中學(xué)2024-2025學(xué)年度考核方案

XXXX中學(xué)2024-2025學(xué)年度考核方案一、指導(dǎo)思想以客觀、公正為原則，全面考核教職工德、能、勤、績、廉。通過考核評價，提高教職工整體素質(zhì)，規(guī)范從教行為，激發(fā)教職工愛崗敬業(yè)、教書育人的工作積極性，全責(zé)提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。二、考核依據(jù)根據(jù)《關(guān)于做好2024年度全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（X人社秘〔2024〕62號）和《關(guān)于做好2024年度教體系統(tǒng)工作人員年度考核工作的通知》（X教體辦〔2024〕44號）文件精神及相關(guān)考核制度制定本方案。三、考核對象及考核時間考核對象：2024年度在崗且受聘的正式教職工（含2024年12月份到齡退休2025年1月執(zhí)行退休工資的人員）。本年度因病、事假累計超過半年等原因不參加年度考核?？己藭r間：根據(jù)文件通知確定。及時公示優(yōu)秀人員名單。四、考核工作領(lǐng)導(dǎo)組成員成立學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)本單位工作人員的考核工作。?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組由21人組成，其中黨委書記、正、副校長、黨委副書記、工會主席、校辦室主任、教導(dǎo)處主任等為指定成員，其余成員由教職工大會無記名投票產(chǎn)生。產(chǎn)生的考核領(lǐng)導(dǎo)組成員必須思想素質(zhì)好，為人正直，辦事公正；考核領(lǐng)導(dǎo)組成員處在各考核小組名額相對均衡，考核組成員數(shù)按照比例分配，綜合組占10%，其他小組各占30%,保留整數(shù)（不四舍五入），考核組指定成員占用各小組名額，剩余名額分配給綜合組?？己私M下設(shè)辦公室，由校辦室主任兼任考核工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室主任。五、考核內(nèi)容考核以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實績?yōu)閮?nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核本單位工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。（一）德。堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面考核政治品質(zhì)和道德品行，重點了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定擁護(hù)“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅定理想信念，堅守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民的情況；做到堅持原則、敢于斗爭、善于斗爭的情況；模范踐行社會主義核心價值觀，胸懷祖國、服務(wù)人民，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。（二）能。全面考核適應(yīng)新時代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，重點了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。（三）勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點了解愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況。（四）績。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)、承擔(dān)急難險重任務(wù)、為群眾職工辦實事等情況，重點了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時效、成本，產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對象滿意度等情況。（五）廉。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點了解落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況。六、考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：1.思想政治素質(zhì)高，理想信念堅定，貫徹落實黨中央決策部署堅決有力，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好社會公德、家庭美德、個人品德；2.履行崗位職責(zé)能力強，精通本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高；3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心強，勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn)，改革創(chuàng)新意識強，工作作風(fēng)好；4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，工作實績突出，對社會或者單位有貢獻(xiàn)，服務(wù)對象滿意度高；5.廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用。6.年度師德考核合格。師德考核不合格，當(dāng)年年度考核也不合格。師德師風(fēng)考核結(jié)果，由教師發(fā)展中心提供。7.工作量飽滿。教師考核由教導(dǎo)處和教師發(fā)展中心負(fù)責(zé)，根據(jù)教學(xué)常規(guī)要求進(jìn)行考核，并將各種考核情況記入教師業(yè)務(wù)檔案（包括備課、上課、輔導(dǎo)、作業(yè)、考試及教研等環(huán)節(jié)）。8.考勤：符合請假制度要求。全年累計病假超過一個月的，事假超過15天的，取消評優(yōu)資格。（教職工大會開會遲到、早退4次，曠會1次，考勤未簽到6次分別折合1天事假計算）病假、事假數(shù)據(jù)由教導(dǎo)處提供，出勤考核數(shù)據(jù)由辦公室提供。（二）確定為合格等次須具備下列條件：1.思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹落實黨中央決策部署，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好社會公德、家庭美德、個人品德；2.履行崗位職責(zé)能力較強，熟悉本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高；3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)較好；4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較高；5.廉潔從業(yè)。（三）具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：1.思想政治素質(zhì)一般，在貫徹落實黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在明顯不足；2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律性不強，工作消極或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足；4.能夠基本履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；5.能夠基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。（四）具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：1.思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在嚴(yán)重問題；2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心缺失，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為，或者工作作風(fēng)差；4.不履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響；5.在廉潔從業(yè)方面存在問題，且情形較為嚴(yán)重。6.該年度師德考核不合格。（師德師風(fēng)考核結(jié)果，由教師發(fā)展中心提供。）七、考核程序年度考核堅持公平、公正、公開、實事求是的原則，做到考核細(xì)則、分組名單、考核結(jié)果“三公示”，對照條件，評定等次。具體考核程序如下：１.被考核人員根據(jù)德、能、勤、績等方面對年度工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，自評等次，在此基礎(chǔ)上認(rèn)真填寫《年度考核登記表》，于規(guī)定日期前交考核小組組長。２.小組考核：①劃分考核小組，以年級組、處室為單位分別分成高一、高二、高三和綜合組等四個考核小組。各年級組非高考科目教師和后勤崗位工勤人員統(tǒng)一組成綜合組。兼課的行政人員原則上編入年級組，但任課年級變動較大，或行政工作量大于教學(xué)工作量的人員可考慮編入綜合組。②各小組在考核時，小組成員根據(jù)德、能、勤、績等方面認(rèn)真評議，確定等次。在考核年度內(nèi)連續(xù)兩學(xué)期被評為優(yōu)秀班主任以及黨政聯(lián)席會討論確定的當(dāng)然校優(yōu)秀候選人的直接推薦為優(yōu)秀候選名單，不占按考核文件優(yōu)秀比例所推薦的候選人名額。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員由市委組織部綜合考核的，不納入優(yōu)秀比例計算基數(shù)。③各小組向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)組推薦名額：高三（考核年度上學(xué)期年級，后同）推優(yōu)比例為30%，高一、高二推優(yōu)比例25%，綜合組推優(yōu)比例20%。其中不包括考核年度連續(xù)兩學(xué)期優(yōu)秀班主任和黨政聯(lián)席會討論確定的當(dāng)然校優(yōu)秀候選人。綜合組推薦的優(yōu)秀候選人中非高考科目教師和工勤崗位人員每部分至少確保2人。３.考核領(lǐng)導(dǎo)組考核：⑴校辦公室根據(jù)各考核小組推薦的優(yōu)秀候選人，參照教師業(yè)務(wù)檔案或平時考核情況，認(rèn)真填寫優(yōu)秀候選人員個人成績匯總表（內(nèi)容含姓名、學(xué)歷、職務(wù)、所任課程、工作量、出勤、備課、作業(yè)、實驗、教研活動、發(fā)表交流論文、自制教具、指導(dǎo)學(xué)生開展“三小”活動、學(xué)科競賽、所任學(xué)科成績、班主任工作及獲縣以上表彰等）。經(jīng)校長審閱后打印提供?？己私M成員考核時參考。⑵本年度在教育教學(xué)工作中有明顯成績的人員，校長辦公會議有權(quán)提名作為優(yōu)秀人選直接提交?？己私M考核。具體情況為：①本年度兩學(xué)期連續(xù)被評為校文明班主任；②教學(xué)、教研上取得顯著成績。③在后勤及勤工儉學(xué)方面為學(xué)校開源節(jié)流，取得可觀經(jīng)濟(jì)效益、做出較大貢獻(xiàn)的人員。④高考成績突出班主任。⑶在?？己私M會議上學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件，分管主任介紹優(yōu)秀人選的主要實績，考核組成員進(jìn)行認(rèn)真評議。⑷根據(jù)被考核人德、能、勤、績、廉幾個方面的成績進(jìn)行投票考核，依據(jù)得票多少確定優(yōu)秀人選，如果出現(xiàn)得票并列情況的，如有必要對并列人員再次投考核票，以最后確定優(yōu)秀人員。優(yōu)秀人員可根據(jù)學(xué)校實際情況對各組考核優(yōu)秀名額進(jìn)行調(diào)整。(5)各小組考核優(yōu)秀名額相對均衡，必須確保各小組推薦優(yōu)秀人數(shù)的60%獲得優(yōu)秀等次，保留整數(shù)（不四舍五入），其中綜合組非高考科目教師和工勤崗位人員每部分至少確保1人。當(dāng)然優(yōu)秀候選人納入小組比例統(tǒng)計。其余名額嚴(yán)格按照考核打分情況產(chǎn)生。（第一次投票推選出現(xiàn)同分現(xiàn)象，對同分教職工單列進(jìn)行二次投票，保證各小組確保名額。剩余的優(yōu)秀名額在小組打分中落選的教職工中產(chǎn)生，遇同票情況的進(jìn)行下一輪再投票，直至全部選出。）４.初步考核結(jié)果揭曉后進(jìn)行公示，公示時間為3天。教職工個人對年度考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)書面申請復(fù)議。逾期提出復(fù)議申請的，年度考核領(lǐng)導(dǎo)組不予受理。５.年度考核結(jié)果無異議后，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)對被考核人員的考核等次進(jìn)行上報。６.向被考核人員反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出不足和努力方向。八、考核結(jié)果使用年度考核結(jié)果作為定期獎勵和調(diào)整工資、崗位的主要依據(jù)。對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員受警告、記過、降低崗位等級或者撤職等處分（以上級正式處理文件為依據(jù)），處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，其工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、有關(guān)事項（一）新進(jìn)工作人員，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，試用期滿且累計在單位工作時間超過半年（含試用期）的，參加年度考核，確定等次；未聘人員未聘時間累計超過半年的，不參加年度考核。（二）考核年度內(nèi)新調(diào)入的工作人員，進(jìn)行年度考核并確定等次。（三）到公辦學(xué)校交流輪崗、支教、掛職等與本校脫鉤的工作人員，在現(xiàn)單位工作時間未滿一學(xué)期的，在本校參加考核。滿一學(xué)期及以上的，在現(xiàn)單位參加考核，其在本校有關(guān)情況由本校提供。（四）經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)到教體系統(tǒng)以外其他單位工作，或派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由本校進(jìn)行年度考核，確定考核等次，其有關(guān)情況須由現(xiàn)單位提供。（五）病假、事假、未經(jīng)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)等累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。但因工傷、產(chǎn)假及哺乳假累計超過半年的，參加年度考核，一般確定為合格等次。（六）未完成既定繼續(xù)教育任務(wù)，其年度考核不能評為優(yōu)秀等次。（七）經(jīng)查有違反中央八項規(guī)定、省市三十條規(guī)定和效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，被有關(guān)單位通報批評的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。（八）受黨紀(jì)政務(wù)處分工作人員的年度考核，按照中組部、人社部、監(jiān)察部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉》（人社部函〔2012〕290號），《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于紀(jì)律處分執(zhí)行工作的規(guī)定>的通知》（皖紀(jì)發(fā)〔2017〕1號）等文件規(guī)定辦理。其中，受黨紀(jì)處分的人員，按以下條款辦理：１.受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。２.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，當(dāng)年年度考核只寫評語不確定等次。３.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)年年度考核確定為不合格；第二年考核按其新任職務(wù)和規(guī)定條件確定等次。４.受留黨察看處分的，當(dāng)年年度考核確定為不合格；受留黨察看一年處分的，第二年年度考核只寫評語，不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年年度考核只寫評語，不確定等次。５.受開除黨籍處分的，當(dāng)年年度考核確定為不合格；第二年和第三年度考核中只寫評語，不確定等次。６.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分時，組織上已撤降其職務(wù)的，為避免重復(fù)處罰，受處分當(dāng)年年度考核被確定為不合格的，不再降低一個職務(wù)層次任職。受政務(wù)處分的人員，按以下條款辦理：１.受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。２.受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。３.受到降低