勞動人事管理制度

勞動人事管理制度目錄前言職工招聘勞動合同工資福利工作時間與休假健康與安全管理職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展紀律管理績效考核停止勞動關(guān)系附則1.前言為了維護企業(yè)的正常運營和職工的權(quán)益，與國家法律法規(guī)相全都，訂立本勞動人事管理制度。本制度適用于公司全體員工，并由全部員工無條件遵守。2.職工招聘2.1企業(yè)會依據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要，采用公正公平的面試和考核方式進行職工招聘。2.2招聘崗位應(yīng)當明確崗位職責和任職要求，同時不得存在性別、年齡、婚姻情形等鄙視性要求。2.3招聘程序包含投遞簡歷、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，每一環(huán)節(jié)的結(jié)果應(yīng)當及時告知應(yīng)試者。3.勞動合同3.1聘用新員工應(yīng)當簽訂勞動合同，并明確雙方權(quán)益和責任。3.2勞動合同應(yīng)當包含以下內(nèi)容：雙方當事人的基本信息、工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、薪資福利、勞動保護和安全、違約和解除勞動合同的條件等。3.3勞動合同的訂立應(yīng)當符合國家法律法規(guī)和勞動合同法的規(guī)定，不得侵害職工的合法權(quán)益。4.工資福利4.1公司將依據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻，合理確定工資水平，并定時支出工資。4.2公司還將供應(yīng)符合國家標準的各項福利待遇，包含但不限于社保、公積金、年度獎金、帶薪年假等。4.3職工享受工資和福利待遇應(yīng)當依照公司規(guī)定參加相應(yīng)的培訓(xùn)和考核。5.工作時間與休假5.1公司的正常工作時間為每周五天，每天工作八小時。5.2公司將依據(jù)實際情況布置輪班制度或彈性工作制度，但不得違反國家或地方的相關(guān)法律法規(guī)。5.3職工享有帶薪年假、病假和事假，具體的休假制度由公司依據(jù)法律法規(guī)和實際情況訂立并告知職工。6.健康與安全管理6.1公司將供應(yīng)良好的辦公環(huán)境和安全設(shè)施，保障職工的身體和人身安全。6.2公司將組織定期的安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高職工的安全意識和應(yīng)對本領(lǐng)。6.3職工在工作中發(fā)現(xiàn)與安全相關(guān)的問題應(yīng)當立刻報告，嚴禁隱瞞或敷衍。7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1公司將鼓舞職工參加各類職業(yè)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。7.2公司將定期評估職工的工作表現(xiàn)，依據(jù)評估結(jié)果確定培訓(xùn)和晉升計劃，并供應(yīng)相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機會。7.3職工也有權(quán)利提出個人的培訓(xùn)需求和發(fā)展計劃，公司將會依據(jù)實際情況進行評估和布置。8.紀律管理8.1公司要求職工遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。8.2對于違反規(guī)章制度的行為，公司將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、解雇等。8.3紀律處分的程序應(yīng)當公開、公正、公平，并充分聽取職工的敘述和申辯。9.績效考核9.1公司將會依據(jù)職工實際工作表現(xiàn)和完成的任務(wù)進行績效考核。9.2績效考核的結(jié)果將作為評定職工薪資調(diào)整、晉升和嘉獎的緊要依據(jù)。9.3績效考核應(yīng)當公開、公正、公平，并充分聽取職工的敘述和申辯。10.停止勞動關(guān)系10.1停止勞動關(guān)系應(yīng)當依據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的商定。10.2公司與職工雙方均應(yīng)提前通知對方，并依照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定處理相關(guān)事宜。10.3停止勞動關(guān)系應(yīng)當保障職工的合法權(quán)益，依照法律法規(guī)支出相應(yīng)的經(jīng)濟彌補。11.附則11.1本制度解釋權(quán)屬于公司管理負責人。11