制度違規(guī)與紀(jì)律處分制度

制度違規(guī)與紀(jì)律處分制度第一章總則第一條基本原則本制度的訂立目的是為了規(guī)范公司內(nèi)部的行為準(zhǔn)則，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益。員工在公司內(nèi)任何崗位上的行為都必需符合法律法規(guī)、公司規(guī)定以及道德和職業(yè)操守的要求，任何違反這些規(guī)定的行為都將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。無(wú)論員工的職位和級(jí)別，都應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定，并接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章違規(guī)行為與處分第三條違規(guī)行為的分類依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，違規(guī)行為分為細(xì)小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)三個(gè)等級(jí)。1.細(xì)小違規(guī)細(xì)小違規(guī)指違反了公司的一般規(guī)定，但性質(zhì)較輕、后果較小的行為。常見(jiàn)細(xì)小違規(guī)行為包含但不限于：—遲到和早退—未經(jīng)批準(zhǔn)的長(zhǎng)時(shí)間離崗—未按規(guī)定著裝或做好個(gè)人形象—未經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)布公司機(jī)密信息—未經(jīng)批準(zhǔn)外借公司資產(chǎn)等2.一般違規(guī)一般違規(guī)指違反了公司的緊要規(guī)定，嚴(yán)重影響工作秩序和工作效率的行為。常見(jiàn)一般違規(guī)行為包含但不限于：—違反公司的工作時(shí)間布置—違反公司的辦公紀(jì)律和工作流程—未經(jīng)授權(quán)向外界發(fā)布公司內(nèi)部消息—公司資產(chǎn)的濫用和偷竊行為等3.嚴(yán)重違規(guī)嚴(yán)重違規(guī)指違反了公司的重點(diǎn)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益、聲譽(yù)和員工安全的行為。常見(jiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為包含但不限于：—偽造、竄改和盜用公司緊要文件和數(shù)據(jù)—擅自泄露商業(yè)秘密和客戶信息—蓄意損毀公司資產(chǎn)和設(shè)備—貪污腐敗、受賄行為等第四條處分程序1.違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)任何員工發(fā)現(xiàn)他人的違規(guī)行為，有義務(wù)立刻向所在部門的主管報(bào)告。公司將對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密，并對(duì)其所供應(yīng)的線索進(jìn)行調(diào)查。2.處分決議的訂立公司將成立由管理層和人力資源部構(gòu)成的紀(jì)律處分委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并依據(jù)情況訂立相應(yīng)的處分決議。3.處分決議的通知公司將以書(shū)面形式通知被處分員工，并明確罪名、證據(jù)、處分依據(jù)、處分的種類和力度等內(nèi)容。被處分員工有權(quán)在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向紀(jì)律處分委員會(huì)提出申訴，紀(jì)律處分委員會(huì)將在3個(gè)工作日內(nèi)作出申訴回復(fù)。4.處分決議的執(zhí)行被處分員工在接各處分決議通知后，應(yīng)依照決議要求執(zhí)行，如不聽(tīng)從處分決議或拒絕執(zhí)行，視情節(jié)輕重將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條紀(jì)律處分的種類依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，紀(jì)律處分分為口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、辭退等五種類型。1.口頭警告對(duì)細(xì)小違規(guī)行為可以予以口頭警告，并將其記錄在個(gè)人檔案中。2.書(shū)面警告對(duì)一般違規(guī)行為可以予以書(shū)面警告，并將其記錄在個(gè)人檔案中。3.記過(guò)對(duì)一般或嚴(yán)重違規(guī)行為可以予以記過(guò)處分，并將其記錄在個(gè)人檔案中，限制其在肯定時(shí)期內(nèi)的晉升或嘉獎(jiǎng)。4.降職對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為可以予以降職處分，并將其記錄在個(gè)人檔案中。降職期間，被降職員工將失去原有職位的相關(guān)權(quán)益和薪資待遇。5.辭退對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為可以予以辭退處分，并將其記錄在個(gè)人檔案中。辭退后，被辭退員工將不再享有與公司的任何權(quán)益和待遇。第三章附則第六條違規(guī)與紀(jì)律處分制度的宣傳公司將定期組織違規(guī)與紀(jì)律處分制度的宣傳教育活動(dòng)，以加強(qiáng)員工的法律意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，并幫忙員工更好地理解和遵守相關(guān)規(guī)定。第七條制度的修訂與解釋本制度由紀(jì)律處分委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂，修訂后的制度將通過(guò)適當(dāng)?shù)那兰皶r(shí)通知全體員工，并以修訂后的版本為準(zhǔn)。第八條生效日期本制度自公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起生效，并適用于公司內(nèi)全部員工。結(jié)束語(yǔ)本制度的訂立是為了規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)良好的內(nèi)部秩序和正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，