2024版用人單位勞務(wù)派遣協(xié)議書

編號：__________2024版用人單位勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版用人單位勞務(wù)派遣協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1協(xié)議背景與目的1.2定義與解釋1.3適用范圍1.4法律法規(guī)適用1.5協(xié)議效力第二章：勞務(wù)派遣單位的基本情況2.1勞務(wù)派遣單位名稱與資質(zhì)2.2勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.3勞務(wù)派遣單位的業(yè)務(wù)范圍第三章：被派遣單位的基本情況3.1被派遣單位名稱與資質(zhì)3.2被派遣單位的權(quán)利與義務(wù)3.3被派遣單位的業(yè)務(wù)范圍第四章：被派遣人員的招聘與選拔4.1招聘條件與程序4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法4.3招聘公告發(fā)布與應(yīng)聘者提交材料4.4面試與體檢4.5錄用通知與入職培訓(xùn)第五章：被派遣人員的職責(zé)與工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)概述5.2具體工作內(nèi)容5.3工作地點(diǎn)與工作時間5.4勞動保護(hù)與安全第六章：勞動報酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式與時間6.3社會保險與福利待遇6.4加班工資與績效獎金第七章：合同期限與終止7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同終止條件7.4合同終止后的相關(guān)事宜第八章：違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為及責(zé)任8.2爭議解決方式8.3法律途徑與司法管轄第九章：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任第十章：不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件的應(yīng)對與通知10.3不可抗力事件的影響與責(zé)任劃分第十一章：合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除的程序與通知第十二章：合同的轉(zhuǎn)讓12.1合同轉(zhuǎn)讓的條件12.2合同轉(zhuǎn)讓的程序與通知12.3轉(zhuǎn)讓后的責(zé)任與義務(wù)第十三章：附則13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的解釋權(quán)與適用法律13.4合同的修訂歷史與版本控制第十四章：附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容與效力合同編號_________第一章：總則1.1協(xié)議背景與目的1.2定義與解釋（1）派遣單位：指與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，提供派遣人員給接收單位使用的單位。（2）接收單位：指接受派遣單位派遣人員從事勞動的單位。（3）派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位從事勞動工作的人員。1.3適用范圍本協(xié)議適用于派遣單位與接收單位之間因勞務(wù)派遣所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.4法律法規(guī)適用本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項(xiàng)，應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.5協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章：勞務(wù)派遣單位的基本情況2.1勞務(wù)派遣單位名稱與資質(zhì)（1）派遣單位名稱：____________________（2）派遣單位資質(zhì)文件：附件12.2派遣單位的權(quán)利與義務(wù)（1）按約定向接收單位提供符合約定條件的派遣人員。（2）負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核、管理等工作。（3）保障派遣人員的合法權(quán)益，按時足額支付派遣人員的勞動報酬。（4）為派遣人員繳納社會保險，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)保險理賠手續(xù)。（5）協(xié)助接收單位處理派遣人員的勞動爭議。2.3派遣單位的業(yè)務(wù)范圍（1）業(yè)務(wù)范圍：包括但不限于人力資源服務(wù)、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣等。（2）業(yè)務(wù)資質(zhì)：附件2第三章：被派遣單位的基本情況3.1被派遣單位名稱與資質(zhì)（1）被派遣單位名稱：____________________（2）被派遣單位資質(zhì)文件：附件33.2被派遣單位的權(quán)利與義務(wù)（1）按約定接收并管理派遣人員，將其納入本單位的管理體系。（2）為派遣人員提供相應(yīng)的工作崗位，并根據(jù)工作性質(zhì)提供必要的培訓(xùn)。（3）監(jiān)督派遣人員的工作表現(xiàn)，提出改進(jìn)和完善的建議。（4）按時足額向派遣單位支付派遣人員勞動報酬及相關(guān)費(fèi)用。（5）保障派遣人員的人身安全和勞動條件，確保其合法權(quán)益。3.3被派遣單位的業(yè)務(wù)范圍（1）業(yè)務(wù)范圍：包括但不限于行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務(wù)運(yùn)營、技術(shù)研發(fā)、市場營銷等。（2）業(yè)務(wù)資質(zhì)：附件4第四章：被派遣人員的招聘與選拔4.1招聘條件與程序（1）招聘條件：符合接收單位崗位要求，具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。（2）招聘程序：發(fā)布招聘公告、接收應(yīng)聘資料、組織面試、體檢及錄用通知。4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法（1）選拔標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求制定，包括專業(yè)知識、技能水平、綜合素質(zhì)等。（2）選拔方法：采用面試、筆試、實(shí)操考核等多種方式進(jìn)行。4.3招聘公告發(fā)布與應(yīng)聘者提交材料（1）招聘公告發(fā)布渠道：包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等。（2）應(yīng)聘者提交材料：個人簡歷、學(xué)歷證明、資格證書等。4.4面試與體檢（1）面試安排：由接收單位或其指定的第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織。（2）體檢安排：由接收單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行。4.5錄用通知與入職培訓(xùn)（1）錄用通知：在面試合格且體檢合格后，由接收單位向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知。（2）入職培訓(xùn)：錄用人員入職前，由接收單位提供必要的崗位培訓(xùn)。第五章：被派遣人員的職責(zé)與工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)概述派遣人員應(yīng)遵守接收單位的規(guī)章制度，按照崗位要求完成工作任務(wù)。5.2具體工作內(nèi)容（1）工作內(nèi)容：根據(jù)接收單位的實(shí)際需要和崗位要求確定。（2）崗位職責(zé)：包括但不限于完成工作任務(wù)、保持工作場所整潔、參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.3工作地點(diǎn)與工作時間（1）工作地點(diǎn)：接收單位指定的工作地點(diǎn)。（2）工作時間：按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行，符合國家勞動時間規(guī)定。5.4勞動保護(hù)與安全（1）勞動保護(hù)：接收單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障派遣人員的勞動安全。（2）安全培訓(xùn)：接收單位應(yīng)對派遣人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六章：勞動報酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)第八章：違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為及責(zé)任（1）任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償因此給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2爭議解決方式（1）雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3法律途徑與司法管轄（1）本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項(xiàng)，應(yīng)遵守中華人民共和國法律。（2）本協(xié)議的司法管轄地為合同簽訂地。第九章：保密條款9.1保密內(nèi)容（1）雙方在商務(wù)洽談、合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（2）雙方明確約定的其他需要保密的信息。9.2保密期限（1）本協(xié)議項(xiàng)下的保密信息，自信息披露之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。（2）雙方另有約定的保密期限，從其約定。9.3違反保密條款的責(zé)任（1）違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。（2）違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行保密義務(wù)的責(zé)任。第十章：不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力事件的應(yīng)對與通知（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，受影響方應(yīng)立即通知對方。（2）受影響方應(yīng)采取合理措施減輕損失，并盡最大努力履行本協(xié)議。10.3不可抗力事件的影響與責(zé)任劃分（1）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同損失的，雙方按實(shí)際情況分擔(dān)損失。第十一章：合同的變更與解除11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。（2）因不可抗力或政策變化等客觀原因，需要變更合同的。11.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，且不影響對方合法權(quán)益。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，一方提出解除合同的。11.3合同變更與解除的程序與通知（1）合同變更或解除應(yīng)書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。（2）合同變更或解除通知應(yīng)通過合法途徑送達(dá)對方。第十二章：合同的轉(zhuǎn)讓12.1合同轉(zhuǎn)讓的條件（1）雙方協(xié)商一致，且轉(zhuǎn)讓不得損害國家利益、社會公共利益。（2）受讓人應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。12.2合同轉(zhuǎn)讓的程序與通知（1）合同轉(zhuǎn)讓應(yīng)書面簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。（2）合同轉(zhuǎn)讓通知應(yīng)通過合法途徑送達(dá)對方。12.3轉(zhuǎn)讓后的責(zé)任與義務(wù)（1）原合同雙方對轉(zhuǎn)讓前的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）受讓人應(yīng)繼續(xù)履行原合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。第十三章：附則13.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的終止條件本協(xié)議在履行完畢或雙方協(xié)商一致終止時終止。13.3合同的解釋權(quán)與適用法律本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有，適用法律為中華人民共和國法律。13.4合同的修訂歷史與版本控制本協(xié)議的修訂歷史和版本控制由雙方共同管理，最新版本以書面形式為準(zhǔn)。第十四章：附件14.1附件列表（1）附件1：派遣單位資質(zhì)證明（2）附件2：接收單位業(yè)務(wù)資質(zhì)證明（3）附件3：派遣人員名單（4）附件4：其他相關(guān)文件14.2附件內(nèi)容與效力附件的內(nèi)容和效力為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。接收單位：（蓋章）法定代表人/授權(quán)代表：（簽字）日期：____年____月____日派遣單位：（蓋章）法定代表人/授權(quán)代表：（簽字）日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊約定1.1甲方義務(wù)（1）甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的需求。（2）甲方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的培訓(xùn)和管理工作，確保派遣人員能夠勝任乙方的工作。1.2甲方權(quán)利（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整派遣人員的工作崗位。（2）甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對派遣人員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行人員調(diào)整。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊約定2.1乙方義務(wù)（1）乙方應(yīng)提供合適的工作環(huán)境和條件，確保派遣人員能夠順利開展工作。（2）乙方應(yīng)按照約定及時支付派遣人員的勞動報酬和相關(guān)費(fèi)用。2.2乙方權(quán)利（1）乙方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價和反饋，并提出改進(jìn)意見。（2）乙方有權(quán)在合同期內(nèi)對派遣人員進(jìn)行工作內(nèi)容的調(diào)整。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊約定3.1第三方中介義務(wù)（1）第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的招募和選拔工作，確保派遣人員符合乙方的要求。（2）第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的合同管理和薪酬核算工作。3.2第三方中介權(quán)利（1）第三方中介有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整派遣人員的薪酬待遇。（2）第三方中介有權(quán)在合同期內(nèi)對派遣人員進(jìn)行人員調(diào)整。附加條款四：合同履行過程中的變更和解除4.1變更和解除的條件（1）在任何一方提出變更或解除合同的情況下，雙方應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。（2）合同的變更或解除不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。4.2變更和解除的程序（1）合同變更或解除應(yīng)書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。（2）合同變更或解除通知應(yīng)通過合法途徑送達(dá)對方。附加條款五：違約責(zé)任5.1違約行為及責(zé)任（1）任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償因此給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。附加條款六：爭議解決6.1爭議解決方式（1）雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附加條款七：附則7.1附件的內(nèi)容和效力（1）附件的內(nèi)容和效力為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。（2）附件的補(bǔ)充和修改需經(jīng)雙方共同協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.派遣單位資質(zhì)證明2.接收單位業(yè)務(wù)資質(zhì)證明3.派遣人員名單4.派遣人員勞動合同5.派遣人員社會保險繳納證明6.派遣人員工資支付證明7.派遣人員工作表現(xiàn)評價表8.派遣人員培訓(xùn)記錄9.合同變更或解除補(bǔ)充協(xié)議10.其它相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣單位違約行為：未按約定提供符合要求的派遣人員。未按時足額支付派遣人員的勞動報酬。未為派遣人員繳納社會保險。未履行對派遣人員的培訓(xùn)和管理責(zé)任。2.接收單位違約行為：未按時足額支付派遣人員的勞動報酬及相關(guān)費(fèi)用。未為派遣人員提供合適的工作環(huán)境和條件。未履行對派遣人員的工作表現(xiàn)評價和反饋責(zé)任。未與派遣單位協(xié)商一致即對派遣人員進(jìn)行工作內(nèi)容調(diào)整。3.第三方中介違約行為：未按約定招募和選拔符合要求的派遣人員。未按時足額支付派遣人員的勞動報酬。未履行對派遣人員的合同管理和薪酬核算責(zé)任。未與派遣單位協(xié)商一致即對派遣人員進(jìn)行人員調(diào)整。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的用工需求，將派遣人員派遣至接收單位工作的一種用工形式。2.派遣單位：指與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，提供派遣人員給接收單位使用的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣人員從事勞動的單位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位從事勞動工作的人員。5.社會保險：指國家為公民提供的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等社會保障制度。6.勞動報酬：指派遣人員根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定，應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員工作表現(xiàn)不佳：解決方案：派遣單位加強(qiáng)對派遣人員的培訓(xùn)和管理，提高其工作能力。2.派遣人員