農業(yè)勞動爭議預防與處理

農業(yè)勞動爭議預防與處理合同編號：__________農業(yè)勞動爭議預防與處理合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家農業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的農業(yè)勞動者，雙方為了維護農業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，預防和解決農業(yè)勞動爭議，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協商，特訂立本農業(yè)勞動爭議預防與處理合同，以便共同遵守。第一條勞動爭議預防1.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于農業(yè)勞動者的法律法規(guī)，保障乙方的合法權益，包括但不限于工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。1.2甲方應依法為乙方辦理各項社會保險，并按時足額支付社會保險費用。1.3甲方應依法支付乙方工資，工資支付時間、支付標準、支付方式等按照雙方簽訂的勞動合同的約定執(zhí)行。1.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方，不得違章指揮、強令冒險作業(yè)。1.5甲方應建立健全勞動爭議調解機制，及時處理乙方提出的勞動爭議。第二條勞動爭議處理2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.2甲方應按照仲裁裁決書、判決書的要求履行義務，如有逾期不履行的，乙方有權向人民法院申請強制執(zhí)行。2.3甲方在收到仲裁裁決書、判決書之日起十五日內，可以向人民法院提起訴訟。第三條違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。3.2若甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益的，乙方有權依法要求甲方承擔相應的法律責任。第四條合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，應遵循雙方協商一致的原則，并符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.2雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲方應支付乙方相應的經濟補償。4.3在合同期限內，如一方發(fā)生合并、分立、解散、破產等情形，本合同相應有效。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。6.3本合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________（本頁無，勞動合同全文請妥善保管）一、附件列表：1.農業(yè)勞動爭議預防與處理合同2.勞動合同法相關法律法規(guī)3.勞動法相關法律法規(guī)4.社會保險相關法律法規(guī)5.商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密保密協議6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未嚴格執(zhí)行國家關于農業(yè)勞動者的法律法規(guī)，導致乙方合法權益受損。2.甲方未依法為乙方辦理各項社會保險，或未按時足額支付社會保險費用。3.甲方未依法支付乙方工資，或工資支付時間、支付標準、支付方式等與勞動合同約定不符。4.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，存在侮辱、虐待等行為。5.甲方未建立健全勞動爭議調解機制，導致乙方提出的勞動爭議無法及時處理。6.甲方未按照仲裁裁決書、判決書的要求履行義務。7.乙方未遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。8.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。三、法律名詞及解釋：1.農業(yè)勞動者：指在農業(yè)生產經營活動中提供勞動力的勞動者。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。4.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.經濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。7.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未嚴格執(zhí)行國家關于農業(yè)勞動者的法律法規(guī)。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正違法行為。2.問題：甲方未依法為乙方辦理各項社會保險。解決辦法：乙方有權向社會保險行政部門投訴，要求甲方補辦社會保險。3.問題：甲方未依法支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資及經濟補償。4.問題：甲方未尊重乙方的人格尊嚴。解決辦法：乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方停止侵權行為，并賠償損失。5.問題：甲方未建立健全勞動爭議調解機制。解決辦法：乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方建立勞動爭議調解機制。6.問題：甲方未按照仲裁裁決書、判決書的要求履行義務。解決辦法：乙方有權向人民法院申請強制執(zhí)行。7.問題：乙方未遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權依據公司規(guī)章制度對乙方進行紀律處分。8.問題：乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，支付違約金，并賠償損失。五、所有應用場景：1.農業(yè)企業(yè)與農業(yè)勞動者確立勞動關系。2.農業(yè)企業(yè)支付農業(yè)勞動者工資及