實(shí)驗(yàn)室研究員勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議書

實(shí)驗(yàn)室研究員勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家合法成立的實(shí)驗(yàn)室，乙方愿意加入甲方成為實(shí)驗(yàn)室研究員，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議書。第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方實(shí)驗(yàn)室研究員，主要負(fù)責(zé)__________工作。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，每周休息日為__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前向甲方提出申請。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)，將獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.3乙方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。4.3如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同終止和解除5.1本協(xié)議期限為__________年，自雙方簽訂之日起生效，試用期為__________個(gè)月。5.2在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本協(xié)議。5.3乙方如提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前__________天向甲方提出申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.4甲方如解除本協(xié)議，應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂、履行、解除本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)證書復(fù)印件6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方提前解除或終止本協(xié)議，未按照約定提前向甲方提出申請或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、績效獎(jiǎng)金或社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或解除本協(xié)議未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議，必要時(shí)采取法律手段追究責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，若甲方仍未支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未提供工作條件或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，若甲方仍未提供或支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為實(shí)驗(yàn)室，需要招聘研究員。2.乙方具備相關(guān)學(xué)歷、職業(yè)資格