勞動(dòng)合同中的績效與獎(jiǎng)金制度

勞動(dòng)合同中的績效與獎(jiǎng)金制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間績效與獎(jiǎng)金制度相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、績效考核1.1甲方應(yīng)建立健全乙方績效考核體系，確?？己说墓?、公平、合理。1.2甲方應(yīng)制定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，并向乙方進(jìn)行充分解釋。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加定期或不定期的工作績效考核。1.4甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)，將考核結(jié)果以書面形式通知乙方。1.5乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。二、獎(jiǎng)金制度2.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方的績效表現(xiàn)，設(shè)立獎(jiǎng)金制度，以激勵(lì)乙方更好地完成工作任務(wù)。2.2甲方應(yīng)制定明確的獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序，并向乙方進(jìn)行充分解釋。2.3乙方符合獎(jiǎng)金發(fā)放條件的，甲方應(yīng)在獎(jiǎng)金發(fā)放日前書面通知乙方。2.4乙方收到獎(jiǎng)金后，應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行確認(rèn)。2.5甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。三、績效與獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)3.1甲乙雙方同意，乙方的績效考核結(jié)果和獎(jiǎng)金發(fā)放直接關(guān)聯(lián)。3.2乙方績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)的，甲方按照獎(jiǎng)金制度規(guī)定給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.3乙方績效考核結(jié)果未達(dá)到合格等級(jí)的，甲方有權(quán)取消乙方當(dāng)期的獎(jiǎng)金。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲方解除或終止本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.甲方制定的績效考核體系相關(guān)文件4.甲方制定的獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序相關(guān)文件5.保密協(xié)議6.乙方的工作成果證明文件7.甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)財(cái)務(wù)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間、金額支付乙方工資的，視為甲方違約。2.甲方未按約定提供乙方福利待遇的，視為甲方違約。3.甲方未按約定提供乙方工作條件的，視為甲方違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為乙方違約。5.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為乙方違約。6.甲乙雙方未按約定履行合同的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績效進(jìn)行評(píng)估的過程。3.獎(jiǎng)金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效、工作年限等因素給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付工資：乙方可以要求甲方立即支付，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未按約定提供工作條件：乙方可以要求甲方履行合同約定，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)：甲方可以依據(jù)合同約定對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。4.乙方未按約定保守商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為導(dǎo)致的損失。5.合同履行過程中發(fā)生爭議：甲乙雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方工作