員工入職合同模板(2024版)-

編號：__________員工入職合同模板(2024版)-甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

員工入職合同模板(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3合同的解釋權(quán)第二章：員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工學歷2.4員工所學專業(yè)2.5員工聯(lián)系方式第三章：崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間3.5工作崗位調(diào)整第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3五險一金4.4帶薪年假4.5加班工資4.6工資發(fā)放時間及方式第五章：培訓與發(fā)展5.1入職培訓5.2在職培訓5.3培訓費用5.4晉升機制第六章：勞動合同的解除和終止6.1雙方解除勞動合同的情形6.2員工單方面解除勞動合同的情形6.3用人單位單方面解除勞動合同的情形6.4勞動合同到期終止6.5勞動合同解除或終止后的權(quán)益處理第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責任第八章：知識產(chǎn)權(quán)8.1員工職務作品8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3員工創(chuàng)新獎勵第九章：勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十章：其他約定10.1福利待遇10.2員工行為規(guī)范10.3信息安全10.4規(guī)章制度第十一章：合同的簽訂、變更、解除和終止11.1合同簽訂11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止第十二章：違反合同的責任12.1用人單位違反合同的責任12.2員工違反合同的責任第十三章：附則13.1合同的有效期13.2合同的修訂13.3合同的附件第十四章：其他14.1雙方約定的其他事項14.2合同的簽署日期及地點14.3雙方簽字蓋章合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方：（用人單位全稱）乙方：（員工姓名）1.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止或解除之日失效。1.3合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二章：員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：____________________2.2員工身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.3員工學歷乙方學歷：____________________2.4員工所學專業(yè)乙方所學專業(yè)：____________________2.5員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：____________________第三章：崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱乙方擔任崗位名稱：____________________3.2崗位職責乙方崗位職責：____________________3.3工作地點乙方工作地點：____________________3.4工作時間乙方工作時間：____________________3.5工作崗位調(diào)整如乙方的工作崗位需要調(diào)整，甲方應提前通知乙方，并雙方協(xié)商一致。第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方基本工資為：____________________4.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)另行規(guī)定。4.3五險一金甲方依法為乙方繳納五險一金。4.4帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.5加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定支付。4.6工資發(fā)放時間及方式乙方工資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間及方式由甲方確定。第五章：培訓與發(fā)展5.1入職培訓甲方為乙方提供入職培訓，以幫助乙方更好地融入工作。5.2在職培訓甲方定期為乙方提供在職培訓，以提升乙方的職業(yè)技能。5.3培訓費用甲方承擔乙方在職培訓的費用。5.4晉升機制甲設有完善的晉升機制，乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和能力可申請晉升。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方須對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方須對該等保密信息予以保密的期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后三年。8.3泄密責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第九章：知識產(chǎn)權(quán)9.1員工職務作品乙方在職期間所創(chuàng)作的作品，屬于職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的意愿協(xié)商確定。9.3員工創(chuàng)新獎勵乙方如在工作中提出創(chuàng)新性建議或發(fā)明，甲方將根據(jù)情況給予獎勵。第十章：勞動爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決如仲裁裁決不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章：合同的簽訂、變更、解除和終止11.1合同簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更合同變更須雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同解除雙方同意解除合同的，可協(xié)商一致解除合同。11.4合同終止合同終止情形按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十二章：違反合同的責任12.1用人單位違反合同的責任甲方違反合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2員工違反合同的責任乙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三章：附則13.1合同的有效期本合同有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起計算。13.2合同的修訂合同的修訂須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3合同的附件本合同附件包括：乙方的簡歷、崗位說明書等。第十四章：其他14.1雙方約定的其他事項（此處可列出雙方約定的其他事項，如試用期、培訓等）14.2合同的簽署日期及地點本合同于____年____月____日在____市（縣）簽署。14.3雙方簽字蓋章甲方（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1試用期條款甲方與乙方簽訂合同后，乙方須進行試用期，試用期為____個月。試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。說明：試用期條款旨在為甲方提供一個考察乙方的機會，以確保乙方具備合同約定的工作能力和素質(zhì)。試用期工資按合同約定執(zhí)行。1.2競業(yè)限制條款乙方在合同期內(nèi)及合同終止后的一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事與職務相關(guān)的經(jīng)營活動。說明：競業(yè)限制條款旨在保護甲方的商業(yè)利益，防止乙方在離職后利用甲方資源和客戶資源進行競爭。競業(yè)限制期間的工資按合同約定執(zhí)行。1.3保密義務延續(xù)條款乙方在合同終止后繼續(xù)承擔對甲方保密信息的保密義務，直至甲方書面同意解除保密義務。說明：保密義務延續(xù)條款旨在確保乙方在離職后仍不得泄露甲方的保密信息，保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1社會保險及福利待遇條款乙方有權(quán)要求甲方按照國家和地方規(guī)定為其繳納五險一金，并享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假等相關(guān)福利待遇。說明：社會保險及福利待遇條款旨在保障乙方的合法權(quán)益，確保乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的福利待遇。2.2個人信息保護條款甲方應嚴格保護乙方的個人信息，不得將其泄露給第三方，除非法律法規(guī)或乙方的書面同意。說明：個人信息保護條款旨在保護乙方的隱私權(quán)益，防止乙方的個人信息被濫用。2.3職業(yè)發(fā)展條款乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓、晉升機會，以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明：職業(yè)發(fā)展條款旨在為乙方提供職業(yè)成長的空間和機會，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務條款甲方與乙方同意，如有第三方中介參與本合同的簽訂或履行，中介服務費用由甲方承擔。說明：中介服務條款明確了中介服務的費用承擔方，避免因中介費用產(chǎn)生糾紛。3.2第三方履約保障條款甲方與乙方同意，第三方如未能履行合同約定的義務，甲方與乙方均有權(quán)要求第三方承擔違約責任。說明：第三方履約保障條款旨在確保第三方中介能夠履行其義務，保障甲方與乙方的合法權(quán)益。3.3第三方保密義務條款第三方如接觸到甲方的保密信息，應承擔對甲方保密信息的保密義務，并按照甲方要求簽署保密協(xié)議。說明：第三方保密義務條款旨在保護甲方的商業(yè)秘密，防止第三方泄露甲方的保密信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學歷證明3.乙方身份證復印件4.乙方職業(yè)資格證書5.崗位說明書6.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件9.甲方保密制度10.甲方培訓制度11.甲方晉升制度12.社會保險繳納證明13.公積金繳納證明14.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗，視為違約。2.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未提前書面通知甲方，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，視為違約。4.乙方在工作期間違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按合同約定提供培訓、晉升機會，視為違約。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.保密義務：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制范圍內(nèi)的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務。4.競業(yè)限制：勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事與原職務相關(guān)的經(jīng)營活動。5.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的法定責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知乙方并協(xié)商解決，如乙方仍不履行，可依法解除合同。2.乙方提前離職未通知：乙方應承擔違約責任，支付違約金，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁。3.乙方泄露保密信息：要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。4.甲方未按時支付工資：甲方應立即支付乙方工資，并承擔逾期支付的違約責任。5.甲方未提供培訓、晉升機會：甲方應履行合同約定，為乙方提供培