慈溪市餐飲服務(wù)勞動(dòng)合同格式

慈溪市餐飲服務(wù)勞動(dòng)合同格式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：慈溪市餐飲服務(wù)有限責(zé)任公司地址：浙江省慈溪市街道號(hào)聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)碼：__________________地址：_______________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意從事餐飲服務(wù)員工作。第二條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資待遇為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。2.甲方按照法律規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，提前書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方依照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1.甲乙雙方在簽訂本勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法協(xié)商解決。2.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第八條其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：慈溪市餐飲服務(wù)有限責(zé)任公司乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.公積金參保證明6.勞動(dòng)者的銀行賬戶(hù)信息7.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件10.甲方經(jīng)營(yíng)許可證復(fù)印件11.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)書(shū)（如有）12.甲方規(guī)章制度復(fù)印件13.乙方體檢報(bào)告復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間提供勞動(dòng)。6.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。8.乙方在合同期內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方的工作安排。9.乙方提供虛假個(gè)人信息或證件。10.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。4.帶薪年休假：勞動(dòng)者在履行了一定時(shí)間的勞動(dòng)后，依法享有的連續(xù)休息時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無(wú)故不到崗，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.勞動(dòng)條件不符合標(biāo)準(zhǔn)：立即與甲方溝通，要求改善，如甲方不改善，可以向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。4.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)與甲方溝通，要求補(bǔ)繳，如甲方不補(bǔ)繳，可以向社保部門(mén)投訴。5.加班費(fèi)用爭(zhēng)議：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)用，與乙方協(xié)商一致，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為尋找新工作，與甲方達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同。