公司加班制度

公司加班管理制度

第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條

公司非提成人員確因工作需要加班，合用本規(guī)定。

第二章

加班的分類和程序

第四條

加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定期間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)行加班。

第三章

加班管理規(guī)定

第六條

（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話告知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日前補(bǔ)交。

第七條

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不得推諉。

第八條

加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第九條

已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十條

工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

第十一條

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他因素，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安

全，需要緊急解決的；

（二）施工現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他平常運(yùn)作，

必須及時(shí)搶修的；

第十二條

加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，未使用完按放棄解決不累計(jì)。

第十三條

公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十四條

為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張限度一方面安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十五條

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）

周末加班按的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）

國(guó)家法定節(jié)假日加班按的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十六條

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）

周末加班按正常工作日工資100％計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）

節(jié)日加班按正常工作日工資300％計(jì)算加班補(bǔ)貼；

第五章

罰則

第十七條

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。

第十八條

因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

第十九條

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。

第二十條

加班期間悲觀怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完畢應(yīng)完畢工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十一條

為獲取加班補(bǔ)償，采用不合法手段（如“正常工作時(shí)間故意減少工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核算，公司有權(quán)