企業(yè)裁員員工安置與補償

企業(yè)裁員員工安置與補償合同編號：__________企業(yè)裁員員工安置與補償合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因經(jīng)營需要，對部分崗位進行裁員，為保證乙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的安置與補償事項達成如下協(xié)議：一、裁員原因及人數(shù)1.甲方因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，對部分崗位進行裁員，裁員人數(shù)為：__________人。2.甲方本次裁員的原因是：__________。二、安置措施（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.甲方根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供合適的崗位，確保乙方的就業(yè)權(quán)益。三、經(jīng)濟補償1.甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償，計算方式為：__________。2.甲方應(yīng)在裁員通知之日起__________日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金。四、社會保險及福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險權(quán)益不受損害。2.甲方應(yīng)支付乙方在合同解除前的工資、獎金、津貼以及加班費等福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，違者應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.甲方同意在合同解除后，不再要求乙方歸還培訓費用、保密費用等。六、合同的解除和終止1.雙方同意，本合同自簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。2.在合同有效期內(nèi)，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險參保證明4.工資條復(fù)印件5.培訓記錄復(fù)印件6.保密協(xié)議復(fù)印件7.裁員通知書復(fù)印件8.經(jīng)濟補償金支付憑證復(fù)印件9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供安置措施，違反本合同約定的，應(yīng)承擔違約責任。2.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金，違反本合同約定的，應(yīng)承擔違約責任。3.甲方未依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，違反相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)承擔違約責任。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，違反本合同約定的，應(yīng)承擔違約責任。5.雙方未按照約定解決爭議，違反本合同約定的，應(yīng)承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.裁員：指用人單位根據(jù)經(jīng)營需要，依法對部分崗位進行人員調(diào)整的行為。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同解除后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供安置措施：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供合適的崗位。2.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方可以要求甲方依法辦理，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息：甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可以向法院提起訴訟。5.雙方發(fā)生爭議：可以先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成后再向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因經(jīng)營需要進行裁員，需要與乙方協(xié)商安置與補償事項。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.甲方未按照