基層工會(huì)管理制度規(guī)件模板

基層工會(huì)管理制度規(guī)件模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為有效組織和管理企業(yè)基層工會(huì)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高員工工作樂觀性，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)各級(jí)基層工會(huì)組織的日常管理與工作開展。第三條基層工會(huì)的組織形式基層工會(huì)依照企業(yè)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)分會(huì)的形式組織。第四條基層工會(huì)的宗旨基層工會(huì)的宗旨是貫徹黨和國家的方針政策，維護(hù)職工合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)員工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定。第二章工會(huì)組織的設(shè)立與改組第五條工會(huì)組織的設(shè)立依照企業(yè)規(guī)模和員工人數(shù)，設(shè)立相應(yīng)級(jí)別的工會(huì)組織。工會(huì)組織的設(shè)立應(yīng)當(dāng)經(jīng)過所在企業(yè)管理層批準(zhǔn)，并依照程序登記備案。第六條工會(huì)委員會(huì)的成立工會(huì)委員會(huì)由企業(yè)內(nèi)各部門選派代表構(gòu)成，代表人數(shù)比例不低于20%。工會(huì)委員會(huì)成員的任期為兩年，連續(xù)任職不得超出兩屆。第七條工會(huì)分會(huì)的設(shè)立依照所在部門、工種、崗位等劃分形式設(shè)立工會(huì)分會(huì)。工會(huì)分會(huì)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)由所在企業(yè)管理層批準(zhǔn)，并依照程序登記備案。第八條工會(huì)分會(huì)的組織與管理工會(huì)分會(huì)設(shè)立工會(huì)分會(huì)委員會(huì)，由所在部門或工種選出代表構(gòu)成。工會(huì)分會(huì)委員會(huì)成員的任期為兩年，連續(xù)任職不得超出兩屆。工會(huì)分會(huì)工作應(yīng)當(dāng)遵從工會(huì)委員會(huì)的工作方針和政策。第三章工會(huì)權(quán)益保障第九條員工權(quán)益保障工會(huì)要樂觀維護(hù)員工的合法勞動(dòng)權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)與員工的和諧關(guān)系。工會(huì)要與企業(yè)管理層共同訂立員工薪酬、福利待遇等有關(guān)政策，確保員工合理權(quán)益。第十條員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展工會(huì)要組織員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，并提倡員工連續(xù)學(xué)習(xí)與自我發(fā)展。工會(huì)要與企業(yè)管理層合作，供應(yīng)員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長。第十一條員工安全與健康保障工會(huì)要關(guān)注員工的安全與健康問題，提出相關(guān)建議，并與企業(yè)管理層共同訂立相關(guān)安全規(guī)范與措施。工會(huì)要開展員工健康教育與宣傳活動(dòng)，促進(jìn)員工的身心健康。第十二條員工活動(dòng)和福利待遇工會(huì)要組織員工文體活動(dòng)、聚餐等社交活動(dòng)，加強(qiáng)員工凝集力與團(tuán)隊(duì)合作精神。工會(huì)要幫助企業(yè)管理層訂立員工福利待遇政策，確保員工享受合理福利。第四章工會(huì)工作機(jī)制第十三條工會(huì)會(huì)員資格與權(quán)利全部企業(yè)員工均享有參加工會(huì)的權(quán)利。工會(huì)會(huì)員享有表決權(quán)和被選舉權(quán)，可以參加工會(huì)的決策與管理。第十四條工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)訂立工會(huì)工作計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，并報(bào)企業(yè)管理層審核。組織開展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)，宣傳工會(huì)政策、法律法規(guī)。調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工合法權(quán)益。第十五條工會(huì)分會(huì)的職責(zé)負(fù)責(zé)所在部門或工種內(nèi)員工的工會(huì)工作。組織部門或工種內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)，宣傳工會(huì)政策、法律法規(guī)。反映員工看法與建議，與企業(yè)管理層溝通協(xié)商。第十六條工會(huì)工作計(jì)劃與評(píng)估工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)訂立年度工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估工會(huì)工作的完成情況，并進(jìn)行總結(jié)與改進(jìn)。第十七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行管理，用于工會(huì)活動(dòng)和員工福利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)的決策，并進(jìn)行合理審計(jì)。第五章附則第十八條制度的解釋和修改對(duì)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。對(duì)本制度的修改必需經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)的討論與決議，并報(bào)企業(yè)管理層批準(zhǔn)。第十九條協(xié)作機(jī)制工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)管理層建立定期溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障。第二十條生效日期本規(guī)章制度自批準(zhǔn)之日起生效，廢止之前訂立的任何與本制度相沖突的規(guī)定。第二十一條違規(guī)懲罰對(duì)不遵守本制度的行為，將視情況采取教育、警告、罰款等相應(yīng)的懲罰措施。第二十二條解除與解釋本規(guī)章制度解釋權(quán)及修改權(quán)屬于企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，解釋和執(zhí)行過