倉庫管理員勞動就業(yè)協(xié)議書

倉庫管理員勞動就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方擔(dān)任倉庫管理員職務(wù)，乙方愿意接受甲方的招聘，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方倉庫管理員，負責(zé)倉庫的日常管理工作，包括但不限于貨物驗收、入庫、出庫、盤點、保管等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，嚴(yán)格遵守倉庫管理制度，確保倉庫安全、整齊、有序。1.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報倉庫工作情況，及時反饋倉庫管理中存在的問題。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間共計__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需要提前請假。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），甲方每月__________日前按時支付乙方工資。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防能力。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方如違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。第七條合同解除和終止7.1本協(xié)議書一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方提前解除或終止本協(xié)議，均應(yīng)提前一個月通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.2乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)定、失職、營私舞弊等原因，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.3甲方如因客觀原因需要解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方可續(xù)簽。9.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動者的體檢報告8.勞動者的無犯罪記錄證明9.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方未提供乙方勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。5.雙方未按照約定時間續(xù)簽勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和指揮，按照約定完成工作任務(wù)，獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無法按時到崗，要求乙方及時請假，并按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取技術(shù)措施保護剩余秘密，向公安機關(guān)報案，對乙方進行追責(zé)。3.甲方未按時支付工資：立即核實原因，如因特殊情況，及時與乙方溝通解釋，補發(fā)工資；如故意拖欠，按照法律規(guī)定支付賠償金。4.甲方未提供勞動保護用品：立即采購合格的勞動保護用品，并提供給乙方使用，對相關(guān)責(zé)任人進行追責(zé)。5.雙方未續(xù)簽勞動合同：提前一個月與乙方溝通，商討續(xù)簽事宜，如達成一致，及時簽訂新的勞動合同；如未能達成一致，依法解除勞動關(guān)系。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供倉庫管理崗位。2.乙方按照甲方要求，從事倉