員工外派協(xié)議書

員工外派協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是一家具備相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)人力資源公司，雙方為了充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)資源共享，促進(jìn)共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方員工外派事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、外派人員的基本情況二、外派期限2.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至外派人員完成外派任務(wù)之日起終止。2.2雙方應(yīng)在協(xié)議有效期屆滿前三個月，根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議。三、外派人員的職責(zé)和義務(wù)3.1外派人員應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行本職工作，確保完成甲方交給的任務(wù)。3.2外派人員應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行本職工作，確保完成乙方交給的任務(wù)。3.3外派人員應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為外派人員提供合適的工作崗位和工作條件。4.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為外派人員支付工資、福利等待遇。4.3乙方應(yīng)對外派人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其能夠勝任工作。五、薪資及福利待遇5.1外派人員的工資、福利等待遇由乙方負(fù)責(zé)支付，具體標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2外派人員在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。六、保密條款6.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。6.2雙方在本協(xié)議終止后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至雙方書面同意解除保密義務(wù)。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的一切損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.外派人員名單及職務(wù)描述2.外派人員應(yīng)具備的條件清單3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方公司規(guī)章制度5.外派人員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃6.保密協(xié)議7.違約金計算公式8.甲方公司所在地人民法院管轄權(quán)確認(rèn)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能按時提供外派人員名單或外派人員不符合約定條件的，視為違約。2.乙方未能按時為外派人員提供工作崗位或支付工資、福利的，視為違約。3.任何一方未經(jīng)對方同意泄露保密信息，視為違約。4.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.外派人員：指甲方同意派遣至乙方工作的人員。2.違約金：指違約方因違約行為應(yīng)向守約方支付的賠償金。3.保密信息：指在合作過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等應(yīng)予以保密的信息。4.甲方所在地人民法院：指甲方注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地人民法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.外派人員不符合乙方要求：重新提供符合條件的外派人員或協(xié)商調(diào)整外派人員。2.乙方未能按時提供工作崗位或支付工資、福利：協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。3.保密信息泄露：立即采取補(bǔ)救措施，必要時可尋求法律途徑。4.合同履行過程中發(fā)生爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時可提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方需要將部分員工外派至乙方工作，以支持乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展。2.乙方需要臨時