用工管理之競業(yè)限制(2024版)

編號：__________用工管理之競業(yè)限制(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

用工管理之競業(yè)限制(2024版)合同目錄第一章：競業(yè)限制定義與范圍1.1競業(yè)限制的定義1.2競業(yè)限制的適用范圍1.3不適用競業(yè)限制的情況第二章：競業(yè)限制的適用對象2.1適用競業(yè)限制的員工類別2.2不適用競業(yè)限制的員工類別2.3競業(yè)限制適用對象的確定第三章：競業(yè)限制的期限3.1競業(yè)限制期限的計算方式3.2競業(yè)限制期限的起始時間3.3競業(yè)限制期限的結(jié)束條件第四章：競業(yè)限制的內(nèi)容4.1限制行業(yè)范圍4.2限制地理范圍4.3限制行為范圍第五章：競業(yè)限制的補償5.1競業(yè)限制補償?shù)挠嬎惴绞?.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稌r間5.3競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稐l件第六章：競業(yè)限制的解除6.1員工申請解除競業(yè)限制的條件6.2企業(yè)解除競業(yè)限制的條件6.3競業(yè)限制解除的程序第七章：競業(yè)限制的違約責(zé)任7.1員工違反競業(yè)限制的責(zé)任7.2企業(yè)違反競業(yè)限制的責(zé)任7.3違約責(zé)任的賠償方式第八章：競業(yè)限制的爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時間限制8.3爭議解決的主體第九章：競業(yè)限制的變更與終止9.1競業(yè)限制變更的條件9.2競業(yè)限制終止的條件9.3變更與終止的程序第十章：競業(yè)限制的效力10.1競業(yè)限制的生效條件10.2競業(yè)限制的失效條件10.3競業(yè)限制的效力保障第十一章：競業(yè)限制的保密義務(wù)11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護措施11.3保密信息的違約責(zé)任第十二章：競業(yè)限制與國際規(guī)定12.1國際間競業(yè)限制的差異12.2國際間競業(yè)限制的協(xié)調(diào)12.3國際間競業(yè)限制的適用第十三章：競業(yè)限制的法律法規(guī)13.1競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)的概述13.2競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)的具體內(nèi)容13.3競業(yè)限制法律法規(guī)的適用范圍第十四章：競業(yè)限制的案例分析14.1競業(yè)限制案例概述14.2競業(yè)限制案例分析14.3競業(yè)限制案例的啟示合同編號_________第一章：競業(yè)限制定義與范圍1.1競業(yè)限制的定義本合同所稱競業(yè)限制，是指員工在與企業(yè)解除或終止勞動合同關(guān)系后，一定期限內(nèi)不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與企業(yè)文化業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)。1.2競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于所有與企業(yè)解除或終止勞動合同關(guān)系的員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、銷售人員等。1.3不適用競業(yè)限制的情況a)員工因年齡、健康等原因退休或退職；b)員工因個人原因與企業(yè)解除或終止勞動合同關(guān)系；c)員工在解除或終止勞動合同關(guān)系前，已經(jīng)與與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)簽訂勞動合同；d)員工在解除或終止勞動合同關(guān)系前，已經(jīng)從事與企業(yè)文化業(yè)務(wù)相同的經(jīng)營活動。第二章：競業(yè)限制的適用對象2.1適用競業(yè)限制的員工類別適用競業(yè)限制的員工包括：a)企業(yè)的高級管理人員；b)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員；c)企業(yè)的銷售人員；d)企業(yè)確定的其他適用競業(yè)限制的員工。2.2不適用競業(yè)限制的員工類別不適用競業(yè)限制的員工包括：a)企業(yè)的一般員工；b)企業(yè)的非全日制員工；c)企業(yè)確定的其他不適用競業(yè)限制的員工。2.3競業(yè)限制適用對象的確定企業(yè)應(yīng)當在員工入職后一個月內(nèi)，根據(jù)員工的職位、工作內(nèi)容等信息，確定是否適用競業(yè)限制，并通知員工。第三章：競業(yè)限制的期限3.1競業(yè)限制期限的計算方式競業(yè)限制期限自員工解除或終止勞動合同關(guān)系之日起計算，最長不超過兩年。3.2競業(yè)限制期限的起始時間競業(yè)限制期限的起始時間為員工解除或終止勞動合同關(guān)系之日起。3.3競業(yè)限制期限的結(jié)束條件競業(yè)限制期限結(jié)束的條件為：a)員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，未與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或自己經(jīng)營與企業(yè)文化業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)；b)員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，已按照企業(yè)指定的方式履行競業(yè)限制義務(wù)。第四章：競業(yè)限制的內(nèi)容4.1限制行業(yè)范圍員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的行業(yè)內(nèi)從事相同或類似的工作。4.2限制地理范圍員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在企業(yè)所在地的相同或類似業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事工作。4.3限制行為范圍員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得以任何方式直接或間接從事與企業(yè)相同或類似業(yè)務(wù)的活動，包括但不限于設(shè)立、投資、加盟、合作、任職等。第五章：競業(yè)限制的補償5.1競業(yè)限制補償?shù)挠嬎惴绞狡髽I(yè)應(yīng)按照員工解除或終止勞動合同前一個月平均工資的百分之五十，向員工支付競業(yè)限制補償。5.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稌r間企業(yè)應(yīng)在員工解除或終止勞動合同關(guān)系后一個月內(nèi)，向員工支付競業(yè)限制補償。5.3競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稐l件員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)的，企業(yè)應(yīng)按時支付競業(yè)限制補償。第六章：競業(yè)限制的解除6.1員工申請解除競業(yè)限制的條件員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，如有特殊情況，可向企業(yè)申請解除競業(yè)限制，特殊情況包括但不限于：a)員工因年齡、健康等原因無法繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；b)員工因家庭等原因需要調(diào)整競業(yè)限制范圍；c)企業(yè)同意解除競業(yè)限制。6.2企業(yè)解除競業(yè)限制的條件a)員工因特殊原因無法繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；b)企業(yè)與員工協(xié)商一致解除競業(yè)限制；c)員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，已按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)。6.3競業(yè)限制解除的程序員工與企業(yè)協(xié)商一致解除競業(yè)限制的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。第八章：競業(yè)限制的違約責(zé)任8.1員工違反競業(yè)限制的責(zé)任員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金金額為企業(yè)支付的競業(yè)限制補償總額的兩倍。8.2企業(yè)違反競業(yè)限制的責(zé)任企業(yè)未按照約定支付競業(yè)限制補償?shù)?，?yīng)向員工支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付的競業(yè)限制補償總額的兩倍。8.3違約責(zé)任的賠償方式員工和企業(yè)違反競業(yè)限制的，除支付違約金外，還應(yīng)賠償因此給對方造成的損失。第九章：競業(yè)限制的爭議解決9.1爭議解決的途徑雙方因競業(yè)限制發(fā)生爭議的，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決的主體勞動仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。第十章：競業(yè)限制的變更與終止10.1競業(yè)限制變更的條件雙方同意變更競業(yè)限制的，可以簽訂變更協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。10.2競業(yè)限制終止的條件有下列情形之一的，競業(yè)限制終止：a)競業(yè)限制期限屆滿；b)雙方同意終止競業(yè)限制；c)員工因故無法繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。10.3變更與終止的程序雙方簽訂變更協(xié)議或終止協(xié)議的，應(yīng)報相關(guān)部門備案，并按照約定履行相關(guān)義務(wù)。第十一章：競業(yè)限制的效力11.1競業(yè)限制的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。11.2競業(yè)限制的失效條件有下列情形之一的，競業(yè)限制失效：a)雙方同意解除競業(yè)限制；b)競業(yè)限制期限屆滿；c)發(fā)生法律規(guī)定的事由導(dǎo)致競業(yè)限制失效。11.3競業(yè)限制效力保障雙方應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)，確保競業(yè)限制的效力。第十二章：競業(yè)限制與國際規(guī)定12.1國際間競業(yè)限制的差異不同國家和地區(qū)對競業(yè)限制的規(guī)定存在差異，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。12.2國際間競業(yè)限制的協(xié)調(diào)涉及國際間競業(yè)限制的，雙方應(yīng)協(xié)商協(xié)調(diào)，遵守國際慣例和相關(guān)規(guī)定。12.3國際間競業(yè)限制的適用雙方同意按照國際間競業(yè)限制的適用規(guī)定，履行競業(yè)限制義務(wù)。第十三章：競業(yè)限制的法律法規(guī)13.1競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)的概述本合同涉及的競業(yè)限制法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等。13.2競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)的具體內(nèi)容雙方應(yīng)遵守競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)的具體內(nèi)容，履行相關(guān)義務(wù)。13.3競業(yè)限制法律法規(guī)的適用范圍競業(yè)限制法律法規(guī)適用于雙方簽訂的競業(yè)限制合同。第十四章：競業(yè)限制的案例分析14.1競業(yè)限制案例概述本合同涉及的競業(yè)限制案例包括但不限于：a)員工違反競業(yè)限制案例；b)企業(yè)未支付競業(yè)限制補償案例；c)競業(yè)限制糾紛爭議解決案例。14.2競業(yè)限制案例分析14.3競業(yè)限制案例的啟示雙方應(yīng)從競業(yè)限制案例中吸取教訓(xùn)，正確履行競業(yè)限制義務(wù)。（合同方簽字）甲方（企業(yè)）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________（合同方簽字）甲方（企業(yè)）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和市場競爭情況，調(diào)整競業(yè)限制的范圍和期限。說明：甲方根據(jù)實際情況調(diào)整競業(yè)限制的范圍和期限，以確保企業(yè)的合法權(quán)益。1.2甲方應(yīng)在員工解除或終止勞動合同關(guān)系后一個月內(nèi)，向員工支付競業(yè)限制補償。說明：甲方按時支付競業(yè)限制補償，保障員工的合法權(quán)益。1.3甲方未按照約定支付競業(yè)限制補償?shù)?，?yīng)向員工支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付的競業(yè)限制補償總額的兩倍。說明：甲方未按時支付競業(yè)限制補償，需支付違約金，以賠償員工的損失。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定2.1乙方應(yīng)在解除或終止勞動合同關(guān)系前，向甲方提供與競業(yè)限制相關(guān)的全部信息，包括但不限于乙方的就業(yè)情況、投資情況等。說明：乙方如實提供相關(guān)信息，以便甲方了解乙方的實際情況，合理制定競業(yè)限制條款。2.2乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為違約行為給甲方造成的實際損失。說明：乙方違反競業(yè)限制，需支付違約金，以賠償甲方因此造成的損失。2.3乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，如因特殊情況無法繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，可以向甲方申請解除競業(yè)限制。說明：乙方因特殊情況無法履行競業(yè)限制義務(wù)，可以向甲方申請解除，以便乙方調(diào)整就業(yè)方向。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊規(guī)定3.1第三方中介應(yīng)客觀、公正地履行調(diào)解職責(zé)，協(xié)助雙方解決競業(yè)限制糾紛。說明：第三方中介作為調(diào)解主體，應(yīng)保持中立立場，公正地協(xié)助雙方解決爭議。3.2第三方中介應(yīng)在雙方發(fā)生爭議后一個月內(nèi)，完成調(diào)解工作。說明：第三方中介盡快完成調(diào)解工作，以便雙方及時解決爭議，減少損失。3.3若第三方中介未能在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)解，或調(diào)解結(jié)果雙方均不接受，雙方均有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。說明：第三方中介未能完成調(diào)解，雙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.競業(yè)限制合同2.競業(yè)限制補償計算證明3.違約金支付證明4.競業(yè)限制范圍和期限調(diào)整證明5.員工就業(yè)情況、投資情況證明6.第三方中介調(diào)解協(xié)議7.勞動仲裁委員會仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.員工違反競業(yè)限制：員工在與企業(yè)解除或終止勞動合同關(guān)系后，繼續(xù)從事與企業(yè)有競爭關(guān)系的行業(yè)或業(yè)務(wù)。2.企業(yè)違反競業(yè)限制：企業(yè)未按照約定支付競業(yè)限制補償。3.第三方中介違反調(diào)解職責(zé)：第三方中介未能客觀、公正地履行調(diào)解職責(zé)，導(dǎo)致調(diào)解工作未能在規(guī)定時間內(nèi)完成。三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指員工在與企業(yè)解除或終止勞動合同關(guān)系后，一定期限內(nèi)不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與企業(yè)文化業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.第三方中介：指在競業(yè)限制合同履行過程中，協(xié)助雙方解決爭議的獨立第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制。解決辦法：企業(yè)可向第三方中介申請調(diào)解，或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求員工支付違約金及賠償損失。2.問題：企業(yè)未按照約定支付競業(yè)限制補償。解決辦法：員工可以向第三方中介申請調(diào)解，或直接向勞動