吉林省勞動合同書范本

吉林省勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________第一條勞動合同類型本合同為__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。第二條工作內容乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量；3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三條勞動合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為__________年。第四條勞動報酬2.乙方工資結構包括基本工資、績效獎金等，具體構成及計算方式見甲方制定的工資支付規(guī)定；3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行；4.乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第五條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每天工作時間不超過__________小時；2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，并根據工作需要安排輪休或調休；3.乙方婚假、產假、陪產假、喪假等假期按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品；2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康；3.乙方在作業(yè)過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第七條培訓和保密1.甲方應根據乙方的工作需要，提供相應的培訓機會；2.乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密；3.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同；2.乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力，本合同自然終止；3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同；4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除勞動合同；5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權立即解除勞動合同；6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方有權立即解除勞動合同。第九條經濟補償1.甲方依法解除或終止本合同時，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經濟補償；2.乙方主動提出解除或終止本合同，且不屬于甲方原因的，甲方有權不支付經濟補償。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行；3.本合同的修改、補充應書面形式，經甲乙雙方確認后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.甲方制定的工資支付規(guī)定4.甲方制定的加班工資支付規(guī)定5.甲方制定的社會保險和福利待遇規(guī)定6.甲方制定的保密規(guī)定7.乙方的工作職責和要求詳細說明8.乙方所在崗位的職業(yè)健康檢查報告9.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單10.甲方提供的培訓計劃和培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方工作安排和規(guī)章制度行事，認定為違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，認定為違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資或加班工資，認定為違約行為。5.甲方未按照約定提供培訓或未支付培訓費用，認定為違約行為。6.甲方未依法解除或終止勞動合同，未支付經濟補償，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內的工作時間。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求繼續(xù)工作。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準給予勞動者的經濟補償。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方工作安排和規(guī)章制度行事。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，指出問題所在，要求乙方改正，并可依據規(guī)章制度對乙方進行相應的處罰。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身的合法權益，可與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資或加班工資。解決辦法：甲方應按時支付乙方工資和加班工資，如逾期支付，應支付遲延支付的經濟補償，并依法承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.