機(jī)械制造業(yè)與餐飲業(yè)的人事規(guī)章制度樣本

附錄：一、機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份組織規(guī)程相關(guān)條款之要求制訂。第二條本企業(yè)職員任聘、試用、報到、確保、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考評、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除企業(yè)章程組織規(guī)程及政府相關(guān)法令另有要求外悉依本規(guī)則辦理。第三條本企業(yè)除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)實施人員，均稱為本企業(yè)職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。第四條本企業(yè)除業(yè)務(wù)實施人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)實施。其管理悉依本規(guī)則實施。第五條本企業(yè)工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡含有專門技能從事技術(shù)工作工人。(二)服務(wù)員：凡不含有專門技能非從事技術(shù)工作工人。第六條本企業(yè)因業(yè)務(wù)工作需要可聘用顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理措施另以聘約或協(xié)議。第七條本企業(yè)得招收實習(xí)生，其措施另定。第八條本企業(yè)職員除本企業(yè)章程要求須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第九條本企業(yè)各級職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項要求及本企業(yè)制訂規(guī)章及通告。第二章任聘第一條本企業(yè)任聘用各級職員以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為標(biāo)準(zhǔn)，但有特殊需要時不在此限。第二條新進(jìn)職員任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準(zhǔn)。第三條本企業(yè)各級職員應(yīng)含有下列各款資格之一者給予任聘：(一)正管理師、正工程師1.含有博士學(xué)位者。2.含有碩士學(xué)位，并含有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。3.中國外大專院校畢業(yè)，含有實際工作經(jīng)驗以上，經(jīng)試用合格者。4.任本企業(yè)管理師(工程師)3年考評均列優(yōu)等者。(二)管理師、工程師1.含有碩士學(xué)位，并含有實際工作經(jīng)驗十二個月以上，經(jīng)試用合格者。2.中國外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并含有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。3任本企業(yè)副管理師(副工程師)兩年零6個月，考評均列優(yōu)等者。(三)副管理師、副工程師1.含有碩士學(xué)位者。2.中國外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并含有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合格者。3.中國外?？飘厴I(yè)，并含有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。4.任本企業(yè)助理管理師、助理工程師1年零6個月，考評均列優(yōu)等者。(四)助理管理師、助理工程師1.中國外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并含有實際工作經(jīng)驗十二個月以上，經(jīng)試用合格者。2.中國外?？飘厴I(yè)，含有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。3.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。4.任本企業(yè)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員十二個月考評均列優(yōu)等者。(五)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1.中國外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并含有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合格者。3.任本企業(yè)辦事員、員工、技術(shù)員2年考評均列優(yōu)等者。(六)辦事員、員工、技術(shù)員1.高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。2.曾任本企業(yè)作業(yè)員、服務(wù)員3年考評均列優(yōu)等者。(七)任用要求1.晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由職員考評審議委員會審定。2.助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項資格限制。第四條本企業(yè)各級職員如有出缺時，應(yīng)由低一級職員中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條要求優(yōu)先升任。第五條本企業(yè)特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。(一)司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。(三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。(四)總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。第六條凡有下列事情之一者不得任用為本企業(yè)職員。(一)被剝奪公權(quán)還未復(fù)權(quán)者。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。(三)受禁治產(chǎn)宣告者。(四)通緝有案者。(五)貪污公款有案者。(六)吸食鴉片或其它毒品者。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。第三章試用及報到第一條本企業(yè)職員依本規(guī)則第二章第三條要求錄用時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條要求才給予錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式職員。第二條本企業(yè)新進(jìn)職員試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力和成績表現(xiàn)填具試用期滿考評報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第三條試用職員在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)覺進(jìn)入企業(yè)前曾有本規(guī)則第二章第六條要求等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。第四條本企業(yè)職員錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本企業(yè)印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證實書、健康檢驗表、最終服務(wù)單位離職證實書及繳交2寸半身照片3張。第五條本企業(yè)職員辦妥報到手續(xù)，經(jīng)企業(yè)分配試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作統(tǒng)計卡根據(jù)要求時間到職員作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。第四章保證第一條本企業(yè)職員均應(yīng)覓妥確保人，確保其在本企業(yè)服務(wù)期間遵守本企業(yè)一切規(guī)章。新進(jìn)職員于辦妥確保手續(xù)后才能報到。前項確保手續(xù)及確保人責(zé)任均按確保書及確保規(guī)約實施。第二條本企業(yè)職員確保人(以下簡稱確保人)以含有下列資格之一，經(jīng)本企業(yè)認(rèn)為合適者。(一)鋪保：資本充實經(jīng)正當(dāng)?shù)怯浻邪腹S或商號。(二)個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人配偶或直系親屬或本企業(yè)董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為確保人。第三條本企業(yè)職員經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其確保人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，確保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)違反本企業(yè)一切規(guī)章或營私、舞弊、偷竊及其它不法行為致本企業(yè)蒙受損害者。(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條確保人職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由確保人或被保人以書面通知本企業(yè)辦理更正。第六條本企業(yè)職員如因職務(wù)變更對原確保人認(rèn)為不能負(fù)擔(dān)確保責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥確保人。第七條確保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浯_保資格時，應(yīng)立即以書面通知本企業(yè)，由被保人另覓新確保人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳確保書后方得解除確保責(zé)任。第八條本企業(yè)職員換保或離職后六個月內(nèi)如發(fā)覺有依規(guī)約應(yīng)由原確保人負(fù)責(zé)事項，該原確保人不得推卸其確保責(zé)任。第九條本企業(yè)對職員確保人如發(fā)覺不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必需可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條本企業(yè)職員離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)覺任何弊端時才發(fā)還確保書解除確保人確保責(zé)任。第五章職務(wù)派免第一條各級主管職務(wù)委派分為實授、代理二種。第二條職務(wù)派免去依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必需時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。第三條職務(wù)派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。第六章遷調(diào)第一條本企業(yè)基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任一職員職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。被調(diào)職員如借故推諉，概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬職員個性、學(xué)識和能力，努力爭取人盡其才以達(dá)成人和事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)職員接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其它人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)職員因為所管事物尤其繁雜，無法準(zhǔn)期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第四條奉調(diào)職員可比照出差旅費(fèi)支給措施報支旅費(fèi)。其隨往直系眷屬得憑乘車證實實支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家俱之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證實報支。第五條奉調(diào)職員離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，不然以移交不清論處。第六條調(diào)任職員在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。第七章解職第一條本企業(yè)職員解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解聘”六種。第二條本企業(yè)職員死亡為“當(dāng)然解職”。“當(dāng)然解職”得依要求給恤。第三條本企業(yè)職員退休給退休金，其措施另定。第四條本企業(yè)職員自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，私自離職者以曠工論處。第五條本企業(yè)職員停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。(一)職員因服兵役期間超出30天者可自請停職。(二)職員有下列情況之一者可命令停職。1.確保人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必需停職者。2.因病延長假期超出6個月者。3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情給予處理。(一)自請停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請復(fù)職者，給予免職或解聘。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，給予免職或解聘。(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解聘，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條本企業(yè)職員于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中止計。第八條本企業(yè)因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣相關(guān)職員，其措施另定。第九條違反本企業(yè)規(guī)章，經(jīng)本企業(yè)職員考評審議委員會決議免職或解聘者即予免職或解聘。第十條本企業(yè)職員離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第八章服務(wù)守則第一條本企業(yè)職員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章命令及主管指揮監(jiān)督，忠實勤勉地實施其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，能夠口頭或書面陳說提議。第二條本企業(yè)職員平日言行應(yīng)老實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取企業(yè)榮譽(yù)。第三條本企業(yè)職員上下班均應(yīng)按要求簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則要求論處。第四條本企業(yè)職員除要求之放假日及因公出差或因故和其它正當(dāng)事由外，均應(yīng)根據(jù)要求時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列要求處理。(一)每個月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1天論處。16次至20次者以曠工2天論處。超出21次概以曠工3天論處。(二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超出20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。第五條各級職員每日應(yīng)辦事務(wù)必需當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條本企業(yè)職員對用戶或參觀貴賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善態(tài)度。對用戶委辦事項應(yīng)努力爭取周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第七條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下職員有服從義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳說。第八條各級職員對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管命令為準(zhǔn)。第九條本企業(yè)職員不得有下列行為：(一)除辦理本企業(yè)業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本企業(yè)名義。(二)對于本企業(yè)機(jī)密不管是否經(jīng)管，均不得泄漏。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。(五)非因職務(wù)需要不得動用公物或支用公款。(六)對所保管文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。(七)不得私自經(jīng)營和本企業(yè)業(yè)務(wù)類似商業(yè)或兼任本企業(yè)以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)文件、帳簿表冊或函件。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必需物品進(jìn)入工作場所。第十條本企業(yè)各級職員有違反前條要求，應(yīng)按情節(jié)輕重分別給予懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其包含確保事項確保人應(yīng)負(fù)確保相關(guān)責(zé)任。第九章交卸手續(xù)第一條本企業(yè)職員交卸分：(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。第二條稱主管人員者為主管各級單位人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)人員。第三條主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。(一)單位人員名冊。(二)未辦及未了事項。(三)主管財物及事務(wù)。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。(一)所經(jīng)管財物事務(wù)。(二)未辦及未了事項。第五條一級單位主管人員交卸時應(yīng)由企業(yè)責(zé)任人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條本企業(yè)職員交接，如發(fā)生爭吵應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條要求事項移交完成。第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條要求事項移交完成。第九條主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完成檢齊移交清冊和前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完成，檢齊移交清冊和前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因尤其原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定責(zé)任人代為辦理交卸時，全部一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺乏公物或致企業(yè)受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十三條本企業(yè)職員派往中國外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則要求。第十章給假和出差第一條本企業(yè)以下列日期為例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日1.元旦2.圣誕節(jié)3.感恩節(jié)4.婦女節(jié)(限女性)5.勞動節(jié)(二)每星期六、星期日(三)其它經(jīng)企業(yè)決定休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條職員請假分下列七種：(一)事假：因事必需本身處理者可請事假，每十二個月積計以7天為限。(二)病假：因病必需診療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證實申請病假，每十二個月積計以30天為限；住院者，以1年為限，二者累計不得超出1年。(三)婚假：1.職員結(jié)婚可請婚假8天(包含例假日)。2.兒女結(jié)婚可請假2天(包含例假日)。3.弟兄姊妹結(jié)婚可請假1天。(四)娩假：1.職員生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包含例假日)。2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假：1.父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包含例假日)。2.祖父母、弟兄姊妹及兒女、岳父母之喪亡可請假6天(包含例假日)。3.其它直系親屬喪亡可請假1天。(六)公假：因兵役檢驗或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿30天者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。(七)尤其假：依其服務(wù)年資，可分別給尤其假。第三條前條各款假期內(nèi)薪津照常支給。第四條第二條各條款假期核準(zhǔn)權(quán)限以下：（一）科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本企業(yè)職員因?qū)嵤┞殑?wù)所生危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至第二年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。第六條請假逾期，應(yīng)照下列要求辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，十二個月內(nèi)事假積計超出30天者免職或解聘。(二)病假逾期能夠未請事假假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長久療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理尤其核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以六個月為限，其假期延至第二年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本企業(yè)職員請假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，不然以曠工論處。第九條本企業(yè)職員請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假還未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本企業(yè)職員曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條請假理由不充足或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其它職員代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計算整年可請假日數(shù)，均自每十二個月1月1日起到12月31日止，中途止職者，百分比遞減。特準(zhǔn)病假延至第二年銷假者，其第二年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條本企業(yè)職員依本規(guī)則所請各假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予懲處。第十五條本企業(yè)服務(wù)1年以上未滿3年者每十二個月給尤其休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者每十二個月給尤其休假10天。服務(wù)5年以上未滿者給尤其休假14天，服務(wù)滿者給尤其休假15天，滿以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條尤其休假按以下手續(xù)辦理：(一)每十二個月初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排尤其休假日期。尤其休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐層轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)尤其假休假時，應(yīng)按要求辦理請假手續(xù)(填職員請假統(tǒng)計卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上需要不能休假時，可比照休假天數(shù)薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)薪資數(shù)額改發(fā)獎金。第十七條職員在休假之前1年有下列事情之一者，不給尤其假：(一)事、病假積計逾21天者。(二)曠工達(dá)3天以上者。第十八條本企業(yè)職員因公出差時可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給措施另定。

第十一章值勤第一條本企業(yè)于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派職員值勤處理下列事項。(一)臨時發(fā)生事件及各項必需方法。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。(三)預(yù)防災(zāi)難、偷竊及其它危險事項。(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全方法和公務(wù)保密。(五)企業(yè)交辦各項事宜。第二條本企業(yè)職員值勤，其時間要求以下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。(二)例假日：日班：早晨八時起至下午五時半止(可隨辦公時間變更而變更)。夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。第三條職員值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤職員姓名懸示于顯著處所。第四條值勤職員應(yīng)照要求時間在指定處所連續(xù)實施職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本企業(yè)事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第五條值勤職員遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別匯報。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。第六條值勤職員收到急要文電應(yīng)分別依下列方法處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門主管人員處理。(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送相關(guān)主管。第七條值勤職員應(yīng)將輪值時所處理事項填具匯報表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，匯報表另定。第八條值勤職員如遇臨時緊急事件處理適當(dāng)，使企業(yè)降低損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每十二個月度終了時，考評其值勤成績作為年底考評參考。第九條值勤職員在要求值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重給予警告或記過處分。第十條值勤職員如因病或其它事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條本企業(yè)職員值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第十二章考績第一條本企業(yè)職員考評分為試用考評、平時考評及年中、年底考評等四種。(一)試用考評依本企業(yè)人事規(guī)則要求任聘人員，均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參與試用人員考評，由試用單位主管負(fù)責(zé)考評。如試用單位認(rèn)為必需延長試用時間或改其派她單位試用亦或解聘，應(yīng)附試用考評表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超出3個月?？荚u人員應(yīng)督導(dǎo)被考評人員提具試用期間心得匯報。(二)平時考評1.各級主管對于所屬職員應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。2.主管人事人員，對于職員假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假統(tǒng)計簿內(nèi)，并提供考評參考。(三)年中考評于每十二個月6月底舉行，但經(jīng)決議無必需時可予取消年中考評。(四)年底考評1.職員于每十二個月12月底舉行總考評1次。2.考評時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考評統(tǒng)計簿及人事統(tǒng)計假勤統(tǒng)計、填具考評表密送復(fù)審。第二條考評年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情況者不得參與考評：(一)試用人員。(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。第四條前條不得參與考評人員姓名，免列于考評人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參與考評人員名冊報備。第五條本企業(yè)職員年中、年底考評分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項分?jǐn)?shù)考評表另完成)。第六條考評成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第七條年中、年底考評分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條辦理考評人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。第九條年中、年底考評時，凡有下列情況之一者，其考評成績不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不包含公假)累計數(shù)超出人事規(guī)則請假措施要求日數(shù)者。(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年底獎金加發(fā)和減發(fā)。(一)本企業(yè)職員于考評年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年底獎金。1.嘉獎一次加發(fā)年底獎金3天。2.記功一次加發(fā)年底獎金10天。3.記大功一次加發(fā)年底獎金1個月。4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年底獎金。(二)本企業(yè)職員于考評年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年底獎金。1.所請各假(不包含公假)累計數(shù)超出人事規(guī)則請假措施滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。2.記過一次者減發(fā)20%。3.記大過一次者減發(fā)60%。4.以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年底獎金。第十一條任職未滿十二個月者，其年底獎金按其服務(wù)月數(shù)百分比發(fā)給。第十三章獎懲第一條本企業(yè)職員獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。(一)職員有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實施確有成效者。2.辦理關(guān)鍵業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。3.適時消亡意外事件，或重大變故，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。5.對于舞弊，或有危害企業(yè)權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、阻止者。6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)職員有下列情況之一者，可予“記功”。1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革含有實效者。2.實施臨時緊急任務(wù)能依限完成者。3.幫助第(一)項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4.利用廢料有較大結(jié)果者。(三)職員含有下列情況之一者，可予“嘉獎”。1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中止者。4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體職員標(biāo)兵者。5.節(jié)省物料，有顯著成績者。(四)其它對本企業(yè)或公眾有利益行為，含有事實證實者，亦得以獎勵。第二條職員獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條本企業(yè)職員懲處分為“免職或解聘”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別給予懲處。(一)職員含有下列情況之一者，應(yīng)給予“解聘或免職”處分。1.假借職權(quán)，營私舞弊者。2.偷竊企業(yè)財物，或挪用公款，或有意毀損公物者。3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。4.在工作場所聚賭或斗毆者。5.不服從主管指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6.利用工作時間，私自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏企業(yè)機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)難，致企業(yè)受重大損失者。9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及企業(yè)信譽(yù)者。10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用企業(yè)名義者。11.連續(xù)曠工3天或整年曠工達(dá)7日以上者。12.記大過達(dá)2次者。(二)職員有下列情況之一者，給予“降級”、“記大過”處分。1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而給予隱瞞呵護(hù)或不為舉報者。2.有意浪費(fèi)企業(yè)財物或辦事疏忽使企業(yè)受損者。3.違抗命令，或有威脅欺侮主管行為，情節(jié)較輕者。4.泄漏機(jī)密或虛報事實者。5.品行不端有損企業(yè)信譽(yù)者。6.在物料倉庫或危險場所違反禁令，或吸煙引火者。7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8.整年曠工達(dá)4日以上者。(三)職員含有下列情況之一者，應(yīng)給予“記過”處分。1.疏忽過失致公物損壞者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許，私自帶外人入廠參觀者。3.工作不力、屢誡不改者。4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5.在工作場所制造私人物件者。6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。(四)職員含有下列事情之一者，應(yīng)給予(警告)處分。1.遇很事變，有意規(guī)避者。2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。4.浪費(fèi)物料者。5.辦公時間，私自外出者。6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。(五)其它違反本企業(yè)各項規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項者，應(yīng)分別給予懲處。第四條職員之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解聘。第五條職員獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。第六條本章所稱嘉獎、警告、記功和記過、記大功、記大過能夠相互抵消。第七條本企業(yè)為求對職員考評、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置職員考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。第十四章待遇第一條本企業(yè)職員待遇分為1.薪資；2.職務(wù)加給；3.尤其津貼；4.酬勞金。第二條各級職員薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實際需要另定。第三條本企業(yè)顧問及特約人員和臨時職員待遇，視實際需要以聘約或協(xié)議給予要求。第四條本企業(yè)職員職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)繁簡及責(zé)任輕重分別要求。其標(biāo)準(zhǔn)另定。第五條本企業(yè)年底決算有盈余時，可根據(jù)章程要求提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)職員。其分配措施由董事會決定。第十五章福利本企業(yè)為安定職員生活，促進(jìn)職員福利起見，可設(shè)置職員福利委員會，其組織及措施另定。第十六章退休和撫恤第一條本企業(yè)職員因超出要求年紀(jì)或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其措施另定。第二條本企業(yè)職員因?qū)嵤┞殑?wù)而致傷亡或在職死亡者，給撫恤。其措施另定。第十七章附則第一條本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補(bǔ)充要求。第二條本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。____二、餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章總則第一條餐飲業(yè)股份(以下簡稱本企業(yè))所屬職員管理，除法令另有要求外，悉依本規(guī)則辦理?？偲髽I(yè)職員管理，比照辦理。第二條本規(guī)則所稱職員，以在本企業(yè)核定之職員編制名額內(nèi)雇用無定時工作契約職員為限，其區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)以下：(一職)員：從事管理工作職員。(二)技工：含有初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升工人：1.相關(guān)生產(chǎn)各項設(shè)備操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。2.原物料或產(chǎn)品制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。3.其它和生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)性工作。(三)管理工：含有高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上工作經(jīng)驗方可勝任事務(wù)工作，或其它程度相當(dāng)非技術(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升工人。(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)職員。(五)一般工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識工人。第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本企業(yè)核定。第四條為配合工作及人事調(diào)度需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定時契約工人(以下簡稱定時工)。其雇用及管理措施另定之。第二章雇用及解聘第五條雇用職員應(yīng)由所屬主管單位填具職員采取申請書，送由主管單位簽請責(zé)任人核定。第六條雇用職員以考試方法錄用為標(biāo)準(zhǔn)。第七條雇用職員應(yīng)先行試用，但試用期間不得超出40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考評，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解聘。第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良定時工中選擇。前項選擇職員，得不經(jīng)考試及試用。第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并含有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能工人不在此限。第十條不得錄用有下列情事之一者為職員：(一)曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。(二)患有傳染病或痼疾者。(三)曾服務(wù)于本企業(yè)及所屬單位因案開革者。第十一條經(jīng)雇用工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。(一)公立醫(yī)院出具肺部透視健康證實，及醫(yī)務(wù)室健康診療書各一份。(二)職員調(diào)查表二份。(三)學(xué)歷證實文件及公民身份證。(四)確保書一份。(五)聯(lián)保切結(jié)及個人基礎(chǔ)資料各一份。(六)2寸半身照片七張。勞務(wù)主管單位對于新雇職員應(yīng)行填繳前項多種書表須嚴(yán)加審核，其不合要求者應(yīng)拒絕其到工。第十二條解聘職員，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列要求加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿十二個月者給30天工資。工人有下列情形之一者，得不適用前項要求，即時解聘：(一)有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。(二)無故連續(xù)曠工至三日以上，或30天內(nèi)無故曠工積滿六日者。(三)十二個月內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。(四)確保人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之確保者。(五)犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議經(jīng)過者。第十三條職員辭雇或解聘時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還相關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，不然以移交不清論。第十四條各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知相關(guān)單位。第十五條各單位應(yīng)按月造具職員動態(tài)月報表二份呈報本企業(yè)核備。第三章確保第十六條職員確保人以在工作所在地或周圍地域有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對，并含有下列條件之一者為限。(一)經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。(二)現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)工人，以按前項第一款要求取具確保人為標(biāo)準(zhǔn)，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。第十七條被確保人不得以其直系血親配偶或弟兄姊叔侄及股份企業(yè)為確保人。第十八條職員如有偷竊財物、虧欠款項、或其它不法行為致企業(yè)蒙受損失者，確保人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。確保書格式另定。第十九條凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)職員，應(yīng)每六個月辦理對保一次，其它工人每十二個月辦理對保一次，必需時得隨時對保。第二十條確保人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時，被確保人應(yīng)即匯報主管單位，如確保人死亡或確保人工廠商號改組或有其它情事時，被確保人應(yīng)即自動按要求另行更換確保。有以上情節(jié)確保人，被確保人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重給予議處。第二十一條職員因故須更換確保人者，應(yīng)申明理由并另行覓妥新確保人填具確保書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原確保書。第二十二條各單位對確保人認(rèn)為有不妥時，應(yīng)即通知被確保人更換確保。第二十三條被確保人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其確保書得予注銷。第四章工作時間及加工第二十四條每日工作時間均以八小時為標(biāo)準(zhǔn)，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪番措施，由各單位視工作需要另定并公布。第二十五條職員不按時到工或退工者，按下列要求處理：(一)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超出十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。(二)下班時間前十五分鐘以內(nèi)私自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。三、遲到或早退積計達(dá)三次者按曠工半日論。第二十六條各主管單位，對于所屬職員出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考評，并隨時和勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)絡(luò)。第二十七條工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時間不得私自進(jìn)入工作場所，下工后不得任意滯留。第二十八條職員因工作需要必需延長工作時間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超出二小時，每個月加工總時間最多不得超出46小時。第二十九條如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領(lǐng)班先令職員加工，事后呈報所屬主管備查。第三十條職員加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時，應(yīng)即報由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時間，不得有意稽延。第三十一條職員加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完成后，由監(jiān)督人員于加班命令單證實工作時間后，加班職員應(yīng)于下工時交由稽查人員，加注出企業(yè)時間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。第三十二條例假日、紀(jì)念日及政府臨時要求之假日因工作需要必需職員出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知職員照常工作，并填具假日出勤職員名單送勞務(wù)主管單位登記。第三十三條職員加工時間至40小時時，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)整控制。第五章差假第三十四條職員出差，由所屬主管單位填具職員出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補(bǔ)準(zhǔn)。第三十五條職員于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時要求之假日，均予給假休息，工資照給。第三十六條職員請假依下列要求處理之：(一)因相關(guān)鍵事故必需親自處理者得請事假，每十二個月最多不得超出14日，假期內(nèi)不給工資。(二)因疾病必需診療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定醫(yī)院證實請給病假，每十二個月不得超出30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給半數(shù)工資，住院者，不得超出十二個月。超出要求病假20日數(shù)不再給病假津貼。(三)因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。(四)承重孫祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，兒女得喪假6日。假期內(nèi)工資照給。(五)女性職員分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證實懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給。(六)全月不請假者，給相當(dāng)一日工資獎工一日。第三十七條職員請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，不然以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將職員請假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。第三十八條請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實證實，簽請主管核準(zhǔn)。第三十九條因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證實必需休養(yǎng)者，得呈請主管給公傷假。前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假診療超出六個月者，超出期間給50%撫恤津貼。第四十條職員有下列各款情形之一者給公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：(一)參與政府舉行考試或訓(xùn)練。(二)參與兵役體格檢驗身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演練、點(diǎn)名等召集。(三)擔(dān)任村里鄰長民意代表職員參與地方自治或政府機(jī)關(guān)召開會議或訓(xùn)練。(四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參與依法召開會議。(五)參與政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)活動。(六)應(yīng)召入營服役常備兵報到前二日。前項第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實際需要酌定。第四十一條請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。第四十二條請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為標(biāo)準(zhǔn)，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及相關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。第四十三條因私事必需外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出企業(yè)許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予統(tǒng)計。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證實呈請主管核準(zhǔn)者，不在此限。第四十四條因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限十二個月后還未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條要求核給資遣費(fèi)給予解聘。第四十五條年中到工職員，其事病假依第三十六條要求百分比核給。第四十六條職員請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。第四十七條職員繼續(xù)工作滿一定時間者依下列要求給尤其休假：1年以上未滿三年者7日。3年以上未滿五年者10日。5年以上未滿十年者14日。以上者每十二個月加給1日，其總數(shù)不得超出30日。第四十八條職員尤其休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。前項尤其休假，如職員不愿休假或因工作需要不能給予休假，或給予休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)工資。第四十九條職員尤其休假時效應(yīng)繼續(xù)累計，凡排定尤其休假日程內(nèi)，包含星期日及政府要求紀(jì)念日均不補(bǔ)假。第五十條享受寒暑假子弟學(xué)校及幼稚園職員不予尤其休假。第六章工資第五十二條職員工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家要求辦理。第五十三條新進(jìn)職員工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。前項工資不得高于同一單位含有相當(dāng)資格條件原有職員現(xiàn)支工資。第五十四條職員工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間百分比計算工資。第五十五條職員加工，得按每小時計給工資。第七章獎懲第五十六條職員有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎：(一)整年請假(包含和企業(yè)無直接關(guān)系公假)積計未超出三日而工作勤奮者。(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。(三)調(diào)解較大糾紛所以寧人息事，或勸同仁遵法堪為表率者。第五十七條職員有下列情事之一者，應(yīng)予計功：(一)整年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。(二)技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者。(三)珍惜公物，卓有成績者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。(五)遇有重大災(zāi)難，救護(hù)出力者。(六)檢舉職員舞弊偷竊，降低或預(yù)防企業(yè)損失，其價值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。第五十八條職員有下列情形之一者應(yīng)予記大功：(一)消亡臨時重大災(zāi)難，降低企業(yè)損失者。(二)防杜未發(fā)生重大災(zāi)難，減免企業(yè)損失者。(三)珍惜公物，顯著效果者。(四)對于增產(chǎn)及技術(shù)改善有重大貢獻(xiàn)者。(五)檢舉職員舞弊偷竊，所以降低重大損失，其價值超出平均日給工資100倍以上者。第五十九條職員有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本企業(yè)敘獎：(一)記大功積計三次者。(二)合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認(rèn)為特具功勞者。第六十條員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：(一)在企業(yè)內(nèi)口角、叫囂、喧華不聽阻止者。(二)因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。第六十一條職員有下列情形之一者應(yīng)予記過：(一)在企業(yè)內(nèi)斗毆者。(二)因過失致?lián)p壞公物，其價值超出平均日給工資50倍以上者。(三)有意拖延工作時間者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致企業(yè)遭受損失者。(五)不珍惜公物，浪費(fèi)原物料者。(六)工作時間內(nèi)睡覺者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(八)不重視環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。第六十二條職員有下列情形之一者，應(yīng)予記大過：(一)在企業(yè)內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。(二)不服從指揮情節(jié)重大者。(三)發(fā)覺機(jī)件損壞，既不修理又不匯報者。(四)欺侮主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害她人身體者。(六)破壞團(tuán)體聲譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。(七)利用職務(wù)之便利私用企業(yè)材料，制造或修理私人物件者。(八)捏名誣控同事者。(九)疏于檢驗或管理不善，致公物失竊者。第六十三條職員有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應(yīng)予開革：(一)借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。(二)有意損壞公物經(jīng)查明屬實者。(三)工作疏忽貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。(五)竊取公物者。(六)見災(zāi)不救，釀成大禍者。(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。(八)在企業(yè)內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。第六十四條未經(jīng)列舉而和第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照給予獎勵或處罰，但比照第六十三條要求應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會議經(jīng)過。第六十五條職員獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。第六十六條職員犯有過失情節(jié)重大者，在未確定處罰前得先行給予停職。第六十七條檢舉舞弊及偷竊案件，得向企業(yè)安全組長為之。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。第六十八條職員功過積計，均以同十二個月度者為限，在同十二個月度內(nèi)功過相當(dāng)者，得相互抵消。第八章考績第六十九條職員考績應(yīng)于每十二個月年底舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參與。第七十條年底考績應(yīng)由所屬主管單位按職員工作、品行、學(xué)識三項秉公考評，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。考評項目內(nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識15分、累計100分為滿分。第七十一條職員年底考績等第、分?jǐn)?shù)，要求以下：(一)特等：90分以上者。(二)甲等：80分以上未滿90分者。(三)乙等：70分以上未滿80分者。(四)丙等：60分以上未滿70分者。(五)丁等：50分以上未滿60分者。(六)戊等：未滿50分者。前項列特等人數(shù)不得超出參與考績總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超出參與考績總?cè)藬?shù)30%。第七十二條職員在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；整年請假積計超出15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其它等級者均不得晉級。第七十三條職員在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分?jǐn)?shù)二分。超出二日者不得晉級。第七十四條職員在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列要求加減其考績總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條要求按其功過事實加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：(一)記大功一次加15分，記大過一次減15分。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。(三)嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。第七十五條職員在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上處分者，不得晉級。第七十六條職員年底考績獎懲標(biāo)準(zhǔn)要求以下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條要求應(yīng)予限制獎勵者，從其要求。(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資職員，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)整年收入之一次獎金。(二)甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資職員，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)整年收入之一次獎金。(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當(dāng)晉一級整年收入之一次獎金。(四)丙等：仍支原級。(五)丁等：降一級。(六)戊等：降二級或提工廠會議經(jīng)過給予開革。第七十七條職員考績列甲等以上，其晉級后已達(dá)最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級工資者，遇高一類有缺得舉行轉(zhuǎn)類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄用轉(zhuǎn)類至額滿為止。第七十八條前條所列職員至當(dāng)年年底考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參與轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先給予轉(zhuǎn)類。第七十九條職員經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依據(jù)原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類等級。第八十條職員年底考績分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分?jǐn)?shù)，或免去參與轉(zhuǎn)類考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。第八十一條轉(zhuǎn)類考試于每十二個月年底考績完成后，視實際需要舉行。第八十二條舉行職員轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織職員轉(zhuǎn)類考選委員會，負(fù)責(zé)辦理。第八十三條舉行職員轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參與考試職員姓名、考試科目及相關(guān)要求事項于考試十日前公告。第八十四條職員參與轉(zhuǎn)類考試次序另訂。第八十五條職員轉(zhuǎn)類考試科目以下：(一)通常學(xué)科30分：分為1.國文。2.數(shù)學(xué)。3.常識(各占10分)。(二)本業(yè)智能70分。前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其它按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時得酌情提升或降低。第八十六條轉(zhuǎn)類考試試題，由職員轉(zhuǎn)類考試委員會確定。第八十七條轉(zhuǎn)類考試成績，由職員轉(zhuǎn)類考選委員會評定呈經(jīng)主管核定后公布。第八十八條職員應(yīng)征入伍，整年未在企業(yè)工作者，其年底考績俟退伍返企業(yè)復(fù)職后補(bǔ)行辦理。第八十九條職員年底考績和轉(zhuǎn)類考試成績和其獎懲情形，最遲應(yīng)于第二年3月15日前呈報本企業(yè)核備，并于當(dāng)(次)年1月1日起生效。第九章福利及衛(wèi)生第九十條為促進(jìn)職員技能及知識水準(zhǔn)，得視實際需要，在不妨礙工作標(biāo)準(zhǔn)下，舉行多種講習(xí)及教育，職員無故不得拒絕參與。第九十一條為促進(jìn)職員福利及提倡職員正當(dāng)娛樂，企業(yè)得由職員福利委員會舉行各項福利設(shè)施及康樂活動。第九十二條本企業(yè)應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全和衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)職員健康。第九十三條為促進(jìn)職員健康，企業(yè)應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為職員診療疾病。第九十四條職員患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依據(jù)要求給假診療，經(jīng)醫(yī)師證實確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。第十章?lián)嵝敉诵菁氨ｋU第九十五條職員傷亡恤助，依勞動法要求辦理。第九十六條職員退休，依勞動法要求辦理。第九十七條職員保險，依勞工保險條例及相關(guān)法令要求辦理。第十一章附則第九十八條為適應(yīng)實際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充措施，呈報本企業(yè)及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。第九十九條本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。三、人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本企業(yè)辦事細(xì)則第十九條要求辦理。第二條為使本企業(yè)人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循情況下，使本企業(yè)人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門和各部門間了解，借以更親密配合，提升工作效率，特制訂本程序?！踔鬓k第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科)，設(shè)科長一人，承上級之命，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。(一)依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改善方案。(二)配合企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力估計結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并依據(jù)人力發(fā)展計劃，計劃各項教育及訓(xùn)練。(三)設(shè)計、推行及改善人事管理制度及其作業(yè)步驟，并確保其有效實施。(四)經(jīng)和各單位主管會商，確定每一職位工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。(五)依生活水準(zhǔn)、薪資市場情況及企業(yè)政策，提議研訂合理職員待遇。(六)制訂各項職員福利和工作安全方法，并維持職員和企業(yè)間友好關(guān)系。人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作(一)專員：1.行政公文處理；2.職員征信調(diào)查及對保工作；3.招募行政工作；4.考績行政工作。(二)辦事員：1.資料檔案管理；2.勞保行政工作；3.考勤行政工作。第五條人事科組織關(guān)系(一)受秘書處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。(二)以誠懇友善態(tài)度和其它單位協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)，并就其所提出相關(guān)本單位工作問詢、質(zhì)疑給予解答。(三)在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門相關(guān)人事事宜。(四)為達(dá)成本單位任務(wù)，和其它相關(guān)方面建立并保持必需聯(lián)絡(luò)。□組織第六條為了完成本企業(yè)任務(wù)和目標(biāo)，而將應(yīng)處理工作做合適分配安排，對全部職員有效利用，制訂本企業(yè)“組織系統(tǒng)表”，并視情況每十二個月定時檢驗修訂?！躞w制第七條區(qū)分組織中縱性質(zhì)和橫程度及其交錯結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本企業(yè)“職位(等)及職稱配置表”作為人事管理基礎(chǔ)?！豕ぷ鞣治龅诎藯l企業(yè)確立組織體制及人事方法實施前，須將各項工作職責(zé)任務(wù)，和工作人員條件等給予分析研究，做成“職務(wù)說明書”作為人事行政依據(jù)?！醴謱迂?fù)責(zé)第九條為明確劃分各層人員人事權(quán)責(zé)，確定“人事權(quán)限劃分表”，表中所列權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實負(fù)責(zé)辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或尤其事情發(fā)生，應(yīng)向上一級人員請示后給予處理?！蹙幹频谑畻l本企業(yè)為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用員額給予要求，簽訂各單位“員額編制表”并視情況每十二個月定時檢驗修訂?！跞肆刂频谑粭l依據(jù)編制，本企業(yè)定時召開人力檢驗會，就現(xiàn)有些人員適職是否、流動率、缺勤情況及應(yīng)貯備人力及需求人力做正確、客觀檢驗提議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力起源參考依據(jù)。第十二條人員撥補(bǔ)申請作業(yè)程序以下(一)各單位如須增補(bǔ)人員，先至人事科領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申請單”填妥后，匯人事科辦理。(二)人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時機(jī)是否合適等問題。(三)人事科調(diào)查后，即就申請人員起源做正確擬辦提議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。(四)人員撥補(bǔ)申請單經(jīng)指示完成后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副本辦理?！跽心颊缭嚨谑龡l人員招募作業(yè)程序以下(一)人事科搜集人員撥補(bǔ)申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包含下列項目：1.招募職位名稱及名額；2.資格條件限制；3.職位預(yù)算薪金；4.預(yù)定任用日期；5.通報稿或登報稿(訴求方法)擬具；6.資料審核方法及辦理日期(截止日期)；7.甄試方法立即程安排(含面談主管安排)；8.場地安排；9.工作能力安排；10.準(zhǔn)備事項(通知單、海報、企業(yè)宣傳資料等)。(二)訴求：立即招募消息告訴大眾及求職人，以下：1.登報征求：先擬廣告稿，估量發(fā)表費(fèi)，決定發(fā)表何報、何時，然后聯(lián)絡(luò)報社。2.同仁推薦：以海報或公告方法進(jìn)行。(三)應(yīng)征信處理：1.訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本企業(yè)接收甄試。2.不合格應(yīng)征資料，歸檔30天后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給退件。為了給社會大眾一個好印象，對全部未錄用者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有禮貌。(四)甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。1.筆試包含下列：(1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題)；(2)定向測驗；(3)領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(適合干部級)；(4)智力測驗。2.面談：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應(yīng)注意：(1)要盡可能使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；(2)要了解自己所要獲知答案及問題點(diǎn)；(3)要了解自己要告訴對方問題；(4)要尊重對方人格；(5)將口試結(jié)果隨時統(tǒng)計于“面談統(tǒng)計表”。3.如首次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談。(五)背景調(diào)查：經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定人選，視情況應(yīng)做有效背景調(diào)查。(六)結(jié)果評定：經(jīng)評定未錄用人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入貯備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄用人員，由人事主管及用人主管會商進(jìn)用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓(xùn)練相關(guān)準(zhǔn)備工作。(七)注意事項：應(yīng)征資料處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人個人隱私權(quán)，注意保密工作?！跞斡玫谑臈l經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，請她于報到時攜帶下列資料：(一)確保書；(二)服務(wù)自愿書；(三)職員資料卡；(四)相片六張；(五)戶籍謄本；(六)身份證復(fù)印件；(七)體檢表；(八)扶養(yǎng)親屬申報表；(九)學(xué)歷證件復(fù)印件。(以上應(yīng)繳資料視情況可增減)第十五條干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘用書”。第十六條新進(jìn)人員于報到日，人事科即發(fā)給“報到程序單”，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，不然首月薪資可暫扣發(fā)。第十七條人事科隨即應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報到程序單上次序，逐項幫助辦理下列：(一)領(lǐng)取職員手冊及識別證；(二)制考勤卡并解釋使用；(三)領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦)；(四)領(lǐng)儲物柜鎖匙(總務(wù)科主辦)；(五)若有需要，填“住宿申請單”；(六)登記參與勞保及參與工會；(七)視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。第十八條前條逐項辦理完成后，人事科即填制“新進(jìn)人員介紹及到職通知”，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完成。第十九條人事科依據(jù)報到程序單隨即應(yīng)辦理下列事項：(一)填“人員異動統(tǒng)計簿”。(二)登記人事科管理用“人員情況表”。(三)干部人員公布“干部到職通報”。(四)登記對保名冊，安排對保。(五)填制“薪資通知單”辦理核薪。(六)收齊報到應(yīng)繳資料(扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管?！鯇Ρ５诙畻l新進(jìn)人員報到上班后，應(yīng)實施第一次對保，以后每十二個月度視必需復(fù)對一次，并予統(tǒng)計。第二十一條對保分親自對保及通信對保。第二十二條被保人如無故離職，移交不清，本企業(yè)應(yīng)發(fā)出“確保責(zé)任催告函”。第二十三條相關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參考人事管理規(guī)章中相關(guān)要求辦理。□試用第二十四條新進(jìn)人員試用期為三個月(作業(yè)員為40天)，屆滿前一周由人事單位提供“考評表”，分甲(干部人員)、乙(通常人員)兩種，并登記被考評人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表次序，逐層考評。第二十五條人事單位依據(jù)考評表發(fā)給“試用期滿通知”。第二十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不一樣指示，分別辦理下列事項：(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。(二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。(三)薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。第二十七條前條辦理完成后，考評表應(yīng)歸入個人資料袋中。第二十八條新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必需停止試用時，可立即提前辦理考評，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。□異動第二十九條晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考評，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管指示。第三十條調(diào)職由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管核定。第三十一條未同意升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)同意申請單則由人事科依據(jù)公布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。第三十二條經(jīng)同意異動案件，包含調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)依據(jù)人事異動申請單指示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第三十三條資遣（一）凡符合于資遣要求者，由人事主管和單位主管約定后填寫人事異動申請單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費(fèi))及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。(二)資遣作業(yè)應(yīng)另參考人事管理規(guī)章中相關(guān)要求辦理。第三十四條留職停薪(一)人員有留職停薪需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請要求后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。(二)留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到企業(yè)填寫人事異動申請單申請復(fù)職或延長久限，凡未辦理者，視同免職。(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。(四)留職停薪作業(yè)應(yīng)另參考人事管理規(guī)章中相關(guān)要求辦理。第三十五條免職(一)凡合于免職要求者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。(二)免職申請應(yīng)參考人事管理規(guī)章中相關(guān)要求辦理。第三十六條經(jīng)同意離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科作業(yè)。第三十七條人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：(一)填入人員異動統(tǒng)計簿內(nèi)。(二)登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。(三)修正人事單位管理人員情況表?！跽埣俚谌藯l職員因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐層呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。第三十九條休假作業(yè)應(yīng)另參考休假措施相關(guān)要求辦理?！蹩记诘谒氖畻l本企業(yè)除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。第四十一條各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科搜集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員，每個月工作時間固定者無須再排時間)第四十二條如需變更出勤和輪休時間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時間，應(yīng)填“出勤時間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。第四十三條職員因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加班匯報單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。第四十四條職員因公于上班中外出，應(yīng)填寫“公出單”送單位一級主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。第四十五條一級主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級主管報備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回企業(yè)打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿統(tǒng)計給簽證。第四十六條因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取“未打卡證實單”，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。第四十七條下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證實單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證實單者一律以曠工論。第四十八條人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常情況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并和單位主管聯(lián)絡(luò)。第四十九條職員出勤情況，人事單位應(yīng)于每個月終了后，編制統(tǒng)計表各兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接收更正申請。(一)缺勤統(tǒng)計表。(二)全勤人員名單。(三)加班(勤)統(tǒng)計表。(四)值夜人員統(tǒng)計表第五十條人事單位應(yīng)建立每一職員一份年度考勤統(tǒng)計表(印于個人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表給予登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。第五十一條每十二個月度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完尤其假人員，給予計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。第五十二條每十二個月度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享受尤其假人員名單，給予造冊呈準(zhǔn)后公布實施。第五十三條相關(guān)考勤作業(yè)，請參考“人事管理規(guī)則”相關(guān)要求辦理?！醭霾畹谖迨臈l職員因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取“出差申請單”經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后(得向會計單位申請預(yù)支差旅費(fèi))并轉(zhuǎn)人事單位備查。第五十五條出差完成三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費(fèi)匯報表連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。第五十六條出差作業(yè)，應(yīng)參考“出差措施”要求辦理?！酹剳偷谖迨邨l職員遇有功過獎懲時，可由提議人填報“獎懲提議申請單”公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。第五十八條人事單位依據(jù)核準(zhǔn)獎懲提議申請單公布“獎懲通知單”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會計單位加扣薪資。第五十九條人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。第六十條獎懲作業(yè)應(yīng)另參考“獎懲措施”要求辦理。□考績第六十一條考績分年度考績和臨時考績兩種，其處理程序以下：(一)年度考績每十二個月度終了由人事單位提供考評表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐層考評核定等級，作為年底獎金發(fā)放及定時晉級參考依據(jù)。(二)臨時考績?yōu)樯暾埳德殻瑧?yīng)附辦理臨時考績，以作上級指示決議參考依據(jù)。第六十二條考績表辦理完