年事業(yè)單位人事聘用合同范本

年事業(yè)單位人事聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位及職責1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責為：__________。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。三、工資待遇1.乙方工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體標準及發(fā)放辦法按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保障等福利待遇。四、培訓(xùn)和考核1.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.甲方應(yīng)建立健全考核制度，對乙方的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等進行定期考核。3.乙方如因個人原因?qū)е驴己瞬缓细?，甲方有?quán)解除本合同。五、保密協(xié)議1.乙方在聘用期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。2.甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)、單位規(guī)定及乙方實際情況解除或終止本合同。3.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利規(guī)定6.甲方考核制度7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未能履行崗位職責，未能完成工作任務(wù)2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息3.乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同4.甲方未按照法律法規(guī)、單位規(guī)定解除或終止合同5.甲方未能按時足額支付乙方工資及福利待遇6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會三、法律名詞及解釋：1.聘用單位：指依法設(shè)立的事業(yè)單位，與受聘人員簽訂勞動合同，支付工資及福利待遇的單位。2.受聘人員：指與聘用單位簽訂勞動合同，在聘用單位從事工作崗位工作的人員。3.崗位職責：指受聘人員在聘用單位所承擔的工作任務(wù)及職責。4.勞動合同：指聘用單位與受聘人員之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.工資待遇：指受聘人員按照勞動合同約定，從聘用單位獲得的工資、獎金、津貼、補貼等報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能完成工作任務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，指導(dǎo)乙方提高工作效率。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方停止泄露，采取補救措施，必要時解除合同并追究乙方法律責任。3.問題：乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提前書面通知，必要時追究乙方違約責任。4.問題：甲方未按照法律法規(guī)、單位規(guī)定解除或終止合同解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)、單位規(guī)定進行解除或終止合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償。5.問題：甲方未能按時足額支付乙方工資及福利待遇解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及福利待遇，如發(fā)生遲延支付，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。