化工廠勞動合同樣本

化工廠勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)和有關(guān)事項規(guī)定如下：一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動保護(hù)和勞動條件第三條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。第四條甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資。乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。四、勞動紀(jì)律第六條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第七條乙方應(yīng)按時上下班，有事提前請假，不得遲到、早退、曠工。第八條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、合同解除和終止第九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十二條勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，本勞動合同自行終止。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谑龡l甲方依照本勞動合同解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.公積金參保證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方崗位說明書8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償。2.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，構(gòu)成違約，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費及賠償。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分或解除勞動合同。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳納的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同到期未續(xù)簽：甲方應(yīng)提前一個月與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜，如協(xié)商不成，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.工資發(fā)放問題：甲方應(yīng)確保按時足額支付乙方工資，如發(fā)生工資拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。4.社會保險未參加：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.解除或終止合同爭議：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.化工廠與員工簽訂勞動合同。2.化工廠與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.化工廠與員