小型旅游服務(wù)集團員工合同模板

小型旅游服務(wù)集團員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：小型旅游服務(wù)集團乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作。三、勞動報酬第三條乙方工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按甲方規(guī)定休息。五、勞動保護和勞動條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。六、社會保險和福利第六條甲方按照國家和地方社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。1.乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；2.乙方享有生日慰問、節(jié)日慰問等員工福利；3.乙方符合條件的，可享受甲方提供的其他福利待遇。七、解除和終止勞動合同的條件第八條甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第九條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。九、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：小型旅游服務(wù)集團乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同解除/終止證明7.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或跳槽。6.雙方在合同期限內(nèi)協(xié)商一致解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定明確的起始和終止時間。3.標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，按照國家法定節(jié)假日和休息日休息。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位和社會共同承擔的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔的法定責(zé)任和雙方約定的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，甲方逾期不改正的，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，甲方逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并按法律規(guī)定支付賠償。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或跳槽。解決辦法：乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.小型旅游服務(wù)集團與新招聘員工簽訂勞動合同。2.小型旅游服務(wù)集團與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.小型旅游服務(wù)集團與員工解除或