臨時工勞動合同心理咨詢

臨時工勞動合同心理咨詢合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿意提供臨時性勞動，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本臨時工勞動合同，具體內(nèi)容如下：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.乙方應按照甲方的要求，完成臨時性工作任務，保證工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方加班時，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，每月____日發(fā)放上月工資。2.乙方的工作績效與工資掛鉤，具體績效考核辦法按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班、獎金等收入按照國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)定計算。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關福利待遇。3.乙方因工負傷、患病的，甲方應按照國家有關規(guī)定承擔相應待遇。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等任何保密信息。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。2.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除或終止本合同，但應提前____天通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本合同：a)嚴重違反甲方規(guī)章制度；b)嚴重失職，給甲方造成重大損害；c)未經(jīng)甲方同意，乙方自行離職；d)其他甲方依法解除或終止合同的情形。八、違約責任1.雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除或終止本合同，應支付甲方違約金，違約金為人民幣____元。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方銀行卡信息5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作崗位說明書10.乙方績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動，或提供勞動不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或違反保密義務的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等報酬的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。5.雙方未按照合同約定協(xié)商變更、解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按需聘用的勞動者。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如乙方存在客觀困難，協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或工作時間；如乙方故意違約，按照合同約定追究其責任。2.問題：甲方未按約定支付報酬。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資、加班費、獎金等報酬，如發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁或提起訴訟解決。3.問題：甲方未提供社會保險和福利待遇。解決辦法：甲方應按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，提供福利待遇，如未按時繳納社會保險，乙方可向社保機構投訴。4.問題：雙方因合同變更、解除或終止發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應按照合同約定協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位因短期項目、旺季生產(chǎn)等需要臨時增