江蘇省文化行業(yè)勞動合同范本

江蘇省文化行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方應根據乙方的工作性質和實際工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動條件。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的工資標準為：__________元/月（或按實際工作時間計算）。3.2乙方工資支付周期為：__________。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過：__________小時。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方應嚴格執(zhí)行國家關于工作時間、休息休假的法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應為乙方按時足額繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。6.3乙方在勞動過程中，應遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財產安全。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關手續(xù)。7.2甲方解除或終止勞動合同，應提前通知乙方，并支付經濟補償。7.3乙方解除或終止勞動合同，應提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至：__________。9.3本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.勞動合同解除/終止證明5.社會保險參保證明6.工資條復印件7.甲方規(guī)章制度復印件8.甲方安全生產規(guī)章制度復印件9.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未為乙方參加社會保險，認定為違約行為。4.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定解除或終止勞動合同，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定為違約行為。6.乙方未按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔社會保險責任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而得到的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應立即報告甲方，甲方應按照法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供醫(yī)療救助和賠償。3.問題：合同解除/終止時，甲方拒絕支付經濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律法規(guī)和合同約定支付經濟補償；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的單位，需要與勞動者簽訂勞動合同。2.乙方為尋找新工作的勞動者，需要與用