中學(xué)學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施方案1

XXXX中學(xué)學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施方案根據(jù)縣教體局《XX縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施意見（試行）》（X教〔20XX〕44號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以服務(wù)和推進(jìn)我校教育教學(xué)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績(jī)效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，建立科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機(jī)制，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦人民滿意學(xué)校貢獻(xiàn)智慧和力量。二、基本原則1．堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)教職工工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，是學(xué)校搞活分配的重點(diǎn)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果作為主要依據(jù)，注重實(shí)績(jī)，向班主任、上堂教師傾斜。2．堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正，程序規(guī)范。3．堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案要力求科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資適當(dāng)拉開差距。三、考核對(duì)象考核對(duì)象為我校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的正式教職工。校長(zhǎng)由教體局考核，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由教體局統(tǒng)一發(fā)放。四、考核時(shí)間每學(xué)期考核一次。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考勤20分、工作量不超過44分、崗位履職情況不超過35分、崗位業(yè)績(jī)不超過15分、附加考核分不超過20分。（一）考勤20分1、上班遲到、早退扣0.2分/次；未簽者（或遲簽到、早簽退20分鐘以上）扣0.4分/次；上課（包括早、中、晚輔導(dǎo)）中途離開、遲到或早退5分鐘以內(nèi)者，扣0.2分/次，5分鐘以上者，扣0.4分/次；一天連續(xù)4次未簽，按曠工一天處理；上午第4節(jié)課老師可免上午簽退，中自習(xí)與下午第一節(jié)課連堂的老師，可免下午簽到，下午第3節(jié)課老師可免下午簽退（以教務(wù)處所發(fā)的課表為準(zhǔn)）。2、無故不參加學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會(huì)議、升旗儀式等集體活動(dòng)，扣1分/次（遲到、中途離會(huì)、早退達(dá)5分鐘以上者，扣0.5分/次；因事因病請(qǐng)假扣0.1分/次）。3、未經(jīng)教務(wù)處同意，私自調(diào)課扣雙方0.8分/節(jié)。4、病假：已調(diào)課者按0.1分/節(jié)（或0.1分/半天）扣分，未調(diào)課者按0.4分/節(jié)（或0.4分/半天）扣分。5、事假：已調(diào)課者按0.2分/節(jié)（或0.2分/半天）扣分，未調(diào)課者按0.8分/節(jié)（或0.8分/半天）扣分。一學(xué)期事假超過三次者，從第四次開始扣1.5分/節(jié)（或半天）。6、由于特殊情況書面向校長(zhǎng)室提出免簽者（不超過兩周的），按0.1分/次扣分。7、因病長(zhǎng)期不能參加考勤的，必須提供縣級(jí)及以上醫(yī)院病歷、診斷證明、發(fā)票等材料，交學(xué)校討論、通過、公示后（不便公示的不公示）執(zhí)行，考勤不得分。8、曠工，扣3分/節(jié)（一天按兩節(jié)計(jì)算）。9、婚喪產(chǎn)假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、請(qǐng)假：上堂教師3天內(nèi)，由教務(wù)主任審批，非上堂教師3天內(nèi)，由相關(guān)處室主任審批；3—15天由校長(zhǎng)審批；15天以上由校委會(huì)討論，報(bào)縣教體局審批，沒審批離崗，作曠工處理。請(qǐng)假須有書面假條，批準(zhǔn)后方可離崗。假期結(jié)束，必須及時(shí)銷假。特殊情況，電話請(qǐng)假批準(zhǔn)后，回校補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理。（二）工作量（不超過44分）根據(jù)“向上堂教師傾斜”的原則，在出滿勤的基礎(chǔ)上，按實(shí)際工作強(qiáng)度及技術(shù)含量，確定滿工作量標(biāo)準(zhǔn)及量分：1、語文數(shù)學(xué)英語：滿工作量為11.5節(jié)/周，得分40分；2、物理化學(xué)生物思品歷史地理：滿工作量為12節(jié)/周，得分40分；3、行政兼課人員:滿工作量為12節(jié)/周，得分40分；4、兼教輔后勤等崗的上堂教師：滿工作量為13節(jié)/周，得分按學(xué)科和教輔后勤得分折合計(jì)算；5、音樂體育美術(shù)信息心理：滿工作量為13.5節(jié)/周，得分40分；6、安教校本實(shí)踐等綜合課：滿工作量為14節(jié)/周，得分40分；7、需要一定技術(shù)含量的教輔后勤工作人員：滿工作量為14節(jié)/周，得分40分；8、不上堂的教輔后勤人員等:滿工作量為14節(jié)/周，得分32分；9、對(duì)于長(zhǎng)期患病確實(shí)影響工作者，由個(gè)人申請(qǐng)并提供三甲及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具近一年內(nèi)的病歷、診斷證明、發(fā)票等材料的，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況可考慮適當(dāng)減少其工作量，考核時(shí)，按實(shí)際工作量計(jì)算考核得分。10、工作量得=〔（180天-未上班天數(shù)）/180天〕×滿工作量得分×〔個(gè)人實(shí)際工作量/滿工作量〕。11、工作量每超0.5節(jié)另加0.5分（指實(shí)際上堂的工作量）。（三）崗位履職情況（不超過35分）1、聘任情況考核（3分）在學(xué)年初的雙向聘任中，首聘達(dá)到滿工作量及以上的得3分，首聘未滿工作量的得2分，落聘后經(jīng)協(xié)調(diào)上教學(xué)崗位的得1分，協(xié)調(diào)到教輔或后勤崗位的得0分。2、履職態(tài)度考核(1)不嚴(yán)格履行工作職責(zé)造成事故者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，扣1-5分/次。(2)在校內(nèi)外辱罵他人、打架斗毆，未構(gòu)成黨內(nèi)警告或行政記過等處分者扣3-10分/次。(3)不尊重學(xué)生人格，體罰或變相體罰學(xué)生情節(jié)較輕者，扣0.2分/次。(4)遇見突發(fā)事件，未進(jìn)行及時(shí)處理者，扣1-5分/次。(5)發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)卻視而不見，或制止不力者，扣0.2分/次。(6)上班時(shí)間，在辦公室玩網(wǎng)絡(luò)游戲者，扣0.2分/次；上班時(shí)間打牌或麻將、炒股者，扣2分/次。(7)私自校外兼職，或參與有償家教，扣1分/次。(8)故意損壞公共財(cái)物，除照價(jià)賠償外，扣2分/次。(9)辦公室衛(wèi)生檢查不清潔者，辦公室成員每人扣0.2分/次。扣值日者0.5分/次。(10)有車輛亂停亂放等行為，影響學(xué)校形象者，扣0.5分/次。（11）推薦學(xué)生進(jìn)校、住校、上晚自習(xí)、分班、轉(zhuǎn)入、休學(xué)的教師，所推薦學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)受學(xué)校通報(bào)批評(píng)及以上處理達(dá)2次及以上的，扣2分/次。3、履職過程考核（不超過32分）〔教師履職過程考核得分=個(gè)人考核總分×（個(gè)人實(shí)際工作量/滿工作量）×（180天-未上班天數(shù)）/180天〕。（1）、上堂教師履職過程考核（27分）備課(4分)每學(xué)期對(duì)備課筆記進(jìn)行定期和不定期檢查，學(xué)期結(jié)束總評(píng)，優(yōu)4分、良3.5分、合格3分、不合格0分（具體考核辦法見《桃州中學(xué)備課筆記檢查評(píng)分細(xì)則》）。上課（6分）①上課課堂紀(jì)律差，反響較大者，扣2分。②課堂行為不文明，有損教師形象者，扣0.5分/次。③課堂上接、打手機(jī)者，扣0.2分/次。④課堂上抽煙、上課前飲酒的，扣0.2分/次。⑤無故提前下課者，扣0.2分/次。⑥室外課，學(xué)生呈散漫無序狀態(tài)者，扣0.5分/次。⑦提前就餐的班級(jí)第四節(jié)課老師組織學(xué)生列隊(duì)并帶到大廣場(chǎng)，否則扣0.2分/次。⑧晨掃未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，每次扣早讀課輔導(dǎo)老師0.2分；中自習(xí)期間，認(rèn)真組織學(xué)生收聽校園廣播、學(xué)生午睡等，否則每次扣0.2分；晚自習(xí)期間，認(rèn)真組織學(xué)生安靜學(xué)習(xí)，若學(xué)生吵鬧影響其他班級(jí)學(xué)習(xí)，每次扣0.2分。作業(yè)（4分）每學(xué)期對(duì)作業(yè)進(jìn)行定期和不定期檢查，學(xué)期結(jié)束總評(píng)，優(yōu)4分、良3.5分、一般3分、差0分（具體考核辦法見《桃州中學(xué)作業(yè)檢查評(píng)分細(xì)則》）；無書面作業(yè)學(xué)科，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)結(jié)合評(píng)教情況賦0—3分。輔導(dǎo)學(xué)生（2分）積極開展對(duì)學(xué)生進(jìn)行分類輔導(dǎo)，綜合評(píng)定，優(yōu)2分、良1.8分、一般1.5分、差0分。九年級(jí)培優(yōu)班輔導(dǎo)老師每人加1分。考試（2分）指學(xué)期階段性和期末考試監(jiān)考、閱卷、成績(jī)分析。監(jiān)考、閱卷不服從安排各扣1分/次(請(qǐng)事病假各扣0.5分/次)，監(jiān)考一次加1分，閱卷一次加1分；不按時(shí)交（不超過3天）考試分析扣0.2分/次，不交扣0.5分/次。資料建設(shè)（2分）各種資料齊全規(guī)范并按時(shí)交2分，遲交（不超過3天）或不齊全1分、不交0分。常規(guī)教研（6分）①按時(shí)參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)1分：遲到或早退扣0.2分/次，缺席扣0.5分/次。②學(xué)期結(jié)束前兩周，上交校本研訓(xùn)記錄:齊全2分，不齊全1分,沒交0分。③積極參加校內(nèi)聽課和上研修課2分：每學(xué)期聽課不少于15節(jié)，缺扣0.1分/節(jié)，研修課未上扣0.5分。④繼續(xù)教育培訓(xùn)1分：按時(shí)按質(zhì)完成1分，拖延完成的0分。現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用(1分)經(jīng)常熟練使用電子白板等現(xiàn)代教育技術(shù)教學(xué)1分。（2）非上堂教師履職過程考核（27分）：對(duì)照各崗位履職情況考核量分。(四)崗位業(yè)績(jī)（不超過15分）〔教師崗位業(yè)績(jī)考核得分=個(gè)人教學(xué)成績(jī)得分×（個(gè)人實(shí)際工作量/滿工作量）×（180天-未上班天數(shù)）/180天〕。1、上堂教師崗位業(yè)績(jī)考核（1）評(píng)教：優(yōu)2分（滿意度85%以上）、良1.5分（滿意度70%—85%）、合格1分（滿意度60%—70%）、差0分（滿意度60%以下）。（2）全縣期末水平測(cè)試學(xué)科成績(jī)：以全縣上學(xué)期期末統(tǒng)考、統(tǒng)改成績(jī)（合格率）為考核依據(jù)（九年級(jí)考慮分班因素）。在全縣公辦學(xué)校排名中，居全縣前1/10的，得10分；居全縣前1/6的，得9分；居全縣前1/5的，得8分；居全縣前1/4的，得7分；居全縣前1/3的，得6分；居全縣前1/3-1/2的，得5分；居全縣前1/2以后的，得3分。與上學(xué)期比，每進(jìn)步一檔另加2分，每退后一檔另減1分。對(duì)于中途接任的文化課教師，視教學(xué)情況酌情賦分；九年級(jí)文化課教師第二學(xué)期教學(xué)成績(jī)考核比照第一學(xué)期賦分；不參加會(huì)考的學(xué)科成績(jī)考核，根據(jù)平時(shí)檢查、開展活動(dòng)、學(xué)生評(píng)教等為依據(jù)賦3-10分；全縣期末未統(tǒng)考、統(tǒng)改，文化課教師每人賦9分.2、非上堂人員及兼職人員兼職部分崗位業(yè)績(jī)考核：根據(jù)履職過程考核、被服務(wù)對(duì)象民主測(cè)評(píng)結(jié)果、學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考評(píng)確定。3、上級(jí)組織的籃球特色學(xué)?？荚u(píng)，獲優(yōu)秀、良好等次，領(lǐng)導(dǎo)組成員每人加2分、1分，獲合格等次不得分；如為不合格等次，每人扣2分。（五）附加考核分（不超過20分）1、每位上堂教師教育教學(xué)常規(guī)附加考核每學(xué)期賦2分。2、每周承擔(dān)1節(jié)（次）早讀課、中自習(xí)、晚自習(xí)，每學(xué)期分別賦0.2、0.3、0.6分（總分不超過3分）。3、按時(shí)完成研修課的集體備課、說課、上課、評(píng)課賦4分。4、聽課1節(jié)，加0.3分；評(píng)課1次，加0.5分；累計(jì)不超過6.5分。5、以全縣上學(xué)期期末統(tǒng)考、統(tǒng)改成績(jī)合格率為考核依據(jù)。在全縣公辦學(xué)校排名中，合格率居全縣前1、2名的，分別獎(jiǎng)勵(lì)3、2分。6、以全縣上學(xué)期期末統(tǒng)考、統(tǒng)改成績(jī)校內(nèi)優(yōu)秀率為考核依據(jù)。同年級(jí)同學(xué)科，以年級(jí)平均優(yōu)秀率為基準(zhǔn)，高于年級(jí)平均優(yōu)秀率5%獎(jiǎng)勵(lì)3分，高于年級(jí)平均優(yōu)秀率2%—5%獎(jiǎng)勵(lì)2分。7、上堂教師承擔(dān)學(xué)校安排臨時(shí)性工作的，視情況加0.5-2分。六、相關(guān)規(guī)定1、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有