試用期協(xié)議書范本

試用期協(xié)議書范本合同編號：__________試用期協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本協(xié)議試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期間，甲方有權根據乙方的實際表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，提前終止或延長試用期。延長試用期需書面通知乙方，并征得乙方同意。第二條勞動崗位和職責2.1乙方在試用期內擔任甲方____崗位，主要職責為：__________。2.2乙方應按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方試用期的工資待遇不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護和福利5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第六條試用期的解除和終止6.1在試用期內，甲乙雙方均有權提前終止本協(xié)議，但需提前____天書面通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協(xié)議；（5）乙方被追究刑事責任。6.3甲方解除本協(xié)議的，應支付乙方相應的經濟補償。第七條保密協(xié)議7.1乙方在試用期內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的勞動合同復印件9.甲方規(guī)章制度復印件10.乙方入職培訓材料復印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內嚴重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方在試用期內同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方在試用期內泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。8.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。9.甲方未按照約定為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合崗位需求。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按約定解除勞動合同。2.乙方違反規(guī)章制度：嚴格按照規(guī)章制度進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。3.乙方泄露公司機密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若情節(jié)嚴重，解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，若重復發(fā)生，支付違約金。5.甲方未繳納社會保險費：立即補繳社會保險費，并向乙方道歉，若重復發(fā)生，支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工時，與勞動者簽訂試用