經(jīng)理人力資源職責(zé)范文（4篇）

第1頁共1頁經(jīng)理人力資源職責(zé)范文1、根據(jù)公司的發(fā)展方向和目標(biāo)統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源的配置;2、能夠按照公司的現(xiàn)狀不斷完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利的合理建議和分配;4、能夠獨(dú)立開展公司各部門績效考核工作，全程協(xié)助跟蹤各部門績效考評過程;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各項(xiàng)活動;6、管理公司食堂，衛(wèi)生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。經(jīng)理人力資源職責(zé)范文（二）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及人事管理等制度;3、指導(dǎo)公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲備人才，提供人才支撐;5、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設(shè)性意見，適時修改相關(guān)制度。6、監(jiān)督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。經(jīng)理人力資源職責(zé)范文（三）1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報(bào)，公司社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握福州當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)政策;3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;4、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;6、負(fù)責(zé)公司印章、公文等行政文件檔案管理;7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。經(jīng)理人力資源職責(zé)范文（四）1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。7、審批公司員工薪酬表，報(bào)董事長、總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。9、加強(qiáng)與公司外