工作績效與獎金關(guān)聯(lián)制度

工作績效與獎金關(guān)聯(lián)制度合同編號：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方愿意接受甲方的工作安排并努力完成工作任務(wù)；鑒于甲方希望通過設(shè)定工作績效與獎金關(guān)聯(lián)制度，激勵乙方更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作績效與獎金關(guān)聯(lián)制度的設(shè)定1.1甲乙雙方同意，根據(jù)乙方的工作績效，甲乙雙方可以協(xié)商確定獎金的金額。（1）乙方的基本工資；（2）乙方的工作績效評估結(jié)果；（3）甲乙雙方約定的獎金比例；（4）其他甲乙雙方約定的因素。第二條工作績效評估2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，定期對乙方進(jìn)行工作績效評估。2.2甲方應(yīng)在每次評估后，與乙方進(jìn)行溝通，說明評估結(jié)果及獎金的發(fā)放情況。第三條獎金的發(fā)放3.1甲方應(yīng)在乙方完成工作任務(wù)后，根據(jù)本合同第一條的約定，計算乙方的獎金金額。3.2甲方應(yīng)在計算出獎金金額后五個工作日內(nèi)，將獎金支付給乙方。第四條保密條款4.1乙方同意，在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲乙雙方的商務(wù)秘密、技術(shù)秘密及其他未公開的信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條解除和終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前三十天書面通知甲方解除本合同；（3）甲方根據(jù)本合同約定解除本合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的工作績效評估報告2.乙方獎金計算公式說明3.保密協(xié)議4.乙方提前解除合同的書面通知5.甲方解除合同的書面通知二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未按照約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。3.甲方未按照約定支付獎金，視為違約。4.甲方未按照約定進(jìn)行工作績效評估，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.工作績效：乙方在合同期間內(nèi)完成工作任務(wù)的表現(xiàn)和成果。2.獎金：根據(jù)乙方工作績效評估結(jié)果，甲方支付給乙方的額外報酬。3.保密義務(wù)：乙方在合同期間及終止后，對甲乙雙方的商務(wù)秘密、技術(shù)秘密及其他未公開的信息予以保密的義務(wù)。4.違約：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效評估結(jié)果爭議：通過友好協(xié)商解決，如需仲裁或訴訟，參照合同爭議解決條款執(zhí)行。2.獎金支付爭議：參照合同第一條和第三條執(zhí)行，如有爭議，通過友好協(xié)商解決，如需仲裁或訴訟，參照合同爭議解決條款執(zhí)行。3.保密義務(wù)爭議：參照合同第四條執(zhí)行，如有爭議，通過友好協(xié)商解決，如需仲裁或訴訟，參照合同爭議解決條款執(zhí)行。4.合同解除或終止?fàn)幾h：參照合同第五條執(zhí)行，如有爭議，通過友好協(xié)商解決，如需仲裁或訴訟，參照合同爭議解決條款執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會，并希望設(shè)定工作績效與獎金關(guān)聯(lián)制度以激勵乙方更好地完成工作任務(wù)。2.甲方對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果支付獎金。3.乙方接受甲乙