合同終止協(xié)議勞動(dòng)合同樣本

合同終止協(xié)議勞動(dòng)合同樣本合同編號：__________合同終止協(xié)議一、合同雙方（1）名稱：____________________________（2）地址：____________________________（3）聯(lián)系人：__________________________（4）聯(lián)系電話：________________________（1）姓名：____________________________（2）性別：____________________________（3）身份證號碼：_____________________（4）聯(lián)系電話：________________________（5）地址：____________________________二、合同終止事由（1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職；（3）雇主因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同條款或公司規(guī)章制度，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（4）依法應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同的其他情形。三、合同終止時(shí)間3.1本協(xié)議所述的合同終止時(shí)間為______年______月______日。四、合同終止后事項(xiàng)處理4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理工作交接；（2）結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（3）繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；（4）開具解除或終止勞動(dòng)合同證明；（5）其他雙方約定的事項(xiàng)。五、保密協(xié)議5.1雙方同意，在簽署本協(xié)議之日起至勞動(dòng)合同解除或終止之日的期間內(nèi)，對雙方在勞動(dòng)合同履行過程中知曉的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________________乙方（員工）：____________________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工檔案資料3.工資條和薪資結(jié)構(gòu)說明4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明5.工作交接清單6.解除或終止勞動(dòng)合同證明7.商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等；2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益；3.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；4.乙方未按照保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息；5.其他雙方在勞動(dòng)合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.機(jī)密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括與國家利益、公共利益有關(guān)的信息，需要予以保密。5.解除或終止勞動(dòng)合同證明：指用人單位為勞動(dòng)者出具的證明其與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任和交接時(shí)間，由雙方共同完成交接。2.薪資結(jié)算問題：按照勞動(dòng)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，核實(shí)薪資結(jié)算金額，及時(shí)支付給乙方。3.社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納問題：按照相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。4.保密協(xié)議履行問題：加強(qiáng)保密意識教育，明確保密責(zé)任和違約后果，確保雙方履行保密義務(wù)。5.合同爭議解決：發(fā)生爭議時(shí)，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)