零售業(yè)零售店員合同模板

零售業(yè)零售店員合同模板合同編號：__________合同各方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事零售店員工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方零售店擔(dān)任店員，負(fù)責(zé)商品陳列、顧客接待、商品銷售、貨品管理等日常工作。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方指定的零售店。2.2乙方如需調(diào)整工作地點，應(yīng)提前與甲方溝通并達成一致。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方個人情況協(xié)商確定，如需加班，按照甲方加班制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方人事管理規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、獎金、提成等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方加班工資、獎金、提成等應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定計算。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對在甲方獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。7.4本合同期滿后，如甲乙雙方未達成續(xù)約意向，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：______________日期：____年____月____日乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)政策文件8.社會保險繳納證明9.保密協(xié)議10.勞動合同解除和終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、提成等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件或調(diào)整工作地點。三、法律名詞及解釋：1.零售業(yè)：指以營利為目的，直接向最終消費者銷售商品或提供服務(wù)的行業(yè)。2.店員：指在零售店從事商品銷售、顧客服務(wù)等工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、提成等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：嚴(yán)格按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理，必要時尋求法律途徑解決。2.乙方泄露保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時依法追究乙方責(zé)任。3.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.甲方未按時支付工資、獎金等：及時與甲方溝通，要求按時支付，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。5.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法履行繳費義務(wù)，如甲方仍不履行，可向社保部門投訴或提起訴訟。6.甲方未提供約定工作條件或調(diào)整工作地點：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)工作條件或調(diào)整工作地點，如甲方仍不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為零售業(yè)企業(yè)，