獎金制度變更勞動合同樣本

獎金制度變更勞動合同樣本合同編號：__________合同各方當事人：甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系?，F(xiàn)雙方就獎金制度變更事宜達成如下協(xié)議：第一條獎金制度的變更1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效表現(xiàn)，決定對現(xiàn)有的獎金制度進行調(diào)整。1.2調(diào)整后的獎金制度將于____年__月__日起正式實施。1.3乙方同意按照甲方新的獎金制度執(zhí)行，并遵守相關(guān)規(guī)定。第二條獎金計算方式2.1甲方將根據(jù)乙方的銷售額/業(yè)績/工作績效等因素，計算乙方應得的獎金。2.2獎金的具體計算方式和比例詳見附件《獎金計算公式》。第三條獎金發(fā)放時間3.1甲方將在每個獎金計算周期結(jié)束后__個工作日內(nèi)，將獎金發(fā)放給乙方。3.2如遇特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整獎金發(fā)放時間，但應提前通知乙方。第四條獎金的扣除和退還4.1乙方如因違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，導致獎金被扣除或退還的，甲方有權(quán)從乙方的獎金中直接扣除相應金額。4.2乙方如在獎金發(fā)放前離職的，應退還甲方已發(fā)放的獎金中不屬于其的部分。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除勞動合同后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，履行合同解除和終止的相關(guān)手續(xù)。6.2合同解除或終止后，乙方應退還甲方已發(fā)放的獎金中不屬于其的部分。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日附件：《獎金計算公式》一、附件列表：1.獎金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方提前離職：乙方在獎金發(fā)放前解除勞動合同。3.乙方未達到獎金發(fā)放條件：乙方未滿足獎金制度規(guī)定的銷售額/業(yè)績/工作績效等條件。三、法律名詞及解釋：1.獎金制度：指甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效表現(xiàn)，給予乙方的一種獎勵制度。2.保密義務：指乙方在合同期限內(nèi)和解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的保密義務。3.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對獎金計算方式有異議：雙方應進行友好協(xié)商，必要時可尋求專業(yè)律師的建議。2.乙方未達到獎金發(fā)放條件：按獎金制度規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎金。3.乙方提前離職：扣除乙方應退還的獎金部分，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方泄露保密信息：要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方作為用人單位，與乙方建立勞動關(guān)系。2.甲方?jīng)Q定對獎金制度進行調(diào)整，并與乙方達成一致。3.乙方在合同期限內(nèi)和解除勞動合同