酒店銷售總監(jiān)工作合同

酒店銷售總監(jiān)工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作崗位及職責(zé)第二條乙方擔(dān)任甲方酒店銷售總監(jiān)，負(fù)責(zé)酒店銷售部門的管理工作，包括但不限于：1.制定酒店銷售策略和計劃，完成酒店銷售目標(biāo)；2.組織和管理銷售團隊，提高銷售團隊的整體素質(zhì)和服務(wù)水平；4.組織和參與各類銷售活動，提升酒店的知名度和影響力；5.定期向甲方報告銷售情況和存在的問題，提出改進意見和建議。三、勞動報酬四、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。五、社會保險和福利待遇第五條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條甲方提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并對乙方進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)。第七條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。六、解除和終止勞動合同的條件第八條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。七、違約責(zé)任第十一條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。八、其他約定第十二條本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日附加條款：甲方應(yīng)保證乙方的月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成銷售任務(wù)。雙方在履行本勞動合同過程中，應(yīng)遵循誠實守信、公平公正的原則，共同維護甲乙雙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)在每月__日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶，并為本乙方繳納社會保險。乙方應(yīng)提供真實的個人信息，并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲乙雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.勞動合同備案登記表8.乙方簽名確認(rèn)的工資確認(rèn)單9.乙方簽名確認(rèn)的加班記錄表（如有）10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反甲方規(guī)章制度損害乙方權(quán)益的，視為違約。5.乙方未按照約定完成銷售任務(wù)的，視為違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。7.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。10.其他違反本勞動合同的行為，按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.工作時間：勞動者根據(jù)勞動合同約定的工作時間。6.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定的休息和休假時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。8.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解的期限。9.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.法律、行政法規(guī)：國家立法機關(guān)制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)向勞動行政部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并有權(quán)向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方未按照約定完成銷售任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，或根據(jù)勞動合同約定采取相應(yīng)措施。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀(jì)律處分。6.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的酒店，需要招聘銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售部門的管理工作。2.乙方