環(huán)保行業(yè)研究員勞動合同模板

環(huán)保行業(yè)研究員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方環(huán)保行業(yè)研究員一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為環(huán)保行業(yè)研究員，主要工作內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)對環(huán)保行業(yè)的市場動態(tài)、政策法規(guī)、技術(shù)發(fā)展等進(jìn)行研究分析；2.參與環(huán)保項目的可行性研究、方案設(shè)計和技術(shù)支持；3.協(xié)助團(tuán)隊完成各類環(huán)保項目的實施及驗收工作；5.完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。三、勞動報酬第三條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。1.按照國家規(guī)定繳納五險一金；2.提供住宿、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等；3.享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；4.提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會；5.的其他福利待遇。四、工作時間和休息休假第五條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。第六條乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及按照甲方規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。第八條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。第九條甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。六、解除和終止勞動合同第十條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第十二條甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。八、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.勞動合同解除/終止證明6.工資條及薪資結(jié)構(gòu)說明7.社會保險及公積金繳納證明8.乙方工作成果證明9.甲方為公司員工提供的其他福利待遇的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供工作環(huán)境的，視為違約。7.其他雙方約定的事項未按約定執(zhí)行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同期限：勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年假：員工在一定時間內(nèi)享有的帶薪休假待遇。5.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；情節(jié)嚴(yán)重者，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：與甲方溝通，要求其按照合同約定支付勞動報酬；情節(jié)嚴(yán)重者，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：與乙方溝通，要求其依法提前通知甲方解除勞動合同；情節(jié)嚴(yán)重者，可要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未按合同約定提供工作環(huán)境。解決辦法：與甲方溝通，要求其按照合同約定提供工作環(huán)境；造成乙方人身損害的，可要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所