工業(yè)工作分析表

工業(yè)工作分析表工業(yè)工作分析表生產(chǎn)總監(jiān)工作分析表表一：從事崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)有無兼職我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字生產(chǎn)中心下級的崗位各車間主任崗位任職資格要求年齡：28-40歲性別：男性學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，生產(chǎn)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：五年以上生產(chǎn)部經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗，其中三年以上本行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗知識要求：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；能力要求：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力其它要求：能承受較大工作壓力，良好的團隊合作精神表二：重要性工作內(nèi)容占用時間%1參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃（每年12月20日前提交下一年度生產(chǎn)計劃，交總經(jīng)理審批通過）5%2組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃（生產(chǎn)目標完成率達到90%以上）5%3綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)（根據(jù)年度生產(chǎn)目標每月25日制定下月生產(chǎn)計劃）5%4主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算（生產(chǎn)計劃完成率達到90%以上，生產(chǎn)費用控制在預(yù)算范圍內(nèi)）5%5領(lǐng)導(dǎo)建立和8完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行（制定完善生產(chǎn)管理流程、質(zhì)量管理體系，并完成對各相關(guān)部門人員的培訓(xùn)）10%6隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題（生產(chǎn)質(zhì)量合格率為98%以上）20%7組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣（每年新引進工藝、技術(shù)三項以上，勞動生產(chǎn)率提升5%以上）10%8組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等（勞動生產(chǎn)率、設(shè)備產(chǎn)出率、成本費用比等控制在公司要求范圍內(nèi)）20%9領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)（設(shè)備完整率達95%以上，全年無重大安全事故發(fā)生）5%10指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)10%11按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系5%生產(chǎn)主管工作分析表表一：填寫人：從事崗位名字生產(chǎn)主管有無兼職我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字廠務(wù)部下級的崗位技術(shù)主管、品質(zhì)主管、車間主任、綜合管理主管崗位任職資格要求年齡：年齡28歲以上性別：學(xué)歷：大專以上經(jīng)驗要求：5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗其他要求：責(zé)任心強，調(diào)度能力強，有較強團隊協(xié)作能務(wù)，協(xié)調(diào)能力表二：重要性具體工作占用時間%1做好全年工作計劃和目標分解工作,完成生產(chǎn)任務(wù)，制定周期：每月、每周5%2確保產(chǎn)品品質(zhì)合格率，次品率≤1‰20%3確保生產(chǎn)訂單如期如數(shù)交貨，實際交貨日期與計劃日期全成不達成率≤3%，密切配合營銷部門，確保全年生產(chǎn)目標完成，不達成率≤3%20%4嚴格控制生產(chǎn)成本，確保在提高產(chǎn)量，保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本，力求精益管理，從高到低不斷降低10%5與營銷部門密切配合，平衡庫存積壓數(shù)量，每年庫存積壓數(shù)不超過生產(chǎn)計劃的10%—15%5%6負責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度安排10%7負責(zé)企業(yè)的文化建設(shè)與生產(chǎn)流程與工藝的優(yōu)化，組織審定技術(shù)管理5%8做好政府外聯(lián)工作，及時反饋相關(guān)政策信息5%9加強管理，確保工廠各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系15%10公司交辦的其他工作任務(wù)5%品控主管工作分析表表一：填寫人：從事崗位名字品控部主管有無兼職無我的上級崗位名字生產(chǎn)中心經(jīng)理我的部門名字品控部下級的崗位QA/QC崗位任職資格要求年齡：25-40歲性別：不限學(xué)歷：食品工程或生物工程專業(yè)本科以上經(jīng)驗要求：具備食品質(zhì)量檢測技術(shù)及生物、化學(xué)制劑知識；熟悉食品或生物產(chǎn)品制造企業(yè)生產(chǎn)流程工藝；其他要求：熟悉國家食品、藥品行業(yè)各項質(zhì)檢標準表二：重要性具體工作占用時間%1品控操作流程；(熟悉公司品控要求、標準)20%2質(zhì)檢分析報告；品質(zhì)反饋改進報告（按要求，及時準確）20%3管理下屬Q(mào)A/QC日常抽檢化驗工作的順利進行；（按時完成任務(wù)）15%4與研發(fā)部、生產(chǎn)車間、倉儲崗位的信息溝通；（隨時暢通）15%5完善改進產(chǎn)品抽檢化驗和控制次品的技術(shù)；（按公司公司化驗標準、技術(shù)要求檢測，并培訓(xùn)員工技能）20%6檢測設(shè)備與化驗制劑的使用、保管、維護等制度；（成本控制、維修率）5%7檢測設(shè)備與化驗制劑的購置計劃（保證檢測正常）5%技工工作分析表表一：填表人：從事崗位名字技工有無兼職無我的上級崗位名字車間主任我的部門名字車間下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：18-35歲性別：不限學(xué)歷：初中以上經(jīng)驗要求：一年以上本崗位工作經(jīng)驗其他要求：有責(zé)任心、吃苦耐勞表二：重要性具體工作占用時間%1把好質(zhì)量關(guān)（檢測的及時性、準確率達到100%，并每日按時提交檢測報表）202學(xué)會實際操作技巧（能靈活應(yīng)用實際操作技巧）403帶好新進員工（包括技術(shù)上的指導(dǎo)及在一定的時間內(nèi)必須教會并能自己操作）204做好各方面的清潔工作（包括車間內(nèi)、自己的工作領(lǐng)域，在下班做好）105完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作10電工工作分析表表一：從事崗位名字電工有無兼職無我的上級崗位名字機電主管我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：25-40歲性別：男性工作經(jīng)驗：有三年以上電工經(jīng)驗、持電工證知識要求：熟悉國家安全用電法律法規(guī)；能力要求：熟悉電腦的基本使用；其它要求：敬業(yè)、責(zé)任心強，能吃苦耐勞。表二：重要性具體工作占用時間%7參加部門每日的早會（7：50-8：20）。106生產(chǎn)設(shè)備使用巡視（每2小時巡視一次，并作好巡視記錄）。154生產(chǎn)、計量設(shè)備檢驗檢修（每半年一次，并寫出報告，向上級匯報）105技術(shù)部、品質(zhì)部設(shè)備協(xié)助檢修（接到維修單半小時內(nèi)）。103食堂、宿舍、辦公室安全用電和突發(fā)問題及時解決（接到通知單10分鐘內(nèi)到現(xiàn)場）。102公司技改安裝、外聯(lián)設(shè)備加工、制作，參與設(shè)備調(diào)試、驗收（按合同要求執(zhí)行，每次做好驗收記錄）。201負責(zé)公司水、電、氣基礎(chǔ)設(shè)施的維護，每天17：00做好維護記錄，每月30日16：00前做好維護報告，向上級匯報25產(chǎn)品核算員工作分析表表一：填表人：從事崗位名字產(chǎn)品核算員有無兼職無我的上級崗位名字研發(fā)經(jīng)理我的部門名字研發(fā)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：22-50歲性別：學(xué)歷：學(xué)歷高中以上經(jīng)驗要求：有經(jīng)驗者優(yōu)先知識要求：懂電腦操作，會使用基本辦公軟件其他要求：工作細仔、認真表二：重要性具體工作占用時間%2掌握各種產(chǎn)品的構(gòu)成、材料、工藝結(jié)構(gòu)并文案化20%3及時了解材料行情、工價的數(shù)據(jù)變化并文案化（精準性達95%以上）20%1核算產(chǎn)品成本（核算的及時性、準確性、真實性）50%5根據(jù)市場行情，參與擬定產(chǎn)品價格策略（競爭性、合理性）5%4建立企業(yè)內(nèi)部價格報告制度，包括價格通知制度、明碼標價制度，內(nèi)部價格監(jiān)督檢查制度（制度的規(guī)范性、明確性、公平性，更新的頻率）5%倉庫主管工作分析表表一：從事崗位名字倉庫主管有無兼職無我的上級崗位名字倉儲部經(jīng)理我的部門名字倉儲部下級的崗位倉管員崗位任職資格要求年齡：23-35歲學(xué)歷：倉儲管理類專業(yè)中專以上工作經(jīng)驗：2年以上倉庫管理工作經(jīng)驗知識要求：熟悉倉庫管理流程，熟悉7S管理體系能力要求：熟練掌握辦公軟件其它要求，工作積極主動、認真仔細、不違反財務(wù)制度、對公司信息保密表二：重要性具體工作占用時間%1負責(zé)入庫物品的驗收，手機掃碼、入帳及時、準確；做到帳實相符20%2手機發(fā)貨按先進先出，銷售人員提貨手續(xù)辦理規(guī)范，未銷售手機退庫全面驗收30%4每日做進銷存報表，盤點當(dāng)日庫存10%3庫齡分析處理：了解庫內(nèi)滯銷機，作出標示5%5月底盤庫對帳5%6人員培訓(xùn)：制定計劃，每周一次。每月一、三周培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能，二、四周培訓(xùn)企業(yè)文化、公司制度。10%8倉管員日常管理工作10%7保管票據(jù)，且票據(jù)完整率達100%5%9打掃衛(wèi)生并做好安全檢查5%倉庫管理員工作分析表表一：從事崗位名字倉庫管理員有無兼職無我的上級崗位名字倉庫主管我的部門名字倉儲部下級的崗位崗位任職資格要求年齡：22-28歲學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷，倉儲類專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先工作經(jīng)驗：二年以上倉庫管理經(jīng)驗知識要求：熟悉倉庫管理流程能力要求：熟練使用辦公軟件其它要求：工作認真仔細表二：重要性具體工作占用時間%2負責(zé)入庫物品的驗收，入帳（及時、準確做到帳實相符）251在收到配貨單后組織配貨員配貨裝箱，并及時發(fā)出去（每天17點前將當(dāng)天需發(fā)出的貨物全部發(fā)出）253新品入庫后配送門市（入庫半個工作日內(nèi)送到門市）104出入庫報表（每天17點前將當(dāng)天的出入庫報表交財務(wù)）105對倉庫進行盤存（每月進行一次全盤，每天不定期抽查部分產(chǎn)品）206統(tǒng)計暢銷品及滯銷品（每周交一份本周暢銷品、滯銷品報表至財務(wù)）57打掃衛(wèi)生并做好安全檢查（每天17點前）5采購部經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字采購部經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字分公司總經(jīng)理我的部門名字采購部下級的崗位采購員崗位任職資格要求年齡：25—35歲性別:學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗：3年以上以上采購工作經(jīng)驗知識要求：熟練使用辦公軟件其他要求：優(yōu)秀的公關(guān)能力，客觀、嚴謹；具有人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團隊精神，責(zé)任心強表二：重要性具體工作占用時間%1收集供應(yīng)商信息，分析價格走勢訂貨詢價，必須達到3家以上。采購及時性：2個工作日之內(nèi)完成進貨。采購的不合格商品，到貨24小時內(nèi)處理完畢每天監(jiān)督采購數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)45%2現(xiàn)款采購的商品7日內(nèi)無銷售，進貨15日內(nèi)完成退、換貨指標15%3價保、返利：每次事前書面報備給分公司總經(jīng)理、財務(wù)部根據(jù)每月初的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，制定返利回收計劃并完成10%4爭取上游供貨商政策支持(各種節(jié)日、店慶)5%5參加采購、營銷分析會（采購、營銷、財務(wù)、售后、分公司總經(jīng)理）根據(jù)售后返修率，調(diào)整貨源，保證質(zhì)量5%6人員培訓(xùn)：制定計劃，每周一次。每月一、三周培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能，二、四周培訓(xùn)企業(yè)文化、公司制度。8%8對控制成本的方法提出合理化建議6%9新品進店入場，售后保證金、柜臺費或入場費，合同簽訂6%采購員工作分析表表一：從事崗位名字采購員有無兼職無我的上級崗位名字采購主管我的部門名字采購部下級的崗位崗位任職資格要求年齡：23-30歲學(xué)歷：高中以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：具2年以上采購工作經(jīng)驗?zāi)芰σ螅簻贤芰?、勤勞?zé)任心強，應(yīng)變能力強表二：重要性具體工作占用時間%1輔料類單價、質(zhì)量信息收集匯報，輔料類議價、采購,輔料使用按BOM表標準進行控制，次月3日完成輔料類月報30%2每月開發(fā)輔料類新供應(yīng)商1~2家，每月與1~2家潛在供應(yīng)產(chǎn)商聯(lián)絡(luò)，了解市場價格信息（于次月5日前提交調(diào)研報告）15%3每一張訂單（送貨單）交期的跟蹤，送貨單（來料）數(shù)量、單價、金額復(fù)核，確保與采購合同或協(xié)議一致（準確率100%）15%4對紙箱生產(chǎn)類、紙板生產(chǎn)類產(chǎn)品輔料使用數(shù)量的核定(每月三號,并向上級匯報)15%5做出下月輔料采購計劃(每月30號以前提交采購計劃)10%6材料質(zhì)量投訴處理(24小時內(nèi)處理完畢材料質(zhì)量投訴)5%7每月上網(wǎng)收集信息2次，了解產(chǎn)品性能，并做記錄每次煤到貨過磅5%8協(xié)助上司日常工作5%電氣工程師工作分析表表一：填表人:從事崗位名字電氣工程師有無兼職無我的上級崗位名字技術(shù)部部長（副總）我的部門名字技術(shù)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：20-40歲性別：男性學(xué)歷：本科及以上經(jīng)驗要求：二年以上行業(yè)工作經(jīng)歷其他要求：熟練掌握電腦操作及專業(yè)軟件應(yīng)用，工作積極主動，有良好的團隊合作意識表二：重要性具體工作占用時間%1工程項目電氣一、二次圖紙設(shè)計(保證生產(chǎn)正常需要)60%2生產(chǎn)指導(dǎo)安裝及調(diào)試(保證正常生產(chǎn))10%3物料采購單申報(每月底報采購需求單，臨時突發(fā)性采購率控制在2%以內(nèi))7%4工程項目報價(保證正常工程項目報價)10%5客戶技術(shù)咨詢及答疑（及時處理用戶要求，滿意度達90%以上）5%6其它人員圖紙審核及校對（保證圖紙及時進入正常流程）3%7來料核對及進度督促（保證正常生產(chǎn)需要）2%8公司ERP維護（電氣產(chǎn)品物料及產(chǎn)成品項目維護，滿足流程工作需求）2%9業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)及相關(guān)技能培訓(xùn)（每月不低于一次培訓(xùn)）1%過磅員工作分析表表一：填表人:從事崗位名字過磅員有無兼職無我的上級崗位名字計量部主管我的部門名字計量部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：20-45歲之間性別：男女不限學(xué)歷：中專以上經(jīng)驗要求：無其他要求：有責(zé)任心，能堅持原則，遵守職業(yè)道德，身體健康，能吃苦表二：重要性具體工作占用時間%7過磅要做到公平公正，不徇私舞弊。（作弊次數(shù)為0）1%5每天開表頭后先檢查，表頭數(shù)字顯示是否歸零，無晃動。（表頭歸零率為100%）2%1嚴格按照過磅程序過磅，檢查上磅車輛有無作弊行為（藏人、放置石頭等可作弊物品），檢查無誤后開具過磅單。（檢查率100%）35%2收過磅車輛司機證件，開具裝卸油通知單，并填寫過磅單，記錄皮重。（準確率100%）10%3裝油后，再過毛重，得出裝油凈重，填寫過磅單，并打印一份附在手寫過磅單后面，一并交給結(jié)算員收款。（過磅單打印率100%）13%11購油車輛結(jié)算完畢，取得結(jié)算通知單后，把證件交于司機放行。2%6隨時掌握公司地磅和周邊煉油廠及固定客戶的磅重誤差，監(jiān)督地磅的使用情況，如果發(fā)現(xiàn)問題及時匯報采購中心經(jīng)理。（磅重誤差控制在±20kg）5%8配合計量單位完成對地磅的校正或調(diào)試。（每半年一次）5%12隨時保持地磅周圍的環(huán)境衛(wèi)生清潔。（每天清掃兩次，隨手清潔）54做好新進油品的過磅工作，并在過磅單上準確填寫供應(yīng)商、品名、數(shù)量、價格交于結(jié)算員。（準確完整率為100%）7%9對外來車輛過磅收取過磅費并如實上交財務(wù)。（作弊行為為0）5%10參加倉儲中心組織的業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、制度、消防演練的學(xué)習(xí)。（每周六上午八點，出勤率100%）5%13完成公司交辦的其他事情5%計量部主管工作分析表表一：填表人:從事崗位名字計量部主管有無兼職我的上級崗位名字倉儲中心經(jīng)理我的部門名字計量部下級的崗位過磅員、監(jiān)磅員崗位任職資格要求年齡：20-45歲之間性別：男女不限學(xué)歷：中專以上經(jīng)驗要求：一年以上其他要求：有責(zé)任心，能堅持原則，遵守職業(yè)道德，身體健康，能吃苦。表二：重要性具體工作占用時間%1負責(zé)監(jiān)督檢查過磅員、監(jiān)磅員日常各項工作。（正常運轉(zhuǎn)率100%）303每日早八點對所有員工進行安排工作，加強員工公平、公正的意識。（控制員工作弊行為為0）105每天做好所屬員工一天的工作總結(jié)。（下午五點之前）202隨時掌握公司地磅和周邊煉油廠及固定客戶的磅重誤差，監(jiān)督地磅的使用情況，如果發(fā)現(xiàn)問題及時匯報倉儲中心經(jīng)理。（控制誤差為±20kg）54監(jiān)督員工做好新進油品的過磅工作，并在過磅單上準確填寫供應(yīng)商、品名、數(shù)量、價格交于結(jié)算員。（完整準確率為100%）106參加倉儲中心組織的業(yè)務(wù)企業(yè)文化、制度、消防演練的學(xué)習(xí)。（每周六上午八點），出勤率100%）107監(jiān)督員工對外來車輛過磅收取過磅費并如實上交財務(wù)。（作弊行為控制為0）108完成公司交辦的其他事情5設(shè)計助理工程師工作分析表表一： 填表人:從事崗位名字設(shè)計助理工程師有無兼職無我的上級崗位名字技術(shù)部部長（副總經(jīng)理）我的部門名字工程技術(shù)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：23-35歲性別：不限學(xué)歷：機械工程/電氣工程專業(yè)大專以上經(jīng)驗要求：1年以上工作經(jīng)驗，熟悉項目設(shè)計及工程實施流程，熟練應(yīng)用常用設(shè)計辦公軟件其他要求：有較強的學(xué)習(xí)與轉(zhuǎn)化能力，工作認真負責(zé)，具有團隊精神表二：重要性具體工作占用時間%9每周抽出一天參與車間生產(chǎn)并向技術(shù)部部長（副總經(jīng)理）并就公司現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計、工藝、質(zhì)量等相關(guān)問題提出自己的意見或建議5%3協(xié)助處理代工事宜，包括與對方進行技術(shù)交底、來圖工廠化（指導(dǎo)生產(chǎn)、提供成本核算原始數(shù)據(jù)等）、對方反饋信息處理10%2協(xié)助整理已有產(chǎn)品的標準圖紙、有效技術(shù)文件；搜集整理相關(guān)產(chǎn)品國家標準；優(yōu)化加工工藝；協(xié)助設(shè)計工程師對相關(guān)產(chǎn)品進行性能優(yōu)化或在保證產(chǎn)品性能的前提下降低產(chǎn)品成本，主要體現(xiàn)在材質(zhì)與工藝方面20%1在設(shè)計工程師指導(dǎo)下，全程參與工程項目設(shè)計流程，周期滿足市場要求、性能滿足客戶要求、技術(shù)滿足生產(chǎn)要求、成本滿足公司要求30%8解答客戶技術(shù)問題，為公司一線員工提供技術(shù)支持5%10打掃辦公室衛(wèi)生并做好本部門的文件整理工作，定期將部門內(nèi)部電子文檔有效存檔，并將相關(guān)紙質(zhì)文件保管完整5%7對新設(shè)計的產(chǎn)品或零部件配合質(zhì)檢部門做好首件檢驗工作，并注意總結(jié)性能、質(zhì)量改善點5%6項目施工方案下發(fā)后，注意跟蹤生產(chǎn)實際所需物料，及時調(diào)整材料清單，并將整理后的信息及時知會倉庫及財務(wù)部門，同時將內(nèi)部文件的紙質(zhì)及電子檔一并改正5%4及時將過期圖紙收回作廢，并將有效圖紙及時發(fā)給相關(guān)部門；及時更新產(chǎn)品圖紙，監(jiān)督生產(chǎn)等部門做到圖物一致，包括材質(zhì)、幾何尺寸、工藝、參數(shù)等諸項均須符合圖紙及其他技術(shù)要求10%5收集行業(yè)最新技術(shù)動態(tài)，特別是行業(yè)龍頭單位或者主要競爭對手的產(chǎn)品信息甚至是最新的設(shè)計理念等，為設(shè)計工程師產(chǎn)品創(chuàng)新提供幫助5%生產(chǎn)統(tǒng)計工作分析表表一：填表人:從事崗位名字生產(chǎn)統(tǒng)計有無兼職我的上級崗位名字生產(chǎn)主管我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：20-35歲性別：不限學(xué)歷：大專經(jīng)驗要求：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗其他要求：能熟練的使用word、excel等辦公軟件，有親和力，善于與人溝通表二：重要性具體工