博物館展覽策劃勞動合同范本

博物館展覽策劃勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位和任務(wù)第二條乙方在甲方從事博物館展覽策劃工作，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)博物館展覽項目的策劃、組織和實施；2.負(fù)責(zé)展覽內(nèi)容的研發(fā)、資料搜集和整理；3.參與展覽設(shè)計、布展和撤展工作；4.協(xié)助甲方進行博物館品牌推廣和宣傳工作；5.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、勞動報酬第三條乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式如下：1.基本工資：每月人民幣____元；2.崗位工資：每月人民幣____元；3.績效工資：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果，每月人民幣____元；4.獎金：根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方工作表現(xiàn)，年度獎金為人民幣____元。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間分別為____天，每天工作時間為____小時。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護與保險第六條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第七條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動合同的解除、終止和違約責(zé)任第八條雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除或終止勞動合同的其他情形。第十條甲方違反本勞動合同規(guī)定，解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第十一條乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、其他約定第十二條本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.博物館展覽策劃勞動合同范本2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作成果證明7.雙方協(xié)商一致的解除或終止勞動合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照本勞動合同約定提供休假的，屬于違約行為。4.乙方未按照本勞動合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。5.乙方未按照本勞動合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。6.乙方未按照本勞動合同約定與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定所應(yīng)得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有報酬工作的時間。5.休息休假：勞動者按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時間。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照本勞動合同約定提供休假。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照本勞動合同約定提供休假，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照本勞動合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的措施。5.問題：乙方未按照本勞動合同約定遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行紀(jì)律處分，并根據(jù)實際情況解除或終止本勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為博物館，乙方為展覽策劃人員。2