般員工勞動合同范本

般員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.雙方同意在合同到期前____個月內(nèi)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。3.乙方享有生日祝福、節(jié)日禮品等福利待遇。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。3.甲方保障乙方在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇。3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方依法解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.甲方依法進(jìn)行破產(chǎn)清算或轉(zhuǎn)讓全部資產(chǎn)，需要解除勞動合同。八、違約責(zé)任1.雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方培訓(xùn)計劃8.乙方體檢報告9.勞動合同解除/終止證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。4.乙方未按約定支付違約金的，視為違約。5.甲方未按約定支付工資、加班工資的，視為違約。6.甲方未按約定繳納社會保險的，視為違約。7.甲方未按約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會的，視為違約。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限的勞動合同。3.勞動者：提供勞動力的自然人。4.用人單位：使用勞動力并支付報酬的組織或個人。5.工資：勞動者按照約定獲得的報酬。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作的工資。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、加班工資以外的其他福利。9.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。10.法定節(jié)假日：國家法定的休息日和工作日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實信息，必要時解除勞動合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職、營私舞弊。解決辦法：書面警告乙方，要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正；逾期不改正的，解除勞動合同。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未按約定支付違約金。解決辦法：書面催告乙方支付違約金；乙方仍不支付的，可以向法院提起訴訟。4.問題：甲方未按約定支付工資、加班工資。解決辦法：書面催告甲方支付工資、加班工資；甲方仍不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：書面催告甲方繳納社會保險；甲方仍不繳納的，可以向社保部門投訴或向法院提起訴訟。6.其他問題的解決辦法：根據(jù)具體情況，可協(xié)商解決，或根據(jù)法律規(guī)定采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利義務(wù)。3.雙方約定工資、加班工資、福利待遇等事項。4.處理勞動者違反勞動合同的行為。5.