事業(yè)單位終止合同協(xié)議書(2024版)

編號(hào)：__________事業(yè)單位終止合同協(xié)議書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

事業(yè)單位終止合同協(xié)議書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同雙方的權(quán)益和義務(wù)1.3適用法律和法規(guī)1.4合同的簽訂和生效第二章：合同終止的條件2.1合同終止的情形2.2合同終止的程序2.3合同終止的效力第三章：合同終止的事由3.1事由認(rèn)定3.2事由通知3.3事由的處理第四章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1補(bǔ)償?shù)脑瓌t和標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和支付時(shí)間4.3補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降谖逭拢喝耸抡{(diào)動(dòng)5.1調(diào)動(dòng)的原則和程序5.2調(diào)動(dòng)的范圍和條件5.3調(diào)動(dòng)后的權(quán)益處理第六章：合同解除6.1解除的條件和程序6.2解除的效力6.3解除后的權(quán)益處理第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)和責(zé)任7.3保密期限和解除第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2仲裁程序和機(jī)構(gòu)8.3訴訟管轄和法律適用第九章：合同的變更和解除9.1變更的條件和程序9.2解除的條件和程序9.3變更和解除的效力第十章：合同終止后的權(quán)益處理10.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理10.2福利待遇的處理10.3人事檔案和證明的處理第十一章：違約責(zé)任11.1違約的情形和責(zé)任11.2違約的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)11.3違約的解決方式第十二章：附則12.1合同的生效和終止12.2合同的保管和復(fù)制12.3合同的解釋和修訂第十三章：附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2合同終止申請(qǐng)表13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)14.2補(bǔ)充條款和修正案14.3合同的簽署和蓋章合同編號(hào)：_________第一章：總則1.1合同定義：本合同是指甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的協(xié)議。1.2合同雙方的權(quán)益和義務(wù)：本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在合同期間的權(quán)利和義務(wù)，直至合同終止日期。1.3適用法律和法規(guī)：本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.4合同的簽訂和生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二章：合同終止的條件2.1合同終止的情形：本合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力、用人單位依法解除勞動(dòng)合同等。2.2合同終止的程序：本合同終止的程序包括：提前通知、辦理終止手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.3合同終止的效力：本合同終止后，甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方的權(quán)利和義務(wù)按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。第三章：合同終止的事由3.1事由認(rèn)定：本合同終止的事由包括但不限于：勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職、用人單位因經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。3.2事由通知：合同終止事由發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理終止手續(xù)。3.3事由的處理：本合同終止事由的處理包括但不限于：辦理離職手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、人事調(diào)動(dòng)等。第四章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1補(bǔ)償?shù)脑瓌t和標(biāo)準(zhǔn)：本合同終止后，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和支付時(shí)間：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：月工資×工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間為：合同終止之日起一個(gè)月內(nèi)。4.3補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動(dòng)者。第五章：人事調(diào)動(dòng)5.1調(diào)動(dòng)的原則和程序：人事調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，按照用人單位的規(guī)章制度和程序進(jìn)行。5.2調(diào)動(dòng)的范圍和條件：人事調(diào)動(dòng)的范圍包括但不限于：內(nèi)部崗位調(diào)整、跨部門調(diào)動(dòng)、晉升等。調(diào)動(dòng)的條件包括但不限于：工作表現(xiàn)良好、具備相應(yīng)的能力和條件等。5.3調(diào)動(dòng)后的權(quán)益處理：調(diào)動(dòng)后，勞動(dòng)者的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益按照調(diào)動(dòng)后的崗位及相關(guān)政策規(guī)定處理。第六章：合同解除6.1解除的條件和程序：本合同解除的條件包括但不限于：勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職、用人單位因經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。解除程序包括但不限于：提前通知、辦理離職手續(xù)等。6.2解除的效力：本合同解除后，甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方的權(quán)利和義務(wù)按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。6.3解除后的權(quán)益處理：解除后，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理離職手續(xù)。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)在合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。7.2保密義務(wù)和責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。7.3保密期限和解除：保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，至保密信息公之于眾或不再具有保密性為止。第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式：本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2仲裁程序和機(jī)構(gòu)：如選擇仲裁解決爭(zhēng)議，雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3訴訟管轄和法律適用：本合同引起的任何訴訟，由合同簽訂地人民法院管轄，適用中華人民共和國(guó)法律。第九章：合同的變更和解除9.1變更的條件和程序：本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更自簽署之日起生效。9.2解除的條件和程序：本合同的解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，解除協(xié)議應(yīng)書面簽署。9.3變更和解除的效力：本合同的變更或解除，對(duì)甲乙雙方均有約束力，雙方應(yīng)遵守執(zhí)行。第十章：合同終止后的權(quán)益處理10.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理：本合同終止后，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。10.2福利待遇的處理：本合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)放棄合同約定的福利待遇，用人單位不再承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。10.3人事檔案和證明的處理：本合同終止后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的人事檔案及時(shí)移交勞動(dòng)者或其新單位。第十一章：違約責(zé)任11.1違約的情形和責(zé)任：違反本合同的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.2違約的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)：違約賠償方式包括但不限于：繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。11.3違約的解決方式：違約爭(zhēng)議應(yīng)按照本合同第八章的爭(zhēng)議解決方式處理。第十二章：附則12.1合同的生效和終止：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同的保管和復(fù)制：雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得隨意復(fù)制或泄露合同內(nèi)容。12.3合同的解釋和修訂：本合同的解釋和修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十三章：附件13.1相關(guān)法律法規(guī)：本合同簽訂時(shí)適用的相關(guān)法律法規(guī)。13.2合同終止申請(qǐng)表：用于申請(qǐng)終止合同的表格。13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表：用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)表格。第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)：雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他約定，應(yīng)書面簽署并附本合同后。14.2補(bǔ)充條款和修正案：本合同的補(bǔ)充條款和修正案應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式附在本合同后。14.3合同的簽署和蓋章：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（合同方簽字）（日期）（合同方簽字）（日期）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。調(diào)整后，甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明調(diào)整的理由和目的，并確保乙方的工資、福利不受不利影響。1.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)和能力，給予乙方晉升和薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)。晉升和薪酬調(diào)整的決定權(quán)歸甲方所有。1.3如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要乙方加班或承擔(dān)額外工作，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或額外報(bào)酬。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和興趣愛好，提出辭職或調(diào)換崗位的申請(qǐng)。辭職或調(diào)換崗位的申請(qǐng)應(yīng)提前書面通知甲方。2.2乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定3.1如本合同的簽訂、履行、終止等事項(xiàng)涉及第三方中介，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)按照中介機(jī)構(gòu)的要求，提供必要的文件和資料。3.2甲方應(yīng)確保乙方的人事檔案、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)等資料的真實(shí)性和完整性，不得故意隱瞞或提供虛假信息。3.3雙方因履行本合同而產(chǎn)生的稅款、費(fèi)用等，由甲方負(fù)責(zé)依法繳納。甲方不應(yīng)要求乙方承擔(dān)不應(yīng)由乙方承擔(dān)的稅款、費(fèi)用等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.合同終止申請(qǐng)表2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表3.相關(guān)法律法規(guī)4.人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表5.保密協(xié)議6.加班記錄表7.請(qǐng)假申請(qǐng)表8.晉升申請(qǐng)表格9.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)申請(qǐng)表10.人事檔案移交確認(rèn)表11.違約金計(jì)算公式說(shuō)明12.合同變更協(xié)議13.合同解除協(xié)議14.爭(zhēng)議解決申請(qǐng)表格二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，視為違約行為。2.甲方違反合同約定，未提供乙方合同約定的工作條件，視為違約行為。3.甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方知悉的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約行為。4.乙方違反合同約定，未按時(shí)完成工作任務(wù)，視為違約行為。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方知悉的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約行為。6.雙方在合同履行過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議，未按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.違約金：指違約方按照法律規(guī)定和合同約定，支付給守約方的賠償金。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提醒，并要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。如乙方不配合，