小型健身俱樂部員工合同樣本

小型健身俱樂部員工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.乙方可提前一個月書面通知甲方解除勞動合同，甲方亦可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在____職位上履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和工作安排。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），試用期工資為每月人民幣____元（稅前）。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照甲方的安排執(zhí)行輪班制度，特殊情況需加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。五、勞動保護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.乙方提前書面通知甲方解除勞動合同的。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度解除勞動合同的。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的。八、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等3.甲方未按時足額支付乙方工資4.甲方未依法為乙方繳納社會保險5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品6.甲方未按約定提供乙方休假待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性階段。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時依法解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：及時與乙方溝通，要求其停止違約行為，必要時依法提起訴訟。3.甲方未按時足額支付乙方工資：及時支付工資，并向乙方道歉，避免出現(xiàn)勞動爭議。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：及時補繳社會保險，加強內(nèi)部管理，避免再次發(fā)生。5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：及時提供相應(yīng)的設(shè)施和用品，加強安全生產(chǎn)管理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的健身俱樂部，需要招聘員工。2.乙方為具有一定健身行業(yè)