2024年臨時工勞動合同標準范本（5篇）

第4頁共4頁2024年臨時工勞動合同標準范本根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理;（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它;四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;（二）享受合同規(guī)定的工資待遇;（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）____年____月____日____年____月____日2024年臨時工勞動合同標準范本（2）臨時工勞動合同書甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）簽訂日期：（日期）鑒于甲方需要在（具體時間段）內招聘臨時工為（工作崗位）工作，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方通過友好協(xié)商，就合同的相關內容達成一致意見，特簽訂本臨時工勞動合同，共同遵守以下條款：第一條工作崗位及工作地點1.1乙方受雇于甲方作為臨時工，工作崗位為（具體工作崗位），工作地點為（具體工作地點）。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為（具體工作時間），根據工作需要，甲方有權臨時調整工作時間，乙方應當積極配合。第三條勞動報酬及支付方式3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為每小時（具體金額）元。3.2甲方將每月的勞動報酬以現金方式支付給乙方，工資支付日期為每月的（具體日期）。3.3乙方應當按時履行勞動合同約定的義務，并按照甲方的規(guī)定填寫工資單和勞動合同。第四條保密責任4.1乙方在勞動合同期間，有義務對甲方的商業(yè)機密和其他知識產權進行保密，不得擅自披露或泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應當承擔相應的法律責任，并賠償甲方的一切損失。第五條工作安全保障責任5.1甲方應當為乙方提供必要的勞動保護用品和工作場所，保障乙方的工作安全和健康。5.2乙方應當嚴格遵守甲方的工作安全規(guī)定，確保個人行為不會給自己和他人帶來安全隱患。第六條工作紀律和規(guī)定6.1乙方應當遵守甲方的工作紀律和規(guī)定，維護甲方的利益，不得從事任何損害甲方利益或違反法律法規(guī)的行為。6.2甲方有權根據工作需要調整乙方的工作內容和工作崗位，乙方應當積極配合，并按照甲方的要求完成工作任務。第七條合同終止7.1本合同自簽訂之日起生效，至（合同終止日期）終止。7.2乙方在勞動合同期間有權隨時提前三天書面通知甲方解除合同，甲方也有權隨時解除合同，解除合同一方應當提前三天書面通知對方。7.3本合同終止后，甲方應當按照勞動合同約定結清乙方的工資和其他合法要求。第八條其他8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可通過友好協(xié)商進行解決。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（公司名稱）（個人姓名）簽約日期：簽約日期：2024年臨時工勞動合同標準范本（3）甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自：____年____月____日起至：____年____月____日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。四、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、工作紀律。1.乙方服從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時需事先請假。3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前____天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。七、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。八、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)_____2024年臨時工勞動合同標準范本（4）甲方甲方：_____乙方：_____單位名稱：_____姓名：_____法定代表人：_____性別：_____委托代理人：_____出生年月：_____廠址：_____家庭住址：_____所屬區(qū)：根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為____年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期為個月(自____年____月____日至____年____月____日止);乙方必須為甲方服務期限為____年(自____年____月____日至____年____月____日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動合同自____年____月____日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為____年(自____年____月____日至____年____月____日止)。二、工作崗位1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責任和義務1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。四、勞動報酬1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。八、違約責任1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金____元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關條款_____本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。_____本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。3.4.十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：合同簽訂日期：_____合同簽訂日期：_____鑒證單位：鑒證日期：2024年臨時工勞動合同標準范本（5）臨時工勞動合同甲方：（雇主姓名/單位名稱）地址：（雇主地址）電話：（雇主聯系電話）乙方：（臨時工姓名）身份證號碼：（臨時工身份證號碼）住址：（臨時工居住地址）聯系電話：（臨時工聯系電話）根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，就甲方聘請乙方為臨時工的相關事項達成如下協(xié)議，共同遵守并履行：第一條工作內容及工作地點1.1甲方聘請乙方從事以下工作：（具體描述工作內容）1.2工作地點：（工作地點）第二條合同期限2.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日期間（不超過兩年）。2.2若雙方需終止合同，應提前提出書面通知，提前期限不得少于15日，并經雙方協(xié)商一致。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：每小時/每日/每