贛州市娛樂活動勞動合同樣本

贛州市娛樂活動勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作任務(wù)是：__________。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進(jìn)行計算。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方節(jié)假日休息。3.乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。3.乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，注意自身安全。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，可以解除或終止本勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動提出解除或終止本勞動合同的，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算證明7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁申請書9.訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，或未遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，視為違約。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除、終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件問題：如遇到甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密義務(wù)問題：如遇到乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為娛樂活動用人單位，需要招聘勞動者從事相關(guān)工作。