式，將可持續(xù)發(fā)展融入購買的產(chǎn)品和服務(wù)生命周期，以實現(xiàn)環(huán)境的保護(hù)、資源的有效利用，同時促進(jìn)社會和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建全新的可持續(xù)商業(yè)和可持續(xù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)?？沙掷m(xù)采購是一個重要的方面，因為企業(yè)的采購活動可能對環(huán)境和社會產(chǎn)生積極或消極的影響。ESG報告中可持續(xù)采購的描述內(nèi)容包括但不限于：采購政策和標(biāo)準(zhǔn)：描述企業(yè)的采購政策和標(biāo)準(zhǔn)，包括如何考慮環(huán)境、社會和治理（ESG）因素、以及如何評估供應(yīng)商的社會責(zé)任和可持續(xù)性表現(xiàn)。購風(fēng)險、如何推動供應(yīng)鏈可持續(xù)性等。推動供應(yīng)商環(huán)保和社會責(zé)任表現(xiàn)的改進(jìn)、減少采購對人權(quán)和勞工權(quán)益的負(fù)面影響等。術(shù)支持和融資支持，以幫助供應(yīng)商提高可持續(xù)性表現(xiàn)。境和社會風(fēng)險等?！維.3.2示例】【S.3.2示例】我們認(rèn)識到采購活動對環(huán)境和社會的影響，因此我們致力于實施可持續(xù)采購實踐，以降低采購活動對環(huán)境和社會的負(fù)面影響。我們的采購政策和標(biāo)準(zhǔn)包括：考慮環(huán)境、社會和治理（ESG）因素，將ESG納入采購決策過程中，以確保我們的采購活動符合可持續(xù)發(fā)展的原則。評估供應(yīng)商的社會責(zé)任和可持續(xù)性表現(xiàn)，與符合我們標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商建立長期關(guān)系。推廣環(huán)保產(chǎn)品和服務(wù)，優(yōu)先選擇符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商和產(chǎn)品。管理采購風(fēng)險，包括環(huán)境和社會風(fēng)險，采取措施降低風(fēng)險。我們的可持續(xù)采購實踐包括：與供應(yīng)商合作，推動他們改善環(huán)保和社會責(zé)任表現(xiàn)，提供培訓(xùn)、技術(shù)支持和融資支持等。優(yōu)化采購過程，降低環(huán)境和社會風(fēng)險，例如通過優(yōu)化包裝和物流，減少運輸和能源消耗。與利益相關(guān)者合作，共同推動可持續(xù)采購實踐，例如參與行業(yè)組織和倡議，與其他企業(yè)分享最佳實踐。我們的可持續(xù)采購目標(biāo)包括：在2025年前，將可持續(xù)采購占總采購金額的比例提高到50%。202570%202590%的企業(yè)改善環(huán)保和社會責(zé)任表現(xiàn)。我們將繼續(xù)致力于實施可持續(xù)采購實踐，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。綠色金融【指標(biāo)解讀】綠色金融，又稱為綠色投資或可持續(xù)金融，是指那些旨在支持并促進(jìn)環(huán)境友好的經(jīng)濟(jì)活動的金融服務(wù)和產(chǎn)品。它包括了諸如綠色債券、綠色基金、綠色保險、綠色信貸等金融工具，以及相關(guān)的金融機(jī)構(gòu)和市場。在全球范圍內(nèi)，越來越多的政府、金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)開始認(rèn)識到綠色金融的重要性，并采取行動推動其發(fā)展。例如，推出各種政策和措施鼓勵綠色投資，設(shè)立專門的綠色金融機(jī)構(gòu)，發(fā)行綠色債券等。企業(yè)可以描述其通過綠色金融助力環(huán)保及可持續(xù)發(fā)展項目所采取的行動?！維.3.3示例】【S.3.3示例】爭端解決綠色爭議解決【指標(biāo)解讀】綠色爭議解決是指在處理與環(huán)境、社會和治理相關(guān)的爭議或分歧時，采用更具可持續(xù)性、環(huán)保、公平和透明的方式進(jìn)行解決。這可以包括仲裁、調(diào)解、專家評審、談判促進(jìn)等非訴訟方式，以減少爭議解決過程中時間、金錢和資源消耗。綠色爭議解決旨在促進(jìn)企業(yè)和利益相關(guān)者選擇更為環(huán)境友好的方式處理爭議或分歧，以實現(xiàn)更為可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)。描述綠色爭議解決可以從以下幾個方面進(jìn)行：原則和政策。如優(yōu)先考慮非訴訟方式，建立綠色爭議解決委員會等。爭議解決條款，或者探索專門的綠色爭議解決機(jī)制。聲譽(yù)、合規(guī)性、環(huán)境保護(hù)等方面產(chǎn)生的積極影響。【S.4.1示例】仲裁、專家評審等。為此，公司在與供應(yīng)商、客戶、合作伙伴簽訂的合同中，加入了綠色爭議解決條款，約定當(dāng)發(fā)生環(huán)境爭議時，采取仲裁、調(diào)解、專家評審等方式，通過中立的機(jī)構(gòu)或?qū)＜遥ńM）來協(xié)助解決爭議，確保爭議的公正、合理解決，并減少爭議解決程序?qū)Νh(huán)境的影響、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。公司合同中除了明確各方的環(huán)境責(zé)任和義務(wù)（包括環(huán)境保護(hù)、污染治理、生態(tài)恢復(fù)等）、還約定了各方在履行合同過程中應(yīng)遵守環(huán)保法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，采取環(huán)保措施，減少對環(huán)境的影響。同時，我們還設(shè)立了一個由內(nèi)部和外部專家組成ESG我們對公司員工進(jìn)行了綠色爭議解決的培訓(xùn)，使其了解綠色爭議解決的流程和方法，能夠快速、有效地處理相關(guān)爭議或分歧。我們建立了綠色檔案，記錄公司的環(huán)保行動和成果，鼓勵公司員工關(guān)注環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展。在處理一起與廢水排放相關(guān)的環(huán)境爭議時，我們邀請外部專家介入評估，并通過調(diào)解與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)達(dá)成一致，承諾改進(jìn)廢水處理設(shè)施并進(jìn)行定期監(jiān)測。這一做法不僅避免了漫長的訴訟過程，還提高了企業(yè)在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的聲譽(yù)，加強(qiáng)了與利益相關(guān)者的關(guān)系。(六) 治理(G)治理與架構(gòu)公司治理結(jié)構(gòu)和決策過程【指標(biāo)解讀】性。多樣性和包容性，包括性別、種族、文化背景、職業(yè)經(jīng)驗等。序和規(guī)則以及決策的結(jié)果等信息?！尽綠.1.1示例】我們一直致力于建立完善的公司治理結(jié)構(gòu)，確保決策的公正性和透明度。我們的治理103，2，1我們的決策程序和流程包括多個階段，以確保決策的科學(xué)性和合理性。首先，我們進(jìn)行市場和行業(yè)研究，以了解市場需求和競爭情況。其次，我們制定不同的戰(zhàn)略方案，并評估其風(fēng)險和收益。最后，我們采用多數(shù)投票決策機(jī)制，確保所有利益相關(guān)者的意見得到充分考慮和尊重。我們鼓勵員工和外部利益相關(guān)者提出建議和反饋，并將這些意見納入我們公司股東的權(quán)利和責(zé)任【指標(biāo)解讀】描述股東參與公司治理的方式、角色和責(zé)任，包括股東對公司管理層的監(jiān)督、股東對公司治理結(jié)構(gòu)的建議和反饋等信息。股東在公司決策中的權(quán)利、股東對公司社會責(zé)任的影響等信息?！尽綠.1.2示例】ESGESGESG面的決策進(jìn)行監(jiān)督和評估，以確保我們在這些方面的表現(xiàn)符合社會期望和標(biāo)準(zhǔn)。薪酬政策和體系【指標(biāo)解讀】企業(yè)在薪酬政策和體系中描述以下內(nèi)容：療保險、住房補(bǔ)貼、退休金等。時，報告還應(yīng)說明薪酬決策的透明度和公平性，以確保員工理解和接受薪酬政策。回報。工的滿意度和留任率。薪酬披露：描述薪酬的披露信息，包括高管和普通員工的薪酬水平、薪酬構(gòu)成等?！尽綠.1.3示例】我們公司的薪酬政策和體系旨在確保員工獲得公正的薪酬和激勵機(jī)制。我們的薪酬體系包括以下幾個方面：薪酬構(gòu)成：我們的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效獎金和股權(quán)激勵等。基本工資是穩(wěn)定股權(quán)激勵作為長期激勵手段，旨在鼓勵員工關(guān)注公司長期發(fā)展。薪酬決策流程：我們的薪酬決策流程基于嚴(yán)格的政策和程序。首先，我們制定薪酬策略，確保公司的薪酬政策與市場水平保持一致。其次，我們定期調(diào)查市場薪酬水平，以確保公司的薪酬政策具有競爭力。同時，我們根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評估來決定績效獎金。保公司的薪酬政策具有競爭力。同時，我們根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評估來決定績效獎金。薪酬與績效掛鉤：我們的薪酬政策與績效表現(xiàn)緊密相連。我們采用全面的績效評估體系，評估員工的績效表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果確定績效獎金和晉升機(jī)會。薪酬競爭力：我們通過市場薪酬調(diào)查和分析，確保公司的薪酬政策具有競爭力。我們的薪酬水平與市場水平保持一致，并根據(jù)市場變化進(jìn)行適時調(diào)整。此外，我們提供額外的福利和獎勵，如醫(yī)療保險、退休金等，以吸引和保留優(yōu)秀的員工。薪酬披露：我們遵循相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，公開披露員工的薪酬信息。我們在年度報告中提供高管的薪酬詳細(xì)信息，包括薪酬構(gòu)成、金額等。同時，我們提供其他員工的平均薪酬數(shù)據(jù)，以顯示公司薪酬政策的公平性和透明度。我們的薪酬政策和體系旨在激勵員工，提高績效，同時保持薪酬的公平性和透明度。我們相信，合理的薪酬政策將促進(jìn)員工的滿意度和留任率，推動公司的可持續(xù)發(fā)展。信息披露和透明度【指標(biāo)解讀】ESG響等信息?！尽綠.1.4示例】ESGESGESG進(jìn)我們的信息披露和透明度，以更好地滿足他們的需求和期望。合規(guī)與風(fēng)險合規(guī)管理【指標(biāo)解讀】合規(guī)管理的描述，通常涵蓋以下方面：和反腐敗等。合規(guī)官等。同時，明確合規(guī)部門與其他部門（如法務(wù)、人力資源、財務(wù)等）系，以確保合規(guī)管理的有效實施。度。包括定期舉辦合規(guī)培訓(xùn)課程、發(fā)布合規(guī)通知以及建立匿名舉報渠道等。相應(yīng)的控制措施。ISO37001提高員工合規(guī)意識以及優(yōu)化合規(guī)風(fēng)險控制措施等。并保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。理道德的良好氛圍?！尽綠.2.1示例】我們非常重視合規(guī)管理，并將其視為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)價值的關(guān)鍵要素。我們通過以下措施，使得我們在合規(guī)管理方面取得了顯著成果，為公司的可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)價值創(chuàng)造奠定了堅實基礎(chǔ)。合規(guī)政策與制度：我們遵循所有適用的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和道德規(guī)范，包括環(huán)境保護(hù)、勞工權(quán)益、反包括《公司合規(guī)手冊》和《公司道德行為準(zhǔn)則》等。合規(guī)組織結(jié)構(gòu)：我們設(shè)立了專門的合規(guī)部門，負(fù)責(zé)全公司范圍內(nèi)的合規(guī)事務(wù)。合規(guī)部門直接向董事會匯報，并與其他部門（如法務(wù)、人力資源、財務(wù)等）此外，我們還成立了合規(guī)委員會，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)和各部門代表組成，定期開會審查合規(guī)狀況并提出改進(jìn)建議。合規(guī)培訓(xùn)與溝通：為提高員工的合規(guī)意識和能力，我們定期開展合規(guī)培訓(xùn)和溝通活動。這包括新員工入職培訓(xùn)、定期在線培訓(xùn)、專題講座等。同時，我們鼓勵員工通過內(nèi)部舉報渠道及時匯報潛在的合規(guī)風(fēng)險。合規(guī)風(fēng)險評估與監(jiān)控：我們實施定期的合規(guī)風(fēng)險評估，以識別和評估潛在的合規(guī)風(fēng)險。此外，我們采用內(nèi)部持續(xù)改進(jìn)與透明度：ESG的信任度。我們鼓勵員工對合規(guī)疑慮進(jìn)行積極的舉報，并對舉報調(diào)查過程中的“打擊報復(fù)”采取零容忍的態(tài)度。我們深知合規(guī)文化對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和成功的重要性。因此，我們致力于在全體員工中培養(yǎng)一種強(qiáng)烈的合規(guī)意識和道德價值觀，以確保公司在日常運營和業(yè)務(wù)決策中始終遵循法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和道德規(guī)范。風(fēng)險管理和內(nèi)部控制【指標(biāo)解讀】險。委員會等。同時，應(yīng)明確風(fēng)險管理部門與其他部門（如合規(guī)、內(nèi)審、財務(wù)等）關(guān)系，以確保風(fēng)險管理的有效實施。內(nèi)部控制制度：描述企業(yè)的內(nèi)部控制制度，包括財務(wù)報告、法律法規(guī)遵循等方面。內(nèi)部審計結(jié)果的報告流程。通過定期評估和外部審計，以確保其有效性和合規(guī)性。高員工的風(fēng)險意識和內(nèi)控能力，并確保他們能夠積極參與到內(nèi)部控制的實踐中。【G.2.2示例】我們公司非常重視風(fēng)險管理和內(nèi)部控制，將其作為確保業(yè)務(wù)活動可持續(xù)性和合法合規(guī)性的重要手段。我們通過多種方式進(jìn)行風(fēng)險管理和內(nèi)部控制，例如定期評估可能面臨的風(fēng)險，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，建立與風(fēng)險相匹配的內(nèi)部控制體系，以及監(jiān)控和糾正內(nèi)部控制的有效性等。我們強(qiáng)調(diào)風(fēng)險意識，倡導(dǎo)員工參與風(fēng)險管理和內(nèi)部控制工作，以確保我們的業(yè)務(wù)活動能夠持續(xù)發(fā)展并符合適用的法律法規(guī)和倫理道德要求。我們相信，通過不斷加強(qiáng)我們認(rèn)識到有效的風(fēng)險管理和內(nèi)部控制對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。因此，我們建立了一套全面的風(fēng)險管理和內(nèi)部控制體系，以確保公司在面對環(huán)境、社會和公司治理等方面的挑戰(zhàn)時能夠做出明智且合規(guī)的決策。在風(fēng)險管理制度方面，我們實施了一套完善的風(fēng)險管理制度，包括風(fēng)險識別、評估、監(jiān)控和應(yīng)對等環(huán)節(jié)。這些制度涵蓋公司所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如環(huán)境、社會和公司治理等方面的風(fēng)險。為確保全面識別和管理這些風(fēng)險，我們制定了《公司風(fēng)險管理政策》和《公司風(fēng)險管理手冊》等文件。在風(fēng)險管理組織結(jié)構(gòu)方面，我們設(shè)立了專門的風(fēng)險管理部門，負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和協(xié)調(diào)公司的風(fēng)險管理工作。此外，我們還成立了風(fēng)險管理委員會，負(fù)責(zé)審議重大風(fēng)險決策并確保各部門之間的協(xié)作。風(fēng)險管理部門與其他部門（如合規(guī)、內(nèi)審、財務(wù)等）保持緊密合作，以確保風(fēng)險管理的有效實施。在內(nèi)部控制體系方面，我們建立了一套全面的內(nèi)部控制體系，以確保公司運營的合規(guī)性和有效性。內(nèi)部控制體系包括對財務(wù)報告、運營活動、法律合規(guī)等方面的控制。我們定期對內(nèi)部控制體系進(jìn)行自我評估和審計，以持續(xù)改進(jìn)并確保其有效性。在風(fēng)險管理培訓(xùn)與溝通方面，為提高員工的風(fēng)險意識和應(yīng)對能力，我們定期開展風(fēng)險管理培訓(xùn)和溝通活動。這些活動旨在幫助員工了解公司面臨的各種風(fēng)險以及如何識別、評估和應(yīng)對這些風(fēng)險。此外，我們還鼓勵員工積極參與風(fēng)險管理工作，并為他們提供必要的支持和資源。在風(fēng)險管理培訓(xùn)與溝通方面，為提高員工的風(fēng)險意識和應(yīng)對能力，我們定期開展風(fēng)險管理培訓(xùn)和溝通活動。這些活動旨在幫助員工了解公司面臨的各種風(fēng)險以及如何識別、評估和應(yīng)對這些風(fēng)險。此外，我們還鼓勵員工積極參與風(fēng)險管理工作，并為他們提供必要的支持和資源。通過上述措施，我們致力于建立一個健康、穩(wěn)健的企業(yè)運營環(huán)境，并確保公司在面對各種ESG挑戰(zhàn)時能夠做出明智且合規(guī)的決策。負(fù)面影響應(yīng)對及補(bǔ)救措施【指標(biāo)解讀】鏈和廢物管理。負(fù)面影響。這包括制定應(yīng)急計劃和應(yīng)對措施，以應(yīng)對可能的災(zāi)害和事故。共同應(yīng)對負(fù)面影響。社區(qū)等相關(guān)方通報潛在負(fù)面影響及其應(yīng)對措施。案應(yīng)包括在發(fā)生負(fù)面影響時如何迅速采取有效措施，以及恢復(fù)正常經(jīng)營的計劃?！尽綠.2.3示例】我們公司致力于持續(xù)改進(jìn)負(fù)面影響應(yīng)對及補(bǔ)救措施，以確保公司的經(jīng)營行為符合社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的要求。我們積極評估企業(yè)產(chǎn)品和活動對環(huán)境和社會造成的影響，并采我們相信，通過這些措施將有助于保護(hù)我們的環(huán)境，提高我們的社會聲譽(yù)，并為我們所在的社區(qū)做出貢獻(xiàn)。我們相信，通過這些措施將有助于保護(hù)我們的環(huán)境，提高我們的社會聲譽(yù)，并為我們所在的社區(qū)做出貢獻(xiàn)。管理與運營反賄賂與反腐敗【指標(biāo)解讀】確保員工和商業(yè)伙伴了解并遵守這些政策和程序。業(yè)和業(yè)務(wù)活動進(jìn)行的腐敗賄賂風(fēng)險評估的數(shù)量、頻率和范圍。的比例，以及與商業(yè)伙伴溝通反腐敗政策和程序的情況。的紀(jì)律措施和法律訴訟情況。明確支持，并在內(nèi)部傳達(dá)其重要性?！尽綠.3.1示例】我們致力于打造一個誠信、透明的企業(yè)文化，并堅決反對任何形式的腐敗行為。2020LeverageISO37001在反賄賂與反腐敗方面進(jìn)行了以下實踐：反賄賂與反腐敗政策：該政策適用于公司全體員工、高級管理層、董事會成員以及與公司合作的供應(yīng)商和合作伙伴。腐敗賄賂風(fēng)險評估：針對較高風(fēng)險的領(lǐng)域制定了相應(yīng)的風(fēng)險緩解措施。反賄賂與反腐敗培訓(xùn)和溝通：反賄賂與反腐敗培訓(xùn)和溝通：反賄賂與反腐敗的知識和政策。已確認(rèn)的腐敗事件及處理情況：XXXX通過以上描述，我們希望向投資者、客戶和其他利益相關(guān)者展示我們在反賄賂和反腐敗方面的決心和努力，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象。反不正當(dāng)競爭【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)在反不正當(dāng)競爭方面的政策、風(fēng)險管理、員工培訓(xùn)和合規(guī)監(jiān)督等方面?；锇槎甲袷胤床徽?dāng)競爭的規(guī)則。了相應(yīng)的措施來減輕這些風(fēng)險。法規(guī)。不正當(dāng)競爭的規(guī)則。為?！尽綠.3.2示例】我們非常重視反不正當(dāng)競爭和反壟斷問題。我們采取了一系列措施來防止和打擊任何形式的不正當(dāng)競爭行為，包括欺騙、虛假宣傳、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等。首先，我們公布了一項反不正當(dāng)競爭政策，明確表示我們將采取措施防止和打擊不正當(dāng)競爭行為。我們要求員工、代表和代理人嚴(yán)格遵守反不正當(dāng)競爭法規(guī)，不得參與任何形式的不正當(dāng)競爭行為。其次，我們建立了完善的內(nèi)部監(jiān)管和審計機(jī)制，以確保我們的商業(yè)行為符合反不正當(dāng)競爭和反壟斷法規(guī)。我們定期進(jìn)行內(nèi)部審計，檢查我們的商業(yè)行為是否符合法規(guī)，并對違反法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。其次，我們建立了完善的內(nèi)部監(jiān)管和審計機(jī)制，以確保我們的商業(yè)行為符合反不正當(dāng)競爭和反壟斷法規(guī)。我們定期進(jìn)行內(nèi)部審計，檢查我們的商業(yè)行為是否符合法規(guī)，并對違反法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。此外，我們也注重培訓(xùn)和教育，提高員工對反不正當(dāng)競爭和反壟斷法律和道德準(zhǔn)則的理解和遵守意識。我們鼓勵員工舉報任何形式的不正當(dāng)競爭行為，確保我們的組織始終在公平競爭的環(huán)境下運營。我們堅信，只有堅持公平競爭原則，遵守反不正當(dāng)競爭和反壟斷法規(guī)，才能維護(hù)良好的市場秩序，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我們將繼續(xù)努力，不斷加強(qiáng)反不正當(dāng)競爭和反壟斷工作，為構(gòu)建一個公平、公正、透明的商業(yè)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。知識產(chǎn)權(quán)【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)方面的政策、實踐和成就，以及對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險的管理和應(yīng)對GB/T29490-2013【G.3.3示例】我們非常重視知識產(chǎn)權(quán)的管理和使用。我們建立了完善的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，明確規(guī)定了知識產(chǎn)權(quán)的范圍、權(quán)利歸屬、使用規(guī)定和侵權(quán)處理等。我們綜合運用各種手段來保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，從而確保我們在市場競爭中的優(yōu)勢地位。我們主要采取技術(shù)保護(hù)、法律保護(hù)和合作伙伴管理等措施來保護(hù)我們的知識產(chǎn)權(quán)。技術(shù)保護(hù)方面，我們采用加密狗、加密卡或加密盤等技術(shù)措施，對軟件拷貝或使用進(jìn)行限制，從而保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。在法律保護(hù)方面，我們依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，通過版權(quán)法等法律手段來提供知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。此外，我們還通過合作伙伴管理來保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，例如與供應(yīng)商簽署保密協(xié)議，限制其使用和傳播我們的知識產(chǎn)權(quán)信息。100的合理利用。我們確保知識產(chǎn)權(quán)的合法性和透明度，遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范。我們定期進(jìn)行內(nèi)部審查和評估，以確保知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)符合規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?？傊?，通過以上的知識產(chǎn)權(quán)措施，不僅有助于提升企業(yè)的競爭力和聲譽(yù)，也為社會的創(chuàng)新和發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)?？傊?，通過以上的知識產(chǎn)權(quán)措施，不僅有助于提升企業(yè)的競爭力和聲譽(yù)，也為社會的創(chuàng)新和發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。隱私保護(hù)【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)如何遵守隱私相關(guān)法律法規(guī)。ISO27001客戶數(shù)據(jù)的安全性。施降低風(fēng)險等方面。描述企業(yè)有關(guān)客戶隱私和客戶數(shù)據(jù)丟失的投訴情況?！綠.3.4示例】我們公司非常重視客戶隱私保護(hù)，我們遵守相關(guān)的隱私保護(hù)法律法規(guī)，例如歐盟的《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR）、美國的《加州消費者隱私法》（CCPA）、中國的《網(wǎng)絡(luò)以確保其符合最新的法律法規(guī)。我們制定了相關(guān)的隱私政策和管理措施。我們的隱私政策包括以下內(nèi)容：如提供服務(wù)、處理訂單等；如加密、訪問控制、備份等；三方支付機(jī)構(gòu)提供訂單信息等；術(shù)措施對其進(jìn)行處理。我們還設(shè)立了專門的隱私保護(hù)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理客戶隱私保護(hù)工作，并定期對隱私政策和管理措施進(jìn)行評估和更新。我們采取多種措施保護(hù)客戶隱私，包括：采取加密技術(shù)保護(hù)客戶數(shù)據(jù)的傳輸和存儲安全；采取加密技術(shù)保護(hù)客戶數(shù)據(jù)的傳輸和存儲安全；限制員工訪問客戶數(shù)據(jù)，并對員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保其遵守隱私政策；對客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行備份和恢復(fù)，以確保數(shù)據(jù)不會丟失或受損；定期進(jìn)行風(fēng)險評估，識別潛在的客戶隱私風(fēng)險；設(shè)立緊急響應(yīng)機(jī)制，及時應(yīng)對可能發(fā)生的客戶隱私事件；對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其識別和處理客戶隱私風(fēng)險的能力；與第三方合作時，要求其遵守我們的隱私政策和標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)創(chuàng)新【指標(biāo)解讀】描述企業(yè)如何推動創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)，包括以下幾個方面：創(chuàng)新策略：描述企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、目標(biāo)和重點領(lǐng)域，并說明如何與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合。驗證等。研發(fā)投入：描述企業(yè)研發(fā)投入情況，包括研發(fā)經(jīng)費、人員配置等。和社會的影響?！尽綠.3.5示例】我們公司一直致力于推動創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)，以滿足客戶需求和市場變化。具體而言，我們采取了以下措施：10%，并且不斷增加。我們擁有一支專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊和先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備。負(fù)責(zé)任營銷【指標(biāo)解讀】負(fù)責(zé)任營銷要求企業(yè)在推銷產(chǎn)品或服務(wù)時采取負(fù)責(zé)任的態(tài)度，避免使用誤導(dǎo)性或不準(zhǔn)確的宣傳手段。企業(yè)可以從以下幾個方面進(jìn)行描述：消費者或誤導(dǎo)公眾。準(zhǔn)?？蛻舴?wù)。傳和誤導(dǎo)消費者。服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。【【G.3.6示例】我們致力于以負(fù)責(zé)任的態(tài)度推銷我們的產(chǎn)品和服務(wù)，并遵循廣告法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。我們的負(fù)責(zé)任營銷實踐包括以下幾個方面：市場營銷和廣告：我們的市場營銷和廣告活動遵守相關(guān)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不誤導(dǎo)消費社交媒體：我們在社交媒體上的營銷活動遵守相關(guān)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不虛假宣傳或誤導(dǎo)消費者。我們采用真實、客觀和準(zhǔn)確的方式進(jìn)行宣傳，并提供充分的信息和支持。以上是我們的負(fù)責(zé)任營銷實踐和成果。我們將繼續(xù)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度推銷我們的產(chǎn)品和服務(wù)，為客戶和社會創(chuàng)造更大的價值。利益沖突【指標(biāo)解讀】利益沖突是指企業(yè)內(nèi)部或與外部實體之間的利益沖突，這些利益沖突可能會影響企業(yè)的決策、行為和表述。突的程序。利益沖突識別和解決：描述企業(yè)建立利益沖突識別的機(jī)制，例如員工自我聲明、內(nèi)以防止?jié)撛诘睦鏇_突影響組織的決策和業(yè)務(wù)。并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。【【G.3.7示例】我們非常重視利益沖突問題，并采取了一系列措施來管理和解決利益沖突。首先，我們制定和實施了一項利益沖突政策，明確規(guī)定了利益沖突識別、解決和報告程序。我們要求員工和董事會成員在參與決策和業(yè)務(wù)之前，自我聲明是否存在任何可能的利益沖突，并采取適當(dāng)?shù)慕鉀Q措施，以避免潛在的利益沖突影響組織的決策和業(yè)務(wù)。其次，我們建立了內(nèi)部審查機(jī)制，定期對組織的業(yè)務(wù)和決策進(jìn)行審查，以識別可能存在的利益沖突。一旦發(fā)現(xiàn)利益沖突，我們立即采取適當(dāng)?shù)慕鉀Q措施，例如對涉及員工調(diào)離崗位、避免決策等辦法，以確保組織的利益不受影響。此外，我們也公開披露我們的利益沖突政策和實踐，向監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者、員工、客戶和利益相關(guān)者提供相關(guān)信息，以便他們能夠評估我們在利益沖突方面的管理和透明度。同時我們也通過內(nèi)部培訓(xùn)渠道，定期向我們的員工提供利益沖突培訓(xùn)。我們堅信，管理和解決利益沖突是組織可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。我們將繼續(xù)努力，不斷提高我們在利益沖突方面的管理和解決能力，以確保組織的決策和業(yè)務(wù)始終符合組織和員工的利益。我們堅信，管理和解決利益沖突是組織可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。我們將繼續(xù)努力，不斷提高我們在利益沖突方面的管理和解決能力，以確保組織的決策和業(yè)務(wù)始終符合組織和員工的利益。第三章 報告編制的程序和實施ESG但通常包括以下步驟：一、 搭建報告編制工作小組工作小組的負(fù)責(zé)人為高級管理層成員之一，便于協(xié)調(diào)與董事會、各個部門的工作，并ESG二、 制定報告編制的工作計劃根據(jù)企業(yè)的實際情況，設(shè)定報告編制的工作計劃，報告的經(jīng)費預(yù)算、報告編制的人員安排和分工，報告發(fā)布的時間計劃，是否聘請外部專家介入等。三、 確定報告范圍和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)需要確定報告的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，包括哪些方面的信息需要報告、采用哪些標(biāo)準(zhǔn)和框架進(jìn)行報告等。四、 明確報告目標(biāo)ESG圍。五、收集數(shù)據(jù)和信息ESG信息。為了增加可比性，建議企業(yè)在報告末尾，提供三年的績效數(shù)據(jù)表。六、分析和評估ESG與企業(yè)的戰(zhàn)略、目標(biāo)和價值觀相匹配。七、確定實質(zhì)性議題確定實質(zhì)性議題是報告編制中重要的步驟之一。企業(yè)可以結(jié)合以下因素，通過矩陣圖來確定實質(zhì)性議題。識別潛在的議題：通過參考行業(yè)指南、標(biāo)準(zhǔn)和最佳實踐，以及與利益相關(guān)方的溝所有權(quán)結(jié)構(gòu)、影響的性質(zhì)等，識別出企業(yè)潛在的議題。評估潛在議題的影響：通過考慮議題的影響范圍和嚴(yán)重程度、企業(yè)對議題的影響步驟通常使用定量和定性的評估方法，例如風(fēng)險評估、利益相關(guān)方調(diào)查等。排序，以確定哪些議題是實質(zhì)性的。方的溝通和反饋來驗證實質(zhì)性議題，形成實質(zhì)性議題清單。業(yè)的最新情況和利益相關(guān)方的期望。八、編寫報告企業(yè)根據(jù)分析和評估的結(jié)果，編寫ESG報告，包括前言、報告范圍、報告目標(biāo)、ESG績效、風(fēng)險和機(jī)會、治理結(jié)構(gòu)、利益相關(guān)者溝通等內(nèi)容，并采用適當(dāng)?shù)母袷胶团虐娣绞?。九、審核和驗證ESG計師事務(wù)所等）ESGESG的審核和驗證。ESG（環(huán)境、社會和治理）、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPIs）和披露的案例等。ESG管理制度、數(shù)據(jù)收集和匯總表等，并建立定期項目溝通機(jī)制。審核與現(xiàn)場調(diào)查：驗證機(jī)構(gòu)對企業(yè)提供的資料進(jìn)行審核，并輔助進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，錄等。這可能包括對數(shù)據(jù)收集方法、計算方法和數(shù)據(jù)源的審查。發(fā)現(xiàn)問題與整改：在審核和驗證過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或不符合要求的地方，驗證機(jī)構(gòu)將向企業(yè)提出改進(jìn)建議。企業(yè)應(yīng)根據(jù)建議進(jìn)行整改，并向驗證機(jī)構(gòu)提供整改后的資料。編寫驗證報告：驗證機(jī)構(gòu)根據(jù)審核和驗證結(jié)果編寫驗證報告，報告中一般包括驗ESG和可靠性給出明確的意見。ESG驗證意見，以提高報告的可信度。十、 報告公告和披露要求ESGESG要步驟，通常包括以下幾種要求：ESG括年度或季度報告的時間要求。ESG站、年報、社交媒體、新聞稿等。ESG圖表、數(shù)據(jù)可視化、視頻等。ESGESGESG式的反饋和建議，并加以改進(jìn)。附 錄一、術(shù)語和定義報告原則：決策提供指導(dǎo)?？沙掷m(xù)發(fā)展/可持續(xù)性：滿足當(dāng)代人需求同時不損害子孫后代的需求（來源：世界環(huán)境與發(fā)展委員會《我們共同的未來》，1987年）溫室氣體（GHG）：吸收紅外輻射而產(chǎn)生溫室效應(yīng)的氣體。二氧化碳（CO2）當(dāng)量：根據(jù)全球