電子行業(yè)勞動合同中英文版

電子行業(yè)勞動合同中英文版合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）電子郵箱：（電子郵件地址）乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：（身份證號碼）通訊地址：（詳細地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立并有效運營的電子行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____個月。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的工作崗位為：（崗位名稱），主要職責是：（工作職責）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬第四條甲方向乙方支付的勞動報酬為：（薪酬待遇），其中試用期工資為：（試用期工資）。第五條乙方同意按照甲方的規(guī)定，參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、工作時間和休息休假第六條乙方的工作時間為：（工作時間），休息日為：（休息日）。第七條乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)第八條乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。第九條乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，其創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。六、解除和終止合同第十條在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前一個月通知對方。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；6.乙方被追究刑事責任。七、爭議解決第十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會保險登記證8.勞動合同解除證明書9.保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密給第三方。3.乙方在合同期限內(nèi)與第三方建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職，給甲方造成重大損害。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。6.乙方被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的財產(chǎn)權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無法解決，按合同約定解除合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即與乙方溝通，如乙方不配合，可訴諸法律手段。3.乙方違反規(guī)章制度或失職：按照公司規(guī)章制度進行處罰，如解除勞動合同。4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：及時與乙方溝通，要求其做出選擇，如不聽勸阻，可訴諸法律手段。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同：立即與乙方溝通，如乙方不配合，可訴諸法律手段。6.乙方被追究刑事責任：根據(jù)情況，可立即解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方依法解除與乙方的勞動合同。4.甲