內部員工行為準則管理制度

內部員工行為準則管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是規(guī)范企業(yè)內部員工的行為準則，促進員工的自動性、責任感和團隊協(xié)作精神，提高企業(yè)運營效率，維護企業(yè)形象。本制度訂立依據(jù)是國家相關法律法規(guī)、勞動合同、企業(yè)章程以及企業(yè)的實際情況。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內部全部員工，包含正式員工、臨時員工及實習生等。外包及合作單位的人員進入企業(yè)內部工作時，應遵守本制度。第三條基本原則公平原則：本制度全部規(guī)定均以公平、公正為原則，不偏袒任何一方。合法原則：本制度所規(guī)定的行為準則應遵守國家法律法規(guī)及有關規(guī)定。公開透亮原則：員工行為準則及管理制度應對員工公開、透亮，員工有權了解本身的權益和義務。自己樂意原則：本制度的規(guī)定應依法、科學、公正，員工有權依據(jù)法律規(guī)定和企業(yè)制度，相應地自動行使本身的權益。第二章員工的權益和義務第四條員工的權益員工享有勞動權益，包含勞動酬勞、休息假期、勞動安全等權益，企業(yè)應依法保護員工的合法權益。員工享有平等就業(yè)和晉升的機會，不因性別、年齡、民族、宗教信仰等而受到鄙視。員工享有參加企業(yè)管理、職工代表大會、工會組織等權益。第五條員工的義務員工應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)制度，維護企業(yè)的合法權益。員工應遵守勞動紀律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露、盜用企業(yè)信息。員工應遵守企業(yè)的內部行為準則，保持職業(yè)道德，不得從事有損企業(yè)形象、利益的行為。第三章員工行為準則第六條誠信行為員工應嚴守誠信原則，不得有意制造謠言、虛假信息，不得有意誹謗、陷害他人。員工應自動搭配上級布置的工作，不得以任何理由躲避工作責任。員工應真實、準確地記錄工作內容和工時，不得進行虛報或竄改記錄。第七條工作紀律員工應依照規(guī)定工作時間和工作地方進行工作，不得擅自離崗或者遲到早退。員工應嚴格遵守工作紀律，不得私自泄露、傳播企業(yè)內部機密。員工應保持工作環(huán)境的乾凈，合理使用企業(yè)的工作設備和資源。第八條團隊協(xié)作員工應敬重他人，與同事和順相處，樂觀參加團隊合作，相互幫忙共同完成工作任務。員工應認真對待工作調配，定時完成上級交辦的任務，并能自動樂觀地提出合理化建議。員工應與崗位相關的部門和人員保持良好的溝通和協(xié)調，共同推動企業(yè)的發(fā)展。第四章行為管理和獎懲措施第九條行為管理企業(yè)將建立完善的行為管理制度，明確行為管理的責任部門和責任人，訂立相應的管理措施。員工的行為管理將采取警示教育、口頭警告、書面警告、工資扣除、停職、開除等措施，具體依據(jù)員工違紀的情節(jié)和后果來決議。第十條嘉獎措施企業(yè)將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻，予以相應的嘉獎，包含加添工資、提升職務、發(fā)放獎金等。員工的嘉獎將依據(jù)工作成績、業(yè)績貢獻、創(chuàng)新本領、團隊合作等因素來評定。第十一條申訴機制對于任何不公平待遇、違法違規(guī)處理等問題，員工有權通過途徑進行申訴，企業(yè)將依法依規(guī)保護員工的正當權益。企業(yè)將建立健全的申訴機制，確保員工的申訴得到公正及時的處理和解決。第五章附則第十二條修改和解釋本制度由企業(yè)負責人負責解釋和修改，修改時應征求員工的看法和建議。本制度經過企業(yè)負責人簽字后生效。第十三條紀律監(jiān)督企業(yè)將建立紀律監(jiān)督機制，對員工的行為進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理欠妥行為。員工對企業(yè)內部行為準則有任何疑問或建議，可直接向紀律監(jiān)督部門反映，由該部門及時處理并回復。第十四條防備和教育企業(yè)將定期組織員工行為準則培訓和教育，以提高員工的法律意識和職業(yè)道德。企業(yè)將加強員工的職業(yè)道德教育，引導員工樹立正確的工作觀念和價值觀。第十五條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。本制度解釋權歸企業(yè)全部。本制度最終解釋權歸企業(yè)