2024版勞動合同書范本及注意事項

編號：__________2024版勞動合同書范本及注意事項甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞動合同書范本及注意事項合同目錄第一章：勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立原則1.2勞動合同的訂立程序1.3勞動合同的訂立主體1.4勞動合同的訂立內(nèi)容第二章：勞動合同的主體2.1用人單位的主體資格2.2勞動者的主體資格2.3勞動合同的代理人和代表第三章：勞動合同的內(nèi)容3.1勞動合同的主要條款3.2勞動合同的附加條款3.3勞動合同的變更3.4勞動合同的解除和終止第四章：勞動合同的履行4.1勞動者的義務(wù)4.2用人單位的義務(wù)4.3勞動合同的履行期限4.4勞動合同的履行地點和方式第五章：勞動報酬5.1勞動報酬的構(gòu)成5.2勞動報酬的支付時間5.3勞動報酬的支付方式5.4特殊情況下的勞動報酬第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定6.3加班的規(guī)定6.4特殊情況下的工作時間與休息休假第七章：社會保險和福利7.1社會保險的種類和繳納7.2福利待遇的規(guī)定7.3特殊情況下的人員保險和福利第八章：勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生8.1勞動保護的規(guī)定8.2職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定8.3特殊崗位的勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第九章：勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的調(diào)解9.3勞動爭議的仲裁9.4勞動爭議的訴訟第十章：勞動合同的解除和終止10.1勞動合同的解除10.2勞動合同的終止10.3勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定10.4勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償?shù)谑徽拢哼`反勞動合同的法律責(zé)任11.1用人單位的違法行為及法律責(zé)任11.2勞動者的違法行為及法律責(zé)任11.3第三方違法行為及法律責(zé)任第十二章：勞動合同的繼承和轉(zhuǎn)讓12.1勞動合同的繼承12.2勞動合同的轉(zhuǎn)讓12.3特殊情況下的繼承和轉(zhuǎn)讓第十三章：勞動合同的附則13.1勞動合同的生效13.2勞動合同的無效13.3勞動合同的解除和終止的特殊情況13.4勞動合同的解釋和適用第十四章：附件14.1勞動合同的樣本14.2勞動合同的附件14.3勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)合同編號_________第一章：勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立原則平等自愿原則協(xié)商一致原則合法合規(guī)原則1.2勞動合同的訂立程序雙方意思表示合同條款的協(xié)商合同文本的簽字蓋章合同的備案和生效1.3勞動合同的訂立主體用人單位：具有合法營業(yè)執(zhí)照或登記證書的法人或其他組織勞動者：年滿18周歲，具備勞動權(quán)利能力和行為能力1.4勞動合同的訂立內(nèi)容用人單位的基本信息勞動者的個人信息勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬和社會保險勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生合同的變更、解除和終止條件違約責(zé)任與爭議解決方式第二章：勞動合同的主體2.1用人單位的主體資格須為合法成立的法人或其他組織具備相應(yīng)的經(jīng)營范圍和能力2.2勞動者的主體資格須年滿18周歲，具備勞動能力不得是國家公務(wù)員或其他法律法規(guī)限制就業(yè)的人員2.3勞動合同的代理人和代表用人單位的法定代表人或授權(quán)代理人勞動者的法定代理人或授權(quán)代表第三章：勞動合同的內(nèi)容3.1勞動合同的主要條款用人單位名稱、住所和法定代表人勞動者姓名、住址和居民身份證號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬和社會保險勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生合同的變更、解除和終止條件違約責(zé)任與爭議解決方式3.2勞動合同的附加條款試用期的規(guī)定培訓(xùn)和保密協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)歸屬和商業(yè)秘密保護其他雙方約定的內(nèi)容3.3勞動合同的變更變更的條件和程序變更內(nèi)容的書面記錄3.4勞動合同的解除和終止提前解除勞動合同的條件和程序終止勞動合同的條件和程序經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞降谒恼拢簞趧雍贤穆男?.1勞動者的義務(wù)按時到崗上班遵守用人單位的規(guī)章制度完成約定的工作任務(wù)4.2用人單位的義務(wù)提供勞動條件和保障按時足額支付勞動報酬依法為勞動者繳納社會保險費4.3勞動合同的履行期限固定期限勞動合同的履行無固定期限勞動合同的履行以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的履行4.4勞動合同的履行地點和方式工作地點和辦公場所勞動任務(wù)的分配和執(zhí)行方式第五章：勞動報酬5.1勞動報酬的構(gòu)成基本工資績效工資獎金和其他補貼5.2勞動報酬的支付時間工資支付周期工資支付日5.3勞動報酬的支付方式現(xiàn)金支付轉(zhuǎn)賬支付其他支付方式5.4特殊情況下的勞動報酬加班工資支付帶薪年休假工資支付病假、產(chǎn)假等特殊情況下的工資支付第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定標準工作時間制度綜合工時制度不定時工時制度6.2休息休假的規(guī)定公休日法定節(jié)假日年休假探親假、婚喪假、產(chǎn)假等6.3加班的規(guī)定加班的條件和程序加班工資的計算和支付6.4特殊情況下的工作時間與休息休假特殊崗位的工作時間安排遠程工作、在家辦公的安排第七章：社會保險和福利7.1社會保險的種類和繳納養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險社會保險費的繳納比例和計算方式7.2福利待遇的規(guī)定帶薪年休假病假待遇產(chǎn)假待遇婚喪假待遇其他第八章：勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生8.1勞動保護的規(guī)定提供符合國家安全標準的勞動保護用品定期對工作場所進行安全檢查對勞動者進行安全教育和培訓(xùn)8.2職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動條件定期對工作環(huán)境進行職業(yè)病危害因素檢測對勞動者進行職業(yè)健康檢查8.3特殊崗位的勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生高危崗位的特別保護措施有毒有害崗位的健康防護措施第九章：勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式協(xié)商解決調(diào)解解決仲裁解決訴訟解決9.2勞動爭議的調(diào)解調(diào)解的組織和程序調(diào)解協(xié)議的效力9.3勞動爭議的仲裁仲裁申請的提出仲裁程序的進行仲裁裁決的執(zhí)行9.4勞動爭議的訴訟訴訟的提起訴訟的程序訴訟的判決執(zhí)行第十章：勞動合同的解除和終止10.1勞動合同的解除勞動者單方解除勞動合同的條件用人單位單方解除勞動合同的條件雙方協(xié)商解除勞動合同的情形10.2勞動合同的終止勞動合同期滿勞動者達到法定退休年齡用人單位依法關(guān)閉、破產(chǎn)10.3勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定禁止解除勞動合同的情形禁止終止勞動合同的情形10.4勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償?shù)闹Ц冻绦虻谑徽拢哼`反勞動合同的法律責(zé)任11.1用人單位的違法行為及法律責(zé)任未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任未按時支付工資的法律責(zé)任提供虛假信息的法律責(zé)任11.2勞動者的違法行為及法律責(zé)任未履行合同義務(wù)的法律責(zé)任違反保密協(xié)議的法律責(zé)任損害用人單位利益的違法行為11.3第三方違法行為及法律責(zé)任干擾勞動合同履行的法律責(zé)任提供虛假證明的法律責(zé)任第十二章：勞動合同的繼承和轉(zhuǎn)讓12.1勞動合同的繼承勞動合同繼承的條件勞動合同繼承的程序12.2勞動合同的轉(zhuǎn)讓勞動合同轉(zhuǎn)讓的條件勞動合同轉(zhuǎn)讓的程序12.3特殊情況下的繼承和轉(zhuǎn)讓繼承和轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定繼承和轉(zhuǎn)讓的效力第十三章：勞動合同的附則13.1勞動合同的生效勞動合同的簽字蓋章勞動合同的備案13.2勞動合同的無效勞動合同無效的情形勞動合同無效的確認程序13.3勞動合同的解除和終止的特殊情況緊急情況下的勞動合同解除和終止重大誤解下的勞動合同解除和終止13.4勞動合同的解釋和適用勞動合同條款的解釋規(guī)則勞動合同適用的法律法規(guī)第十四章：附件14.1勞動合同的樣本勞動合同正本勞動合同副本14.2勞動合同的附件附件一：職位描述附件二：工資結(jié)構(gòu)說明附件三：社會保險和福利待遇說明附件四：其他約定事項簽字部分：甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方培訓(xùn)條款甲方有權(quán)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。甲方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用，并支付乙方培訓(xùn)期間的工資。培訓(xùn)期間的工資計算方式：按甲方規(guī)定的工資標準的80%計算。1.2甲方保密條款乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。1.3甲方競業(yè)限制條款乙方同意在合同結(jié)束后的一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事類似工作。甲方應(yīng)在合同中明確競業(yè)限制的范圍內(nèi)和期限。附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方試用期條款乙方同意在合同生效后的一定時間內(nèi)進行試用期，試用期最長不超過六個月。試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。試用期的工資計算方式：按甲方規(guī)定的工資標準的90%計算。2.2乙方加班條款乙方同意在工作需要時，按照甲方規(guī)定的工作時間進行加班。加班工資的計算方式：按甲方規(guī)定的工資標準的150%計算。2.3乙方隱私保護條款甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，不得非法收集、使用乙方的個人信息。甲方違反隱私保護義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.1第三方中介服務(wù)條款甲方和乙方同意由第三方中介提供招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等服務(wù)。第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方中介的服務(wù)費用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。3.2第三方中介保密條款第三方中介同意保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)甲乙雙方許可不得泄露給第三方。第三方中介違反保密義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.3第三方中介責(zé)任條款第三方中介在提供服務(wù)過程中，若因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方中介應(yīng)按照約定履行義務(wù)，如未能履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：職位描述附件二：工資結(jié)構(gòu)說明附件三：社會保險和福利待遇說明附件四：其他約定事項二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付工資并承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方中介違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任。4.第三方中介未能按照約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方互相了解和考察的期限。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作的情況。4.保密義務(wù)：用人單位和勞動者相互約定，保守對方的商業(yè)秘密和機密信息的義務(wù)。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，限制勞動者在合同結(jié)束后一定時間內(nèi)從事與用人單位有競爭關(guān)系的職業(yè)的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)付工資，必要時可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2