醫(yī)生崗位勞動合同

醫(yī)生崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方醫(yī)生崗位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)診斷和治療患者疾?。唬?）參與病例討論和學(xué)術(shù)交流；（3）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同到期前____個月內(nèi)向甲方提出書面續(xù)約申請，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，按照我國法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照我國法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬4.1乙方工資待遇為____元/月（稅前），甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.2乙方獎金、津貼等額外收入按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所涉及的患者資料、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式泄露、發(fā)表或利用。六、勞動紀(jì)律和培訓(xùn)6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和醫(yī)院紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)。6.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)積極配合。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方醫(yī)療許可證副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未能按照合同約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未能按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.甲方未能按照合同約定支付工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未能按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，視為違約。6.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決，需依法解決。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的一方。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照雙方約定或法定標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任，可依法解除合同。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如造成損失，乙方應(yīng)予以賠償。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)生建立勞動關(guān)系。2.醫(yī)生轉(zhuǎn)院或變動工作崗位。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)生簽訂保