勞動合同解除零售業(yè)員工必讀

勞動合同解除零售業(yè)員工必讀合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同后，甲乙雙方應(yīng)遵循本協(xié)議的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。1.2乙方提出解除勞動合同：乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方未提前通知甲方而擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.3甲方單方面解除勞動合同：甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。1.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。1.5乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊：乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。1.6乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。1.7乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。1.8法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同的手續(xù)2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽署《勞動合同解除協(xié)議書》，明確解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.2乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.3甲方單方面解除勞動合同的，應(yīng)向乙方送達(dá)《勞動合同解除通知書》，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.4解除勞動合同后，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并結(jié)清工資、獎金等款項。2.5甲方應(yīng)在解除勞動合同后一個月內(nèi)，為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、經(jīng)濟補償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2乙方提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。3.3甲方單方面解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方不支付經(jīng)濟補償。3.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方不支付經(jīng)濟補償。3.6乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。3.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，甲方不支付經(jīng)濟補償。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方同意在解除勞動合同后，不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議書2.勞動合同解除通知書3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方工作證明5.甲方規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前通知甲方而擅自離職，違反勞動合同約定。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。3.保密協(xié)議：雙方約定保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.解除勞動合同：雙方或單方依法終止勞動合同關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知甲方而擅自離職：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方返回工作崗位，并按照合同約定追究其違約責(zé)任。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，并根據(jù)情況解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊：甲方應(yīng)立即解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求其作出選擇，并解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：甲方應(yīng)立即解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.