員工派遣勞動合同范本(2024版)

編號：__________員工派遣勞動合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

員工派遣勞動合同范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同性質(zhì)與目的1.3合同適用范圍1.4合同效力1.5合同的解釋權(quán)第二章：派遣員工的條件2.1派遣員工的基本條件2.2派遣員工的資格要求2.3派遣員工的招聘與篩選2.4派遣員工的培訓第三章：派遣員工的權(quán)利與義務3.1派遣員工的權(quán)益保障3.2派遣員工的工資待遇3.3派遣員工的福利保障3.4派遣員工的勞動爭議處理3.5派遣員工的解除與終止合同第四章：被派遣單位的責任與義務4.1被派遣單位的資質(zhì)要求4.2被派遣單位對派遣員工的管理與指導4.3被派遣單位為派遣員工提供的工作條件4.4被派遣單位對派遣員工工資福利的保障4.5被派遣單位與用人單位之間的協(xié)調(diào)與溝通第五章：用人單位的責任與義務5.1用人單位的資質(zhì)要求5.2用人單位對派遣員工的工作安排5.3用人單位對派遣員工的培訓與考核5.4用人單位對派遣員工的管理與監(jiān)督5.5用人單位對派遣員工工資福利的保障第六章：合同的履行與變更6.1合同的履行期限6.2合同的履行地點與方式6.3合同的變更條件與程序6.4合同的延長與續(xù)簽第七章：合同的解除與終止7.1合同解除的條件與程序7.2合同終止的條件與程序7.3合同解除或終止后的相關(guān)處理第八章：違約責任8.1用人單位的違約責任8.2被派遣單位的違約責任8.3派遣員工的違約責任第九章：爭議解決9.1爭議的解決方式9.2爭議解決的程序9.3爭議解決的時效第十章：合同的附則10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的保管與復制第十一章：其他約定11.1雙方約定的其他事項11.2合同的修改與補充第十二章：附件12.1附件列表12.2附件內(nèi)容說明第十三章：簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2被派遣單位簽字蓋章13.3派遣員工簽字確認第十四章：附則14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的保管與復制合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方：（用人單位名稱）乙方：（被派遣單位名稱）丙方：（派遣員工姓名）1.2合同性質(zhì)與目的本合同是甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)利義務，通過協(xié)商一致，就丙方由乙方派遣至甲方工作，甲乙雙方約定相應的權(quán)利義務而簽訂的勞動合同。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方根據(jù)甲方要求派遣員工到甲方工作的情況。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的派遣期限屆滿或者合同終止條件滿足之日終止。1.5合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二章：派遣員工的條件2.1派遣員工的基本條件2.2派遣員工的資格要求丙方應具備與甲方工作需要相適應的文化程度、技能和工作經(jīng)驗。2.3派遣員工的招聘與篩選丙方的招聘由乙方負責，按照公平、公正、公開的原則進行，經(jīng)過必要的面試、考試等篩選程序。2.4派遣員工的培訓乙方應保證丙方在上崗前接受必要的崗位培訓和安全教育。第三章：派遣員工的權(quán)利與義務3.1派遣員工的權(quán)益保障丙方在甲方工作期間，享有與甲方直接雇傭員工同等的合法權(quán)益。3.2派遣員工的工資待遇丙方在甲方工作期間的工資、獎金、津貼等待遇，由甲方按照本合同約定支付。3.3派遣員工的福利保障丙方在甲方工作期間的社會保險、福利待遇，由甲方按照本合同約定提供。3.4派遣員工的勞動爭議處理丙方與甲方之間的勞動爭議，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。3.5派遣員工的解除與終止合同本合同的解除或終止，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章：被派遣單位的責任與義務4.1被派遣單位的資質(zhì)要求乙方應具備合法的派遣業(yè)務資質(zhì)，具備承擔相應法律責任的能力。4.2被派遣單位對派遣員工的管理與指導乙方應負責對丙方的日常管理、工作指導和安全教育。4.3被派遣單位為派遣員工提供的工作條件乙方應確保丙方的工作條件符合國家勞動安全衛(wèi)生標準和甲方的工作要求。4.4被派遣單位對派遣員工工資福利的保障乙方應按時足額支付丙方的工資，并負責辦理社會保險等福利待遇。4.5被派遣單位與用人單位之間的協(xié)調(diào)與溝通乙方應負責與甲方的溝通協(xié)調(diào)工作，確保丙方的工作順利進行。第五章：用人單位的責任與義務5.1用人單位的資質(zhì)要求甲方應具備合法的經(jīng)營資格，具備符合國家法律法規(guī)和乙方派遣員工的工作條件。5.2用人單位對派遣員工的工作安排甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排丙方的工作崗位和工作內(nèi)容。5.3用人單位對派遣員工的培訓與考核甲方應對丙方進行必要的職業(yè)技能培訓和績效考核。5.4用人單位對派遣員工的管理與監(jiān)督甲方應對丙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理，確保丙方符合甲方的工作要求。5.5用人單位對派遣員工工資福利的保障甲方應及時足額支付丙方的工資，并負責辦理社會保險等福利待遇。第六章：合同的履行與變更6.1合同的履行期限本合同的履行期限自派遣員工到崗之日起至雙方約定的派遣期限屆滿之日止。6.2合同的履行地點與方式丙方在甲方的工作地點履行合同，甲方按照本合同約定支付工資和福利。6.3合同的變更條件與程序合同變更應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.4合同的延長與續(xù)簽合同延長或續(xù)簽應依照雙方協(xié)商和法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。第八章：違約責任8.1用人單位的違約責任甲方違反本合同的約定，導致乙方或丙方遭受損失的，甲方應承擔相應的違約責任。8.2被派遣單位的違約責任乙方違反本合同的約定，導致甲方或丙方遭受損失的，乙方應承擔相應的違約責任。8.3派遣員工的違約責任丙方違反本合同的約定，導致甲方或乙方遭受損失的，丙方應承擔相應的違約責任。第九章：爭議解決9.1爭議的解決方式本合同糾紛的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決的程序爭議解決應遵循合法、公正、及時的原則，雙方應共同協(xié)商確定爭議解決的具體程序。9.3爭議解決的時效雙方應在本合同爭議發(fā)生之日起一定時間內(nèi)解決爭議，逾期未解決的，按照法律規(guī)定處理。第十章：合同的附則10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件本合同在派遣期限屆滿或者合同終止條件滿足之日終止。10.3合同的保管與復制雙方均應妥善保管本合同及其附件，并按需要復制副本。第十一章：其他約定11.1雙方約定的其他事項甲乙雙方就本合同未涉及的事項，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。11.2合同的修改與補充本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改補充協(xié)議。第十二章：附件12.1附件列表附件1：派遣員工的基本信息表附件2：工資待遇明細表附件3：福利保障明細表12.2附件內(nèi)容說明附件內(nèi)容詳見各附件的詳細說明。第十三章：簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章甲方：（用人單位名稱）13.2被派遣單位簽字蓋章乙方：（被派遣單位名稱）13.3派遣員工簽字確認丙方：（派遣員工姓名）第十四章：附則14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的終止條件本合同在派遣期限屆滿或者合同終止條件滿足之日終止。14.3合同的保管與復制雙方均應妥善保管本合同及其附件，并按需要復制副本。（合同結(jié)束）多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方對派遣員工的調(diào)度權(quán)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)對派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應通知乙方，并確保丙方知曉新的工作崗位和工作內(nèi)容。1.2甲方對派遣員工的考核權(quán)甲方對丙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和管理，有權(quán)根據(jù)丙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度等進行績效考核?？己私Y(jié)果作為丙方工資待遇、晉升等方面的依據(jù)。1.3甲方對派遣員工的培訓權(quán)甲方有權(quán)對丙方進行必要的職業(yè)技能培訓，以提升丙方的工作能力和績效。培訓內(nèi)容包括但不限于工作技能、安全意識、公司文化等。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方對派遣員工的派遣權(quán)乙方根據(jù)甲方的工作需求，有權(quán)對丙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行派遣。派遣前，乙方應與甲方溝通確認，并確保丙方知曉新的工作崗位和工作內(nèi)容。2.2乙方對派遣員工的工資支付權(quán)乙方負責按時足額支付丙方的工資，并負責辦理社會保險等福利待遇。乙方應確保丙方的工資待遇符合國家法律法規(guī)和甲方的要求。2.3乙方對派遣員工的培訓權(quán)乙方有權(quán)對丙方進行必要的崗位培訓和安全教育，以保證丙方能夠勝任甲方的工作。培訓內(nèi)容包括但不限于工作技能、安全意識、公司文化等。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1第三方中介的介紹權(quán)第三方中介有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的需求，為甲方和乙方提供合適的派遣員工。第三方中介應確保丙方的資質(zhì)和能力符合甲方的要求。3.2第三方中介的服務費用第三方中介提供服務時，有權(quán)收取一定的中介費用。中介費用的標準和支付方式應在合同中明確。3.3第三方中介的協(xié)調(diào)權(quán)第三方中介在甲方、乙方和丙方之間發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第三方中介應積極溝通，確保合同的順利執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：附件1：派遣員工的基本信息表附件2：工資待遇明細表附件3：福利保障明細表附件4：派遣員工的工作崗位調(diào)整通知附件5：派遣員工的績效考核表附件6：派遣員工的培訓記錄表附件7：第三方中介的介紹服務協(xié)議附件8：中介費用支付憑證附件9：協(xié)調(diào)溝通記錄表二、違約行為及認定：1.甲方違反本合同的約定，導致乙方或丙方遭受損失的行為，包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的工作條件等。2.乙方違反本合同的約定，導致甲方或丙方遭受損失的行為，包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的工作條件等。3.丙方違反本合同的約定，導致甲方或乙方遭受損失的行為，包括但不限于未按時完成工作任務、未遵守工作紀律等。4.第三方中介違反本合同的約定，導致甲方、乙方或丙方遭受損失的行為，包括但不限于未提供合格派遣員工、未履行協(xié)調(diào)溝通職責等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.派遣員工：指由乙方派遣至甲方工作的員工。3.用人單位：指接受派遣員工提供勞動的甲方。4.被派遣單位：指負責派遣員工至甲方工作的乙方。5.第三方中介：指協(xié)助甲方和乙方進行派遣員工招聘和管理的非用人單位。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工的工作崗位調(diào)整問題：解決辦法：甲方應與乙方溝通確認，并確保丙方知曉新的工作崗位和工作內(nèi)容。2.派遣員工的工資支付問題：解決辦法：乙方應按時足額支付丙方的工資，并確保工資待遇符合國家法律法規(guī)和甲方的要求。3.派遣員工的培訓問題：解決辦法：乙方應負責對丙方進行必要的崗位培訓和安全教育，以保證丙方能夠勝任甲方的工作。4.第三方中介的服務問題：解決辦法：甲方、乙方應與第三方中介