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文檔簡介
門診部檢驗技術(shù)人員勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要,可以提前解除勞動合同,但應(yīng)提前一個月通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方門診部擔(dān)任檢驗技術(shù)崗位,具體工作內(nèi)容如下:(1)負責(zé)日常檢驗工作,確保檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確性和及時性;(2)參與檢驗項目的開發(fā)和優(yōu)化,提高檢驗質(zhì)量和效率;(3)協(xié)助醫(yī)生進行臨床診斷,為患者提供優(yōu)質(zhì)的檢驗服務(wù);(4)遵守國家和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī),維護甲方的合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成工作任務(wù),不得遲延。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金組成,具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.3乙方在合同期內(nèi),按國家規(guī)定參加社會保險,享受社會保險待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時,按照國家規(guī)定實行雙休日制度。4.2乙方在合同期內(nèi),應(yīng)遵守甲方的考勤制度,按時上下班,有事請假應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請假。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,保障乙方的身體健康。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán),歸甲方所有。第七條合同解除和終止7.1本勞動合同期滿,雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。7.2乙有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,甲方可以解除勞動合同。7.3乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.4合同解除或終止后,乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù),甲方支付乙方應(yīng)得的工資和補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜,雙方可以協(xié)商補充。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險參保證明5.乙方健康檢查報告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司薪酬制度8.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認定:1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.乙方提前解除勞動合同,未提前一個月書面通知甲方6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密7.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)未歸甲方所有三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi),為相互了解對方而約定的考察期。3.固定期限:勞動合同雙方預(yù)先約定的合同有效期限。4.全日制:勞動者按照用人單位規(guī)定的正常工作時間工作。5.社會保險:國家通過立法,采取強制手段對國民收入進行分配與再分配,形成專門消費基金,對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán):權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的財產(chǎn)權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件解決辦法:甲方應(yīng)及時終止試用,與乙方解除勞動合同。2.問題:乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解決辦法:甲方按照規(guī)章制度對乙方進行處罰,嚴(yán)重者解除勞動合同。3.問題:乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害解決辦法:甲方解除與乙方的勞動合同,并追究其法律責(zé)任。4.問題:乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響解決辦法:甲方與乙方進行溝通,要求其在規(guī)定時間內(nèi)做出選擇;乙方仍不改正的,甲方可以解除勞動合同。5.問題:乙方提前解除勞動合同,未提前一個月書面通知甲方解決辦法:甲方按照合同約定,向乙方支付違約金。6.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密解決辦法:甲方與乙方解除勞動合同,并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.問題:乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)未歸甲方所有解決辦法:甲方可以與乙方協(xié)商,要求其歸還將知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新設(shè)立的門診部招聘檢驗技
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