書店管理制度（5篇）

第第頁書店管理制度（5篇）書店管理制度是對肯定的管理機(jī)制、管理原則、管理方法和管理組織設(shè)置的規(guī)范。它是實(shí)施肯定管理行為的基礎(chǔ)，是社會再生產(chǎn)順當(dāng)進(jìn)行的保證。這次帥氣的我為您整理了書店管理制度（最新5篇），您的確定與共享是對我最大的激勵(lì)。書店管理制度篇一圖書館是一級防火單位，消防安全責(zé)任重于泰山，為確保圖書館的消防安全，特訂立如下制度：一、全館人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《中華人民共和國消防法》和上級主管部門防火安全的相關(guān)規(guī)定，提高對消防安全工作緊要性的認(rèn)得和防范意識。1、全館人員必需熟知必需的。消防安全學(xué)問，做到“一能三會”：能發(fā)覺火險(xiǎn)隱患；會報(bào)火警，會使用滅火器材，會組織讀者疏散。2、全館人員要做到“六知”：知火警電話（119），知部門用電總閘，知消防水源位置，知消防器材的存放位置和使用方法，知消防通道的位置，知火災(zāi)時(shí)不能使用電梯。二、各部（室）實(shí)行部主任領(lǐng)導(dǎo)下的安全員負(fù)責(zé)制，依照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)該部門的消防安全管理工作，落實(shí)安全措施，把一切不安全因素除去在萌芽狀態(tài)中。1、實(shí)行部主任消防安全巡查制度。部主任對責(zé)任區(qū)的人員要勤查、勤問、勤提示，對本部門責(zé)任區(qū)要常常進(jìn)行檢查，發(fā)覺問題適時(shí)整改。2、督促檢查工作人員每天下班前必需做好“四關(guān)”：關(guān)電器設(shè)備、關(guān)燈、關(guān)門、關(guān)窗。三、館內(nèi)嚴(yán)格掌控一切用火，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品及火種入館，工作人員不準(zhǔn)在館內(nèi)吸煙和使用明火，并有責(zé)任矯正讀者的違章行為。四、嚴(yán)格執(zhí)行安全用電制度，館內(nèi)嚴(yán)禁使用各種電熱器設(shè)備。不準(zhǔn)隨便亂拉電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。五、消防疏散通道必需通暢，嚴(yán)禁在通道旁堆放任何物品。六、嚴(yán)禁在電器相近堆放可燃物品，隨時(shí)清理廢紙等可燃物品。七、妥當(dāng)保管消防設(shè)施、器材設(shè)備，保證完好無缺，隨時(shí)處于正常使用狀態(tài)。消防警示標(biāo)志醒目，滅火器存放位置醒目。八、寒暑假及法定節(jié)假日要作好安全防范工作，部門做好巡查，全館組織檢查，除去隱患，堵塞漏洞，防止火災(zāi)事故發(fā)生。九、值班人員必需嚴(yán)格履行崗位職責(zé)和義務(wù)。如碰到火災(zāi)事故發(fā)生時(shí)，必需快速切斷電源，立刻報(bào)警，快速有序疏散讀者。書店管理制度篇二1、書庫內(nèi)的圖書、過刊、過報(bào)，原則上不外借，遇特別情況也應(yīng)在2天內(nèi)歸還。2、圖書、過刊翻閱請用“代書板”，不得任意插放，以免亂架。3、庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。4、切勿攜帶拎包之類入庫。5、保持庫內(nèi)乾凈，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等。6、非本校教職工（包含家屬），一律不得入庫。7、讀者歸還的圖書、過刊，要適時(shí)上架。8、每天下班前檢查書庫安全，關(guān)好門窗，做好防潮、防盜、防火、防塵。課外讀物管理制度篇三為豐富同學(xué)閱讀內(nèi)容，拓展閱讀活動(dòng)，規(guī)范課外讀物進(jìn)學(xué)校管理，防止問題讀物進(jìn)入學(xué)校，充分發(fā)揮課外讀物育人功能，依據(jù)教育部印發(fā)《小同學(xué)課外讀物進(jìn)學(xué)校管理方法》，訂立本管理制度：一、組織機(jī)構(gòu)同學(xué)課外讀物進(jìn)學(xué)校管理小組：組長：xxx副組長：xxx成員：xxx二、推舉原則（一）方向性。堅(jiān)持育人為本，嚴(yán)把政治關(guān)，嚴(yán)格端詳課外讀物價(jià)值取向，助力同學(xué)成為有夢想、有本事、有擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)代新人。（二）全面性。堅(jiān)持“五育”并舉，著眼于同學(xué)全面進(jìn)展，圍繞核心素養(yǎng)，緊密聯(lián)系同學(xué)思想、學(xué)習(xí)、生活實(shí)際，足夠小同學(xué)德育、智育、體育、美育和勞動(dòng)教育等方面的閱讀需要，全面進(jìn)展素養(yǎng)教育。（三）適合性。符合小同學(xué)認(rèn)知進(jìn)展水平，足夠不同學(xué)段同學(xué)學(xué)習(xí)需求和閱讀愛好。課外讀物應(yīng)使用綠色印刷，適應(yīng)青少年兒童視力保護(hù)需求。（四）多樣性。兼顧課外讀物的學(xué)科、體裁、題材、國別、風(fēng)格、表現(xiàn)形式，貫穿古今中外。（五）適度性。中小學(xué)校和老師依據(jù)教育教學(xué)需要推舉的課外讀物，要嚴(yán)格把關(guān)、掌控?cái)?shù)量。三、實(shí)在實(shí)施實(shí)在實(shí)施要求見《xxxx小學(xué)同學(xué)課外讀物進(jìn)學(xué)校管理制度》。四、管理監(jiān)督1、建立監(jiān)督檢查機(jī)制。學(xué)校加強(qiáng)對圖書館購買、老師推舉、同學(xué)攜帶進(jìn)入的學(xué)校讀物管理。2、定期開展有關(guān)課外讀物的問卷調(diào)查，適時(shí)發(fā)覺問題讀物應(yīng)適時(shí)予以有效處置，除去不良影響。書店管理制度篇四一、工作時(shí)間工作時(shí)間分為行政工作時(shí)間、營業(yè)工作時(shí)間兩種。（1）行政工作時(shí)間（參照政府機(jī)關(guān)工作時(shí)間）星期一至星期五8:0012:00xx:3017:30星期一至星期五8:0012:0015:0018:00（夏令時(shí)）星期六到星期日公休日適用于行政工作時(shí)間的部門包含但不限于經(jīng)理室、教材科、辦公室、財(cái)務(wù)科等。（2）營業(yè)工作時(shí)間星期一至星期日上午班：08:0012:00下午班:12:0018:00晚間班:18:0020:30每月5天輪休假適用于營業(yè)工作時(shí)間的部門包含但不限于營業(yè)門市部等。二、考勤登記1、員工上下班應(yīng)適時(shí)登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績效管理方法之規(guī)定予以處分。2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門主管在下月初前三個(gè)工作日之內(nèi)務(wù)必將本部門的當(dāng)月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計(jì)管理。3、工作日因私事外出應(yīng)在半小時(shí)以內(nèi)，超出半小時(shí)應(yīng)填寫并經(jīng)核準(zhǔn)。（2）病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包含績效獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼，下同)的百分之五十；②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；③連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十、（3）連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病接濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：①連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；③連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；④連續(xù)工齡滿三十年以上的`為本人工資的百分之七十、（4）在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病接濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。5、婚假按國家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行6、喪假按國家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行7、產(chǎn)假按國家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行8、帶薪年休假因單位規(guī)定職工請事假累計(jì)20天以內(nèi)不扣工資，所以不享受年休假。9、帶薪探親假（1）如員工居住地因工作需要闊別父母或配偶又不能在公休日團(tuán)聚且滿足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。①相距400公里以上，以探親對象的戶口簿或房產(chǎn)證為證明材料；②相距400公里以上，以探親對象的工作介紹信為證明材料。(2)探親假天數(shù)：①已婚員工每滿四個(gè)工作年度探望父母一次予以20天。②已婚員工每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次予以30天。③單身員工每一滿個(gè)工作年度探望父母一次予以20天。(3)探親假只能一次集中使用，不可轉(zhuǎn)入下一年度。五、曠工1、未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班者，以曠工處理。2、曠工員工其曠工期間各種工資、績效獎(jiǎng)金均不發(fā)給。3、凡當(dāng)月曠工累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者，予以待崗處理，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。六、考勤獎(jiǎng)懲1、月全勤獎(jiǎng)（1）凡當(dāng)月無請假（不含輪休假、公休假）記錄者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)100元。（2）凡當(dāng)月有請假（不含婚假、喪假、輪休假、公休假）記錄者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元。（3）當(dāng)月各種假期天數(shù)超過15天以上者無全勤獎(jiǎng)。（4)當(dāng)月有曠工一次(含）記錄者無全勤獎(jiǎng)。2、各級主管對所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依績效管理制度予以雙方考勤分（共30分）作每次各扣2分處理。3、依績效管理制度，在考核期內(nèi)出勤率≥99%者，考勤分在滿分基礎(chǔ)上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率<65%者，考勤分得0分。七、加班1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請并經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)。2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務(wù)必?zé)o條件上班，不算加班，不布置輪休。3、法定節(jié)假日加班按300%日工資計(jì)勞動(dòng)酬勞。九、本考勤制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。書店管理制度篇五為保護(hù)廣闊師生身體健康，保持圖書館的衛(wèi)生清潔，營造良好的服務(wù)環(huán)境，特訂立本規(guī)定：一、衛(wèi)生守則(一)保持地面潔凈，無雜物、痰跡及口香糖殘?jiān)?；桌面無碎紙雜物等，桌面、墻面、門窗清潔，無亂涂畫的痕跡。(二)家具、設(shè)備、書籍及辦公用品等放置整齊，保持潔凈乾凈。（三）定時(shí)打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持管理區(qū)環(huán)境乾凈。（四）嚴(yán)禁入館人員在館內(nèi)進(jìn)餐、吃零食和嚼口香糖。（五）適時(shí)責(zé)任制止圖書館中的不衛(wèi)生、不文明行為。二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（一）室內(nèi)每天至少清掃一次門窗、桌椅，要特殊注意邊