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文檔簡介
企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度條款第一章總則為規(guī)范企業(yè)員工的考勤管理,提高企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營效率,確保員工的工作紀(jì)律和工作質(zhì)量,特訂立本《企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度條款》(以下簡稱本規(guī)章制度),以保障企業(yè)利益和員工權(quán)益。第二章員工考勤制度第一條工作時(shí)間和工作日歷員工必需依照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間和工作日歷進(jìn)行工作。正常工作時(shí)間為每周從周一至周五的8:00至17:00,具體工作時(shí)間可依據(jù)部門需要進(jìn)行調(diào)整,并經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)。員工因特殊情況需要請(qǐng)假時(shí),應(yīng)提前向上級(jí)經(jīng)理申請(qǐng),并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格,須供應(yīng)充分的請(qǐng)假理由。請(qǐng)假期間超出1天的,還需提交相關(guān)證明料子(如醫(yī)院病假證明等)。員工請(qǐng)事假的累計(jì)時(shí)間不得超出十天,超出者將會(huì)視為無薪假期。第二條考勤方式員工必需依照企業(yè)規(guī)定的考勤方式進(jìn)行打卡或其他簽到方式進(jìn)行考勤登記。目前企業(yè)采用電子考勤系統(tǒng),員工需要使用個(gè)人工號(hào)進(jìn)行刷卡登記,如有特殊情況無法使用電子考勤系統(tǒng),請(qǐng)假期間須向上級(jí)經(jīng)理報(bào)備。員工必需按時(shí)打卡,遲到和早退將會(huì)計(jì)為缺勤處理。缺勤超出3次(含3次)的員工將會(huì)受到行政懲罰,情節(jié)嚴(yán)重者將會(huì)被記入個(gè)人檔案,影響晉升和獎(jiǎng)懲。打卡過程中員工必需親自完成,禁止代打卡現(xiàn)象發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)代打卡行為,將按違紀(jì)行為處理,甚至?xí)艿睫o退等嚴(yán)重懲罰。第三條加班考勤員工需要加班的情況,必需提前向部門經(jīng)理進(jìn)行申請(qǐng),并填寫加班申請(qǐng)表格。加班時(shí)間過長需要向上級(jí)經(jīng)理報(bào)備,并獲得批準(zhǔn)。加班需在加班制范圍內(nèi)進(jìn)行,不得超出法定規(guī)定的工時(shí)上限。加班補(bǔ)貼和加班費(fèi)的發(fā)放將依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工加班期間的考勤記錄將會(huì)記錄到個(gè)人檔案中,作為績效評(píng)估和晉升的參考依據(jù)。第三章違紀(jì)與懲罰第一條遲到與早退員工在上班時(shí)間遲到超出15分鐘的,將視為遲到一次,遲到超出30分鐘的,將視為遲到兩次。員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自早退或離崗的,將視為早退一次,早退超出1小時(shí)的,將視為早退兩次。遲到和早退的次數(shù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次的員工,將會(huì)受到扣除獎(jiǎng)金、警告甚至停職的懲罰,具體懲罰措施由部門經(jīng)理依據(jù)情況決議。第二條缺勤員工無故缺勤的,將按曠工處理。曠工1天的,將扣除當(dāng)月工資的3日薪酬;曠工3天的,將扣除當(dāng)月工資的半月薪酬;曠工超出3天的,將扣除當(dāng)月工資的全部薪酬。估計(jì)無法定時(shí)返崗的員工,必需提前向上級(jí)經(jīng)理申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后方可延期返崗。逾期未返崗的,將按曠工處理。第三條違規(guī)代打卡員工發(fā)現(xiàn)他人代打卡行為,應(yīng)立刻向人力資源部門進(jìn)行舉報(bào),供應(yīng)相關(guān)的線索和證據(jù)。保證員工的舉報(bào)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同一員工被發(fā)現(xiàn)代打卡多次的,將會(huì)受到警告、停職、降職或辭退等嚴(yán)重懲罰,情節(jié)嚴(yán)重者將會(huì)被列入黑名單,不得再在本企業(yè)工作。第四條其他違紀(jì)行為對(duì)于其他違紀(jì)行為,如工作時(shí)間內(nèi)私自使用移動(dòng)電話、無故離崗、私自離開工作崗位等行為,將依照《企業(yè)紀(jì)律管理?xiàng)l例》進(jìn)行處理。違紀(jì)行為處理將視情節(jié)輕重,依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理,從警告、停職、降職、辭退、列入黑名單等措施中適當(dāng)選取。第四章附則第一條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第二條本規(guī)章制度自頒布之日起實(shí)施,相關(guān)員工必需遵守。如需修改或增補(bǔ),將由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行決策,并及時(shí)發(fā)布通知。第三條本規(guī)章制度未盡事宜,將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同執(zhí)行。第四條本規(guī)章制度解釋權(quán)和修改權(quán)最
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